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人才政策評估的數字化方法 版權信息
- ISBN：9787552042009
- 條形碼：9787552042009 ; 978-7-5520-4200-9
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人才政策評估的數字化方法 內容簡介
本書基于社會治理、公共服務數字化的發展趨勢，針對我國在人才政策評估中所采用的較為傳統的定量評估、定性評估、實驗評估等分析方法的不足，提出了人才政策評估的數字化轉型問題，初步構建人才政策評估的數字化創新方法——場景和界面融合的人才政策評估“雙層嵌套的場景治理”新模式。 該治理模式以完善人才治理體系為目標，以推動“技術—數據—治理”三種邏輯融合為思路，以政策供需的精準匹配為方法，以界面嵌套和場景應用為工具，以推動數據與技術、技術與治理、部門與政策、場景與需求的融合為抓手，打造數字化轉型背景下的人才工作協同一體化格局。
人才政策評估的數字化方法 目錄
一章 緒論
一、研究背景
二、理論意義
三、實踐價值
四、人才政策評估的創新方向
五、研究基本思路和主要觀點
第二章 公共政策評估的理論發展
**節 公共政策評估的基本要素
一、政策評估的定義
二、政策評估的標準
三、政策評估的程序
第二節 公共政策評估的理論模型
一、目標達成模型
二、側面影響模型
三、綜合評估模型
第三節 公共政策評估的演進趨勢
一、關注效果的**代政策評估
二、關注實用的第二代政策評估
三、關注批判的第三代政策評估
四、關注回應的第四代政策評估
第四節 公共政策評估的*新探索
一、SCAD政策評估方法
二、政策評估準試驗方法
三、政策評估的實驗方法
第三章 我國人才政策評估的實踐現狀
**節 新時代我國人才工作的戰略導向
一、堅持黨管人才基本原則不動搖
二、堅持人才引領發展思路不動搖
三、堅持全方位聚才用才戰略不動搖
四、堅持體制機制改革路線不動搖
第二節 新時代我國人才工作的頂層設計
一、堅持投入優先，提升人才工作戰略定位
二、堅持創新驅動，營造良好人才發展環境
三、堅持市場導向，不斷完善人才治理體系
第三節 我國人才政策實施的創新性實踐
一、深圳前海人才政策創新
二、杭州余杭人才政策創新
三、江蘇昆山人才政策創新
四、北京中關村人才政策創新
第四節 我國人才政策實踐面臨的瓶頸
一、人才政策的總體效能有待進一步提升
二、人才政策的總體質量仍要進一步優化
三、人才政策的制度障礙還需進一步突破
我國人才政策評估的現狀 （略）
人才政策評估的數字化方法新模式 （略）
人才政策評估數字化方法的案例分析 （略）
人才政策評估數字化方法的實踐應用 （略）
第八章 結語
一、研究的不足與可能的貢獻
二、對研究的未來展望
參考文獻
展開全部
人才政策評估的數字化方法 作者簡介
薛澤林 管理學博士，公共管理博士后，上海社會科學院政治與公共管理研究所副研究員，公共管理研究室主任，碩士研究生導師，上海社會科學院創新工程團隊“數字化轉型與超大城市治理創新”首席專家，兼任共青團上海社會科學院委員會書記。 曾主持國家哲學社會科學青年課題、上海市哲學社會科學青年課題、上海社會科學院重大課題、上海社會科學院國家高端智庫課題，在 SSCI、CSSCI 及重要報刊發表論文等文章30 余篇，相關研究成果多次獲得中央和省部級領導批示，獲上海市青年五四獎章、上海社會科學院張仲禮學術獎等榮譽。
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