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企業用工風險防范與實務操作指引 版權信息
- ISBN：9787520825177
- 條形碼：9787520825177 ; 978-7-5208-2517-7
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業用工風險防范與實務操作指引 本書特色
提高安全意識，規避用工風險，促進企業穩定發展 知識全面：內容全，政策新，一本書講透企業用工風險。 操作性強：好操作，易上手，堅持理論與實際相結合。 重點清晰：標重點，巧概括，讓重點知識一目了然。
企業用工風險防范與實務操作指引 內容簡介
本書共分為十五個章節，分別講解了招聘員工存在的風險及防范措施、錄用員工存在的風險及防范措施、工資發放存在的風險及防范措施、績效考核存在的風險及防范措施、員工加班存在的風險及防范措施、員工出差存在的風險及防范措施、員工曠工存在的風險及防范措施、員工遲到存在的風險及防范措施、員工請假存在的風險及防范措施、假期安排存在的風險及防范措施、社保繳納存在的風險及防范措施、解聘員工存在的風險及防范措施、員工離職存在的風險及防范措施、非全日制存在的風險及防范措施以及特殊員工存在的風險及防范措施。
企業用工風險防范與實務操作指引 目錄
**章 招聘員工存在的風險及防范措施
**節 拒絕身高低于1.6 米者應聘，是否構成就業歧視
第二節 如何撰寫招聘啟事，才能規避法律風險
第三節 有專業限制崗位的員工應該如何招聘
第二章 錄用員工存在的風險及防范措施
**節 拒絕錄用傳染病病原攜帶者，是否需要承擔賠償責任
第二節 如何取消錄用通知，才能規避法律風險
第三節 錄用員工如何正確簽訂勞動合同
第三章 工資發放存在的風險及防范措施
**節 因企業原因延遲發放工資，是否需要承擔經濟賠償
第二節 工資條上員工沒有簽字，存在法律風險嗎
第三節 合同工資與實發工資不符，是否存在法律風險
第四章 績效考核存在的風險及防范措施
**節 因員工績效不達標而解除勞動合同，是否需要承擔賠償責任
第二節 如果員工“犯錯”，扣除績效合法嗎
第三節 企業隨意更改規則、扣減員工績效工資違法嗎
第五章 員工加班存在的風險及防范措施
**節 員工主動延長工作時間，企業是否需要承擔加班費用
第二節 員工自愿加班猝死，企業是否承擔賠償責任
第三節 法定節假日加班與調休如何協調
第六章 員工出差存在的風險及防范措施
**節 員工以各種理由拒絕出差安排，是否可以解除勞動合同
第二節 如何計算員工出差時間，才能規避法律風險
第三節 出差在途的時間占用雙休日，應該算為加班嗎
第七章 員工曠工存在的風險及防范措施
**節 員工否認曠工行為且企業無法舉證，是否需要承擔敗訴責任
第二節 曠工1 天扣多天工資，這樣的行為存在法律風險嗎
第三節 以“調崗”“無故曠工”為由辭退員工違法嗎
第八章 員工遲到存在的風險及防范措施
**節 員工出現遲到行為后扣除部分工資，是否屬于合法行為
第二節 如何處理經常遲到的員工，才能規避法律風險
第三節 遲到可以等同于曠工嗎
第九章 員工請假存在的風險及防范措施…
**節 員工請事假，公司不批是否屬于違法行為
第二節 如果員工長期請病假，公司將其辭退違法嗎
第三節 病假工資政策如何正確理解
第十章 假期安排存在的風險及防范措施
**節 因疫情原因強制安排員工休帶薪年假，是否屬于違法行為
第二節 職工不休、少休年假視為放棄合法合理嗎
第三節 因公司原因放假不發工資違法嗎
第十一章 社保繳納存在的風險及防范措施
**節 只為轉正以后的員工繳納社保，是否屬于違法行為
第二節 如何核定社保繳納基數，才能規避法律風險
第三節 自愿放棄社保發生工傷，企業有責任嗎
第十二章 解聘員工存在的風險及防范措施
**節 試用期內隨意直接辭退員工，是否屬于違法行為
第二節 如何辭退有過錯員工，才能規避法律風險
第三節 經濟性裁員如何操作
第十三章 員工離職存在的風險及防范措施
**節 未辦理離職手續的員工離職后發生事故，原公司是否需要承擔賠償責任
第二節 口頭辭退員工，有法律風險嗎
第三節 員工擅自離職期間有法律風險嗎
第十四章 非全日制存在的風險及防范措施
**節 以非全日制名義要求員工超時工作，是否屬于違法行為
第二節 沒給非全日制員工繳納工傷保險，會有法律風險嗎
第三節 非全日制員工能否獲得法定節假日“加班費”
第十五章 特殊員工存在的風險及防范措施
**節 辭退職業病員工，是否屬于違法行為
第二節 如何聘用管理外籍員工，才能規避法律風險
第三節 殘疾人員工如何管理
展開全部
企業用工風險防范與實務操作指引 作者簡介
鄭磊磊，資深項目經理、人力資源高級主管，從事人力資源相關的管理及研究多年。曾在多家外資企業任職，并擔任多家互聯網機構的HR。在人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等方面，擁有較為豐富的經驗，曾出版《人力資源管理從入門到精通》等書。
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