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行政法·行政訴訟法·理論法學·司法制度——2021國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試萬國專題講座·法條記憶版-3【共二本】 版權信息
- ISBN：9787521615036
- 條形碼：9787521615036 ; 978-7-5216-1503-6
- 裝幀：55g膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
行政法·行政訴訟法·理論法學·司法制度——2021國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試萬國專題講座·法條記憶版-3【共二本】 本書特色
中國法制出版社、北京萬國學校聯(lián)合推薦 萬國學習包系列之一，機考時代精選必讀法條 概括法條精髓，全面掌握法條 涵蓋可考法條，突出重點法條 點撥命題角度，直擊命題陷阱 增強實戰(zhàn)能力，預測命題方向 本套裝包含二本，3-1《行政法??行政訴訟法》，3-2《理論法學??司法制度》 與《萬國專題講座 講義版》《萬國專題講座 題庫版》《萬國專題講座 精粹背誦版》《萬國專題講座 主觀題背誦版》搭配使用效果更佳 準確鎖定必考知識 完整反映命題趨勢 智能掃碼視頻互動
行政法·行政訴訟法·理論法學·司法制度——2021國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試萬國專題講座·法條記憶版-3【共二本】 內容簡介
《萬國專題講座·法條記憶版》與《萬國專題講座·講義版》《萬國專題講座·題庫版》《萬國專題講座·精粹背誦版》《萬國專題講座·主觀題精精講版》組成超強的萬國學習包。本分冊涉及行政法·行政訴訟法·理論法學·司法制度內容，考查內容主要集中在卷一。一、概括法條精髓，全面掌握法條【條文主旨】對相應條文的核心內容進行歸納提煉！鞠嚓P法條】版塊，將與主法條有關的配套法律條文、司法解釋集中列出，既便于考生遇到相關問題時進行全面檢索，又有助于考生構建知識體系進而把握知識之間的區(qū)別、聯(lián)系，全面、準確理解法條的內容而避免對法條的片面解讀。二、涵蓋可考法條，突出重點條文收錄法考大綱明確的絕大部法律法規(guī)規(guī)章司法解釋，本著精簡但盡量不遺漏的原則，在確保全面基礎上刪繁就簡，突出重點。☆：表示可考程度高，必須全面、準確掌握； 〇：表示可考程度稍高，也需要重點把握。三、點撥命題角度，直擊命題陷阱【命題點撥】是本套書的特色版塊，憑借北京萬國學校對法考命題的深入研究、對命題趨勢的深刻把握以及豐富的培訓授課經驗傾力打造而成，采用圖表、對比等清晰易懂的形式，對法條中的重要內容進行解析、提示。四、增強實戰(zhàn)能力，預測命題方向【題庫鏈接】：甄選相關真題及仿真題組成的題庫，幫助考生直觀地熟悉題目對法條的考查方式！净顚W活用】：旨在預測可能的命題方向，探究命題人對法條考查角度的變化趨勢，進而幫助考生在考場上從容面對命題的新角度、新變化。
行政法·行政訴訟法·理論法學·司法制度——2021國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試萬國專題講座·法條記憶版-3【共二本】 目錄
行政法學科思維導圖??................................................................ ??1
中華人民共和國公務員法??........................................................ ??2
（2018年12月29日）
行政機關公務員處分條例??....................................................... ??16
（2007年4月22日）
國務院行政機構設置和編制管理條例??................................... ??23
（1997年8月3日）
地方各級人民政府機構設置和編制管理條例??........................... ??26
（2007年2月24日）
中華人民共和國立法法??.......................................................... ??29
（2015年3月15日）
行政法規(guī)制定程序條例??.......................................................... ??45
（2017年12月22日）
規(guī)章制定程序條例??.................................................................. ??51
（2017年12月22日）
中華人民共和國行政處罰法??.................................................. ??56
（2017年9月1日）
中華人民共和國治安管理處罰法??........................................... ??67
（2012年10月26日）
中華人民共和國行政許可法??................................................... ??80
（2019年4月23日）
*高人民法院關于審理行政許可案件若干問題的規(guī)定??.......... ??91
（2009年12月14日）
中華人民共和國行政強制法??................................................... ??94
（2011年6月30日）
中華人民共和國政府信息公開條例??...................................... ??108
（2019年4月3日）
*高人民法院關于審理政府信息公開行政案件若干問題的規(guī)定?? ??114
（2011年7月29日）
中華人民共和國行政復議法??.................................................. ??117
（2017年9月1日）
中華人民共和國行政復議法實施條例??.................................. ??129
（2007年5月29日）
中華人民共和國行政訴訟法??................................................. ??136
（2017年6月27日）
*高人民法院關于適用《中華人民共和國行政訴訟法》的解釋?? ??165
