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從入職到離職企業(yè)用工文本全方位解析 版權(quán)信息
- ISBN：9787115615978
- 條形碼：9787115615978 ; 978-7-115-61597-8
- 裝幀：平裝
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
從入職到離職企業(yè)用工文本全方位解析 本書特色
介紹八大類勞動關(guān)系下用工文本
梳理用工文本的知識點和風(fēng)險點
結(jié)合法律法規(guī)介紹應(yīng)用文本要點
設(shè)置四大模塊滿足讀者實際需要
HR應(yīng)用用工文本的現(xiàn)狀：
直接套用模板；
都是格式條款；
盡量不簽訂煩瑣的用工文本；
文本內(nèi)容與真實意思不一樣；
隨意簽訂用工文本，敷衍了事；
……
殊不知，用工文本是具有法律效力的，HR大筆一揮，卻有可能給企業(yè)造成不可挽回的損失。
錄取通知書是否可以替代勞動合同；
未簽勞動合同，企業(yè)是否需要向員工支付雙倍工資；
勞動合同有哪些條款、選擇條款和紅線條款；
派遣協(xié)議和外包協(xié)議有哪些區(qū)別；
如何設(shè)定競業(yè)限制的金額和時限；
怎樣認定服務(wù)期協(xié)議中的培訓(xùn)費用；
怎樣合法設(shè)計員工手冊中的違紀條款；介紹八大類勞動關(guān)系下用工文本
梳理用工文本的知識點和風(fēng)險點
結(jié)合法律法規(guī)介紹應(yīng)用文本要點
設(shè)置四大模塊滿足讀者實際需要
HR應(yīng)用用工文本的現(xiàn)狀：
直接套用模板；
都是格式條款；
盡量不簽訂煩瑣的用工文本；
文本內(nèi)容與真實意思不一樣；
隨意簽訂用工文本，敷衍了事；
……
殊不知，用工文本是具有法律效力的，HR大筆一揮，卻有可能給企業(yè)造成不可挽回的損失。
《從入職到離職企業(yè)用工文本全方位》可以幫助HR們解答以下問題：
錄取通知書是否可以替代勞動合同；
未簽勞動合同，企業(yè)是否需要向員工支付雙倍工資；
勞動合同有哪些條款、選擇條款和紅線條款；
派遣協(xié)議和外包協(xié)議有哪些區(qū)別；
如何設(shè)定競業(yè)限制的金額和時限；
怎樣認定服務(wù)期協(xié)議中的培訓(xùn)費用；
怎樣合法設(shè)計員工手冊中的違紀條款；
員工口頭提出離職，這樣可以嗎？
完整的離職流程是怎樣的？
解除勞動關(guān)系通知書如何達到法律認可的告知效果？
……
一本書幫助HR更好地進行用工風(fēng)險控制，避免隱藏在用工文本背后的勞動糾紛。
從入職到離職企業(yè)用工文本全方位解析 內(nèi)容簡介
本書從人力資源勞動用工管理的角度出發(fā)，針對常見的用工文本問題，結(jié)合作者自身的從業(yè)經(jīng)驗，分析、梳理了其在擔(dān)任人力資源管理顧問過程中遇到的實際問題，提供了操作性強的解決方案，力求幫助企業(yè)管理者更好地進行用工風(fēng)險控制。 全書詳細梳理了勞動關(guān)系下用工文本的知識點、風(fēng)險點及實操注意事項，介紹了包括勞動合同、派遣協(xié)議與外包協(xié)議、保密協(xié)議與競業(yè)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議等在內(nèi)的常見的用工文本。同時，作者結(jié)合新出臺的法律法規(guī)對用工文本的使用要點進行了介紹。本書體例新穎，書中各章均以“對話”的形式引入主題，在講解各項知識點后，還設(shè)置了 “文本示范”“答疑解惑”“實例分析”“總結(jié)與思考”四大模塊，以滿足大多數(shù)讀者的閱讀習(xí)慣和實際需要。
從入職到離職企業(yè)用工文本全方位解析 目錄
目 錄
第 一章 防范入職風(fēng)險的“三駕馬車”——應(yīng)聘登記表、錄取通知書和錄用條件
對話：收到錄取通知書，就是正式入職了嗎
第 一節(jié) 應(yīng)聘登記表的注意事項與填寫技巧 / 3
第二節(jié) 錄取通知書與預(yù)錄取通知書的取舍 / 5
第三節(jié) 錄取通知書的內(nèi)容 / 6
第四節(jié) 試用期錄用條件的“可”與“不可” / 8
第五節(jié) 錄取通知書的法律效力 / 11
第六節(jié) 錄取通知書與勞動合同的區(qū)別 / 13
文本示范 / 15答疑解惑 / 21
實例分析：應(yīng)聘登記表與入職信息登記表有何差異 / 21
總結(jié)與思考：《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國個人信息保護法》對企業(yè)用工文本的規(guī)定 / 23
第二章 全方位解析勞動合同
對話：簽勞動合同還是個技術(shù)活
第 一節(jié) 勞動合同與勞動關(guān)系、勞務(wù)合同的差異 / 29
第二節(jié) 勞動合同適用法律條款 / 32
第三節(jié) 常見勞動合同的種類和差異 / 32
第四節(jié) 勞動合同的**條款、選擇條款和紅線條款 / 35
第五節(jié) 勞動合同的生效與無效 / 42
第六節(jié) 續(xù)簽勞動合同的流程 / 44
第七節(jié) 企業(yè)未簽合同需要向員工支付雙倍工資 / 46
文本示范 / 47
答疑解惑 / 55
實例分析：錄取通知書能否代替勞動合同 / 56
總結(jié)與思考：電子勞動合同管理過程中的注意事項 / 58
第三章 全方位解析集體合同、派遣協(xié)議和外包協(xié)議
對話：自從有了工會，集體合同的簽訂變得更加便捷了
第 一節(jié) 集體合同和勞動合同的區(qū)別 / 65
第二節(jié) 勞務(wù)派遣協(xié)議和勞務(wù)外包協(xié)議的本質(zhì)區(qū)別 / 66
