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海外高層次人才引進機制與對策研究 版權信息
- ISBN：9787522520070
- 條形碼：9787522520070 ; 978-7-5225-2007-0
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
海外高層次人才引進機制與對策研究 內容簡介
本書聚焦當前我國海外高層次人才結構性短缺、引進使用機制不健全、人才工作、生存壓力大等現實問題，首先對海外高層次人才的概念進行了界定，分析闡述了海外高層次人才引進的必要性、海外人才全球流動的新趨勢以及海外高層次人才引進與保持的安全保障;其次分析了海外高層次人才引進機制的構成、海外高層次人才引進的經驗借鑒、海外高層次引進整的創新機制與成效以及海外高層次人才評價體系的構建，*后對引進海外高層次人才的有效路徑做了進一步探索，并提出了加大力度引進海外高層次人才的相關對策建議。
海外高層次人才引進機制與對策研究 目錄
**章 海外高層次人才引進的必要性
**節 海外高層次人才概念的界定
第二節 海外高層次人才引進的理論依據
第三節 海外高層次人才引進的必要性分析
第二章 海外高層次人才引進與保持的安全保障
**節 人才安全保障的問題透視
第二節 人才安全保障的經驗借鑒
第三節 人才安全保障的戰略思路
第四節 人才安全保障的對策建議
第三章 海外高層次人才引進機制的構成
**節 人才供需對接機制
第二節 人才評價發現機制
第三節 創新創業支持機制
第四節 人才服務保障機制
第五節 政府引才工作機制
第四章 海外高層次人才引進的經驗借鑒
**節 國際高層次人才引進競爭概況
第二節 世界各國海外人才政策趨向
第三節 海外高層次人才區域政策比較分析
第五章 海外高層次人才引進政策創新的過程機制與成效
**節 海外引才政策創新的基本過程
第二節 海外引才政策創新的實現機制
第三節 海外引才政策創新的影響因素
第四節 海外引才政策創新的評價框架
第五節 海外引才政策創新的內容成效
第六章 海外高層次人才引進宏觀效果與政策體系評估優化
**節 我國海外高層次人才引進宏觀效果分析
第二節 政策工具視角下我國海外高層次人才政策體系評估
第三節 海外高層次人才政策體系的結構優化
第七章 基于I-BWM的海外高層次人才評價體系構建
**節 海外高層次人才評價指標體系的確立
第二節 基于直覺乘法偏好關系的*優*劣法(I-BWM)
第三節 基于I-BWM的海外高層次人才評價模型
第四節 海外高層次人才與崗位匹配模型與機制設計
第八章 海外高層次人才引進優化的政策建議
**節 引進海外人才政策創新趨勢與特點
第二節 我國海外引才政策創新的基本原則
第三節 我國海外引才政策創新的實施路徑
參考文獻
展開全部
海外高層次人才引進機制與對策研究 作者簡介
曲婷，女，1981年生，山東青島人，畢業于韓國成均館大學工商管理學院，獲管理學博士學位。現為湖南省社會科學院（湖南省人民政府發展研究中心）人力資源與改革發展研究所研究室主任，兼任韓國人力資源管理學會委員、湖南省黨建學會人才專委會副秘書長、湖南省歐美同學會常任理事等職。主要從事人才發展戰略與政策研究，主持及參與國家級、省部級課題10余項、國際課題2項；出版學術專著1部，發表中英文論文30余篇；撰寫的決策咨詢報告6次獲得省委省政府主要領導的肯定性批示。
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