（2018年2月6日）
*高人民法院關于行政訴訟證據若干問題的規(guī)定??............... ??186
（2002年7月24日）
*高人民法院關于印發(fā)《關于審理行政案件適用法律規(guī)范問題的座談會紀要》的通知?? ??193
（2004年5月18日）
*高人民法院關于行政訴訟撤訴若干問題的規(guī)定??............... ??196
（2008年1月14日）
*高人民法院關于審理行政協(xié)議案件若干問題的規(guī)定??........ ??197
（2019年11月27日）
*高人民法院關于審理國際貿易行政案件若干問題的規(guī)定??... ??200
（2002年8月27日）
*高人民法院關于審理反傾銷行政案件應用法律若干問題的規(guī)定?? ??201
（2002年11月21日）
*高人民法院關于審理反補貼行政案件應用法律若干問題的規(guī)定?? ??202
（2002年11月21日）
中華人民共和國國家賠償法??................................................. ??203
（2013年1月1日）
*高人民法院關于人民法院賠償委員會審理國家賠償案件程序的規(guī)定?? ??218
（2011年3月17日）
關于人民法院賠償委員會適用質證程序審理國家賠償案件的規(guī)定?? ??220
（2013年12月19日）
*高人民法院關于人民法院執(zhí)行《中華人民共和國國家賠償法》幾個問題的解釋?? ??222
（1996年5月6日）
*高人民法院關于適用《中華人民共和國國家賠償法》若干問題的解釋（一）?? ??223
（2011年2月28日）
*高人民法院關于審理行政賠償案件若干問題的規(guī)定??....... ??224
（1997年4月29日）
*高人民法院、*高人民檢察院關于辦理刑事賠償案件適用法律若干問題的解釋?? ??227
（2015年12月28日）
*高人民法院關于審理民事、行政訴訟中司法賠償案件適用法律若干問題的解釋?? ??230
（2016年9月7日）
展開全部
行政法·行政訴訟法·理論法學·司法制度——2021國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試萬國專題講座·法條記憶版-3【共二本】 節(jié)選
中華人民共和國公務員法 （2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過 根據2017年9月1日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議《關于修改〈中華人民共和國法官法〉等八部法律的決定》修正 2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修訂） **章??總??則 **條 【立法目的】為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監(jiān)督，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業(yè)化公務員隊伍，根據憲法，制定本法。 ○第二條 【公務員范圍和政治屬性】本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。 公務員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業(yè)的中堅力量，是人民的公仆。 命題點撥 1.根據《監(jiān)察法》第15條第1項，中國共產黨機關、人大及其常委會機關、人民政府、監(jiān)察委員會、人民法院、人民檢察院、中國人民政治協(xié)商會議各級委員會機關、民主黨派機關和工商業(yè)聯(lián)合會機關中除工勤人員以外的工作人員，均屬于公務員。 2.公務員屬于行使公權力的公職人員。但是，公職人員除公務員外，還包括下列人員：（1）法律、法規(guī)授權或者受國家機關依法委托管理公共事務的組織中從事公務的人員；（2）國有企業(yè)管理人員；（3）公辦的教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育等單位中從事管理的人員；（4）基層群眾性自治組織中從事管理的人員；（5）其他依法履行公職的人員。 ○第三條 【適用范圍】公務員的義務、權利和管理，適用本法。 法律對公務員中領導成員的產生、任免、監(jiān)督以及監(jiān)察官、法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第四條 【指導思想和政治原則】公務員制度堅持中國共產黨領導，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹新時代中國共產黨的組織路線，堅持黨管干部原則。 第五條 【公開平等競爭擇優(yōu)法治原則】公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。 第六條 【并重原則】公務員的管理，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。 第七條 【任用原則】公務員的任用，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，突出政治標準，注重工作實績。 第八條 【分類管理原則】國家對公務員實行分類管理，提高管理效能和科學化水平。 第九條 【憲法宣誓】公務員就職時應當依照法律規(guī)定公開進行憲法宣誓。 第十條 【履職受保護原則】公務員依法履行職責的行為，受法律保護。 第十一條 【財政保障】公務員工資、福利、保險以及錄用、獎勵、培訓、辭退等所需經費，列入財政預算，予以保障。 ○第十二條 【主管部門】中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區(qū)內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。 命題點撥 1.中國共產黨各級委員會的組織部門是各級公務員主管部門。 2.公務員主管部門的上下級之間是“指導”關系，而非“領導”關系。 第二章 公務員的條件、義務與權利 ○第十三條 【公務員一般條件】公務員應當具備下列條件： （一）具有中華人民共和國國籍； （二）年滿十八周歲； （三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度； （四）具有良好的政治素質和道德品行； （五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質； （六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力； （七）法律規(guī)定的其他條件。 ○第十四條 【公務員義務】公務員應當履行下列義務： （一）忠于憲法，模范遵守、自覺維護憲法和法律，自覺接受中國共產黨領導； （二）忠于國家，維護國家的安全、榮譽和利益； （三）忠于人民，全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督； （四）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令，按照規(guī)定的權限和程序履行職責，努力提高工作質量和效率； （五）保守國家秘密和工作秘密； （六）帶頭踐行社會主義核心價值觀，堅守法治，遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德、家庭美德； （七）清正廉潔，公道正派； （八）法律規(guī)定的其他義務。 ○第十五條 【公務員權利】公務員享有下列權利： （一）獲得履行職責應當具有的工作條件； （二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分； （三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇； （四）參加培訓； （五）對機關工作和領導人員提出批評和建議； （六）提出申訴和控告； （七）申請辭職； （八）法律規(guī)定的其他權利。 題庫鏈接 （2015年卷二44）根據《公務員法》規(guī)定，下列哪一選項不是公務員應當履行的義務？[1] A.公道正派 B.忠于職守 C.恪守職業(yè)道德 D.參加培訓 第三章 職務、職級與級別[2] ○第十六條 【職位分類】國家實行公務員職位分類制度。 公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。 ○第十七條 【職務職級并行】國家實行公務員職務與職級并行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。 第十八條 【領導職務層次】公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規(guī)格設置。 領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。 ☆第十九條 【職級序列】公務員職級在廳局級以下設置。 綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級 科員。 綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據本法由國家另行規(guī)定。 命題點撥 1.職級在國家級、省部級，均不設置。 2.綜合管理類公務員職級分為12個層次。 第二十條 【具體職位設置】各機關依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，并確定各職位的工作職責和任職資格條件。 ☆第二十一條 【職務、職級與級別】公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級與級別的對應關系，由國家規(guī)定。 根據工作需要和領導職務與職級的對應關系，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任；符合規(guī)定資格條件的，可以晉升領導職務或者 職級。 公務員的級別根據所任領導職務、職級及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務員在同一領導職務、職級上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。 公務員的領導職務、職級與級別是確定公務員工資以及其他待遇的依據。 第二十二條 【銜級】國家根據人民警察、消防救援人員以及海關、駐外外交機構等公務員的工作特點，設置與其領導職務、職級相對應的銜級。 命題點撥 銜級不限于該第22條明確列舉的四種公務員，法律還可以增設其他銜級。 第四章 錄 用 ☆第二十三條 【錄用范圍及辦法】錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。 民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數民族報考者予以適當照顧。 命題點撥 擔任領導職務，以及擔任巡視員、調研員，不得適用錄用。 ○第二十四條 【錄用組織】中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織。 ○第二十五條 【報考條件】報考公務員，除應當具備本法第十三條規(guī)定的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。 國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。 命題點撥 擬任職位所要求的資格條件可以由省級以上公務員主管部門規(guī)定。 ☆第二十六條 【不得錄用的情形】下列人員不得錄用為公務員： （一）因犯罪受過刑事處罰的； （二）被開除中國共產黨黨籍的； （三）被開除公職的； （四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的； （五）有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情 形的。 命題點撥 不得錄用為公務員的情形，必須由狹義的法律規(guī)定，行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件均無權規(guī)定。 ○第二十七條 【錄用前提】錄用公務員，應當在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職位空缺。 第二十八條 【招考公告】錄用公務員，應當發(fā)布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。 招錄機關應當采取措施，便利公民報考。 第二十九條 【資格審查】招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。 第三十條 【錄用考試】公務員錄用考試采取筆試和面試等方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別 設置。 ○第三十一條 【考察與體檢】招錄機關根據考試成績確定考察人選，并進行報考資格復審、考察和體檢。 體檢的項目和標準根據職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛(wèi)生健康行政部門規(guī)定。 命題點撥 公務員錄用體檢的具體辦法，必須由中共中央組織部和國家衛(wèi)健委規(guī)定。 ☆第三十二條 【公示、備案或審批】招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期不少于五個工作日。 公示期滿，中央一級招錄機關應當將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關應當將擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。 命題點撥 注意該第32條中“備案”“審批”的不同。 第三十三條 【特殊職位錄用】錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。 命題點撥 注意該第33條中規(guī)定的批準機關。 題庫鏈接 （2012年卷二43）關于公務員錄用的做法，下列哪一選項是正確的？[3] A.縣公安局經市公安局批準，簡化程序錄用一名特殊職位的公務員 B.區(qū)財政局錄用一名曾被開除過公職但業(yè)務和能力優(yōu)秀的人為公務員 C.市環(huán)保局以新錄用的公務員李某試用期滿不合格為由，決定取消錄用 D.國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定公務員錄用體檢項目和標準，報中央公務員主管部門備案 ☆第三十四條 【試用】新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。 命題點撥 錄用后試用期是絕對的1年，機關不得另行確定時長，即不得延長或縮短。 題庫鏈接 （2014年卷二44）王某經過考試成為某縣財政局新錄用的公務員，但因試用期滿不合格被取消錄用。下列哪一說法是正確的？[4] A.對王某的試用期限，由某縣財政局確定 B.對王某的取消錄用，應當適用辭退公務員的規(guī)定 C.王某不服取消錄用向法院提起行政訴訟的，法院應當不予受理 D.對王某的取消錄用，在性質上屬于對王某的不予錄用 第五章 考 核 第三十五條 【考核內容和指標】公務員的考核應當按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質和工作實績？己酥笜烁鶕煌毼活悇e、不同層級機關分別設置。 命題點撥 重點考核的內容包括“工作實績”，也包括“政治素質”。 ○第三十六條 【考核方式】公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎。 命題點撥 2018年《公務員法》增加了“專項考核”。 第三十七條 【考核程序】非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式。先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。 領導成員的考核由主管機關按照有關規(guī)定辦理。 ☆第三十八條 【考核結果等次及通知】定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個 等次。 定期考核的結果應當以書面形式通知公務員 本人。 ☆第三十九條 【考核結果的效用】定期考核的結果作為調整公務員職位、職務、職級、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。 第六章 職務、職級任免[5] 第四十條 【分類任免】公務員領導職務實行選任制、委任制和聘任制。公務員職級實行委任制和聘任制。 領導成員職務按照國家規(guī)定實行任期制。 第四十一條 【選任】選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。 第四十二條 【委任】委任制公務員試用期滿考核合格，職務、職級發(fā)生變化，以及其他情形需要任免職務、職級的，應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免。 第四十三條 【任職前提】公務員任職應當在規(guī)定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位 空缺。 ☆第四十四條 【機關外兼職】公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。 題庫鏈接 財政局干部李某在機關外兼職。關于李某兼職，下列哪些說法是正確的？（2016年卷二76）[6] A.為發(fā)揮個人專長可在外兼職 B.兼職應經有關機關批準 C.不得領取兼職報酬 D.兼職情況應向社會公示 第七章 職務、職級升降[7] ○第四十五條 【晉升領導職務條件】公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和 資格。 公務員領導職務應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越級 晉升。 第四十六條 【晉升領導職務程序】公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理： （一）動議； （二）民主推薦； （三）確定考察對象，組織考察； （四）按照管理權限討論決定； （五）履行任職手續(xù)。 ○第四十七條 【面向社會選拔】廳局級正職以下領導職務出現(xiàn)空缺且本機關沒有合適人選的，可以通過適當方式面向社會選拔任職人選。 命題點撥 1.“面向社會選拔任職人選”是“可以”進行，而不是“應當”進行。 2.“面向社會選拔任職人選”必須同時具備下列兩個條件：一是廳局級正職以下領導職務出現(xiàn)空缺；二是本機關沒有合適人選。 第四十八條 【任職前公示和試用】公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。 第四十九條 【職級晉升】公務員職級應當逐級晉升，根據個人德才表現(xiàn)、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結果確定人選，經公示后，按照管理權限審批。 ○第五十條 【降職】公務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務、職級的，應當進行調整。 公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務或者職級層次任職。 