第三節(jié) 派遣協(xié)議與外包協(xié)議的注意事項 / 68
文本示范 / 70
答疑解惑 / 91
實例分析：企業(yè)與員工簽訂集體合同有哪些弊端 / 92
總結(jié)與思考：名為外包用工，實為派遣用工，企業(yè)會存在哪些風(fēng)險 / 94
第四章 全方位解析保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議
對話：人人都簽保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，這可行嗎
第 一節(jié) 保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的不同點 / 99
第二節(jié) 保密協(xié)議的標準 / 100
第三節(jié) 競業(yè)限制協(xié)議的生效條件 / 102
第四節(jié) 如何合理設(shè)定競業(yè)限制的金額及時限 / 104
第五節(jié) 如何合理設(shè)定員工違反競業(yè)限制協(xié)議的情況 / 105
第六節(jié) 保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議解除的四種情況 / 107
文本示范 / 109
答疑解惑 / 121
實例分析：競業(yè)限制協(xié)議中是否能約定其他事項 / 122
總結(jié)與思考：如何能讓競業(yè)限制協(xié)議不變成一張廢紙 / 126
第五章 全方位解析服務(wù)期協(xié)議
對話：培訓(xùn)完卻為他人做了嫁衣第 一節(jié) 服務(wù)期協(xié)議適用的法律條款 / 129
第二節(jié) 服務(wù)期協(xié)議生效的條件 / 130
第三節(jié) 服務(wù)期協(xié)議中關(guān)于培訓(xùn)費用的認定 / 132
第四節(jié) 不同培訓(xùn)形式的待遇處理問題 / 133
第五節(jié) 合理利用服務(wù)期和勞動合同期 / 135
第六節(jié) 勞動關(guān)系結(jié)束后培訓(xùn)費如何返還 / 137
文本示范 / 138
答疑解惑 / 141
實例分析：員工落戶后離職，企業(yè)能否按服務(wù)期違約處理 / 142
總結(jié)與思考：服務(wù)期協(xié)議中對于特殊情況的處理 / 142
第六章 全方位解析員工手冊
對話：手冊那么厚，到底有何用
第 一節(jié) 員工手冊適用的法律條款 / 147
第二節(jié) 員工手冊制定與告知的合法性 / 148
第三節(jié) 違紀條款的區(qū)分與設(shè)計 / 150
第四節(jié) 巧妙設(shè)定考勤及假期管理制度 / 153
第五節(jié) 必不可少的人力資源管理制度 / 154
第六節(jié) 員工手冊內(nèi)容選擇的注意事項 / 155
第七節(jié) 薪酬績效制度與員工手冊的差異 / 157
文本示范 / 159
答疑解惑 / 192
實例分析：薪酬績效制度到底是約定還是規(guī)定 / 193
總結(jié)與思考：制定員工手冊的六個步驟 / 193
第七章 全方位解析主動離職文件
對話：我口頭提離職了，行嗎
第 一節(jié) 主動離職文件的內(nèi)容及適用法律規(guī)定 / 199
第二節(jié) 完整的離職流程 / 201
第三節(jié) 確認勞動關(guān)系的解除效力及解除時間 / 202
文本示范 / 204
答疑解惑 / 208
實例分析：年底時員工提交了離職報告，企業(yè)是否應(yīng)向其發(fā)放13薪 / 209
總結(jié)與思考：離職證明的**條款及真實性 / 210
第八章 全方位解析解聘文件
對話：解除勞動關(guān)系通知書寫錯話了，怎么辦
第 一節(jié) 解除文件包含哪些用工文本 / 215
第二節(jié) 解除勞動關(guān)系通知書中應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容 / 216
第三節(jié) 解除原因及解除根據(jù)的對應(yīng) / 218
第四節(jié) 解除勞動關(guān)系通知書如何達到法律認可的告知效果 / 220
第五節(jié) 解除勞動關(guān)系通知書等于離職證明嗎 / 221
第六節(jié) 解除證據(jù)的收集和保留 / 223
文本示范 / 225
答疑解惑 / 228
實例分析：企業(yè)能否在解聘文件中撇清自身責(zé)任 / 228
總結(jié)與思考：三種解除勞動關(guān)系通知書的差異 / 229
展開全部
從入職到離職企業(yè)用工文本全方位解析 作者簡介
陳豪
人力資源管理師、中國人力資源管理協(xié)會特邀成員、三茅網(wǎng)行業(yè)先鋒導(dǎo)師、簽約專欄作家、20余家網(wǎng)絡(luò)平臺常駐直播特聘講師陳豪老師專注于勞動關(guān)系領(lǐng)域、靈活用工領(lǐng)域及人力資源服務(wù)行業(yè)設(shè)計研究。前期在“白話勞動法”及其他勞動法社群中負責(zé)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與梳理工作，針對勞動關(guān)系處理、合同擬定、合同審核等問題提供咨詢和解答。他曾參與多家企業(yè)組織架構(gòu)、用工關(guān)系重塑、薪酬優(yōu)化等咨詢項目的方案設(shè)計工作。近年來，潛心研究勞動用工關(guān)系管理，解讀人力資源新趨勢。現(xiàn)擔(dān)任企業(yè)員工關(guān)系顧問、人力資源服務(wù)行業(yè)咨詢顧問、微課平臺特聘講師等。
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