活學活用 降職和降級有何區(qū)別？[8] 第八章 獎 勵 第五十一條 【獎勵原則】對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體，給予獎勵。獎勵堅持定期獎勵與及時獎勵相結合，精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。 公務員集體的獎勵適用于按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。 第五十二條 【獎勵情形】公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵： （一）忠于職守，積極工作，勇于擔當，工作實績顯著的； （二）遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的； （三）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的； （四）為增進民族團結，維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的； （五）愛護公共財產，節(jié)約國家資財有突出成 績的； （六）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的； （七）在搶險、救災等特定環(huán)境中做出突出貢 獻的； （八）同違紀違法行為作斗爭有功績的； （九）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的； （十）有其他突出功績的。 ○第五十三條 【獎勵種類】獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號。 對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，并對受獎勵的個人給予一次性獎金或者其他待遇。 第五十四條 【獎勵決定或審批】給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規(guī)定的權限和程序決定或者審批。 第五十五條 【紀念證書或紀念章】按照國家規(guī)定，可以向參與特定時期、特定領域重大工作的公務員頒發(fā)紀念證書或者紀念章。 第五十六條 【撤銷獎勵】公務員或者公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵： （一）弄虛作假，騙取獎勵的； （二）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的； （三）有嚴重違紀違法等行為，影響稱號聲譽的； （四）有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的。 第九章 監(jiān)督與懲戒 ○第五十七條 【主動監(jiān)督】機關應當對公務員的思想政治、履行職責、作風表現(xiàn)、遵紀守法等情況進行監(jiān)督，開展勤政廉政教育，建立日常管理監(jiān)督制度。 對公務員監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題的，應當區(qū)分不同情況，予以談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整、處分。 對公務員涉嫌職務違法和職務犯罪的，應當依法移送監(jiān)察機關處理。 命題點撥 1.對公務員監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題的處理方式有六種，即談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整、處分。 2.職務違法犯罪由監(jiān)察機關調查處理。 ○第五十八條 【自覺受監(jiān)督】公務員應當自覺接受監(jiān)督，按照規(guī)定請示報告工作、報告?zhèn)人有關 事項。 ○第五十九條 【公務員紀律】公務員應當遵紀守法，不得有下列行為： （一）散布有損憲法權威、中國共產黨和國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對憲法、中國共產黨領導和國家的集會、游行、示威等活動； （二）組織或者參加非法組織，組織或者參加 罷工； （三）挑撥、破壞民族關系，參加民族分裂活動或者組織、利用宗教活動破壞民族團結和社會 穩(wěn)定； （四）不擔當，不作為，玩忽職守，貽誤工作； （五）拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令； （六）對批評、申訴、控告、檢舉進行壓制或者打擊報復； （七）弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾； （八）貪污賄賂，利用職務之便為自己或者他人謀取私利； （九）違反財經紀律，浪費國家資財； （十）濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益； （十一）泄露國家秘密或者工作秘密； （十二）在對外交往中損害國家榮譽和利益； （十三）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動； （十四）違反職業(yè)道德、社會公德和家庭美德； （十五）違反有關規(guī)定參與禁止的網絡傳播行為或者網絡活動； （十六）違反有關規(guī)定從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務； （十七）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸； （十八）違紀違法的其他行為。 ......
行政法·行政訴訟法·理論法學·司法制度——2021國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試萬國專題講座·法條記憶版-3【共二本】 作者簡介
北京萬國學校，中國法律界的黃埔軍校，是目前中國著名的法律教育培訓基地之一。專注于法考（司考）培訓二十余年，培訓輻射全國。萬國追求專業(yè)化的發(fā)展道路，不斷創(chuàng)造著行業(yè)的標準。萬國的系列課程、師資與圖書已成為行業(yè)內的標桿。作為社會辦學的*名品牌，萬國在國內高端法律培訓市場迅速崛起，成為法考培訓領域的卓越品牌。
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