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HR必備法律工具書:企業用工風險防范實務操作與案例精解 版權信息
- ISBN：9787521615197
- 條形碼：9787521615197 ; 978-7-5216-1519-7
- 裝幀：80g膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
HR必備法律工具書:企業用工風險防范實務操作與案例精解 本書特色
包含137個*新勞動爭議典型案例，涵蓋近十年來各地勞動關系領域的*新變化 緊跟民法典，九大核心看點： （1）員工入職的7大核心步驟 （2）勞動合同履行的5大核心要素 （3）勞動合同調整6大關鍵環節風險防控 （4）8種彈性雇傭方式的風險防控 （5）員工個別離職6類情形風險防控 （6）7項離職員工權益計算 （7）６種特殊員工的員工關系管理實務 （8）４種員工關系危機事件的處置實務 （9）人力資源證據管理實務
HR必備法律工具書:企業用工風險防范實務操作與案例精解 內容簡介
掌握勞動法領域相關知識，提高HR、企業管理者勞動人事管理能力，對于企業防范用工風險而言至關重要。本書從HR、企業管理者工作應用需要出發，涵蓋了員工入職、勞動合同簽訂與履行、勞動合同調整、彈性雇傭方式、員工離職、規模裁員減員、離職員工權益計算、特殊員工管理、員工關系危機事件處置、人力資源證據管理等內容，并對每章內容的知識點進行提煉、總結，且附有生動案例及對應法律條文，為HR、企業管理者提供用工風險防范的應對之策。本次改版結合了疫情防控、企業減負、個人信息保護、電子合同、電子證據、在家辦公、精神病員工管理、集體降薪、縮短工時、私生活與勞動關系、社交媒體管理等企業關注的新熱點問題更新書稿內容，并根據民法典、民事證據新規定、港澳臺社保辦法、社保改稅務增收、個稅改革、保障農民工支付條例、疫情防控相關政策更新法律依據和案例。
HR必備法律工具書:企業用工風險防范實務操作與案例精解 目錄
Chapter 1 員工入職的7大核心步驟 /
**節 招聘與錄用風險防控 /
案例．因是河南人被拒絕錄用，是否構成就業歧視？
第二節 發送及撤銷錄用通知的風險防控 /
案例1.因疫情取消錄用，是否應向應聘者賠償？
案例2.因背景調查取消錄用，是否應承擔賠償責任？
第三節 個人信息采集中的風險防控 /
案例1.未采集個人住址信息登報送達解雇通知，是否侵犯員工名譽權？
案例2.員工否認通過公司郵箱發送辭職郵件，公司應否繼續發放工資？
案例3.離職后個人信息仍被用于報稅，前雇主是否應承擔賠償責任？
第四節 勞動合同簽署類型的風險防控 /
案例1.勞動合同期限漢字和數字表述不一，以何為準？
案例2.連續工齡超過10年，被通知終止勞動合同后能否要求續訂無固定期限勞動合同？
案例3.連續訂立二次固定期限勞動合同后，用人單位可否終止合同？
第五節 勞動合同簽署內容的風險防控 /
案例1.離職后重新入職能否再設試用期？
案例2.因辦理上海戶籍而設置的“違約金”條款是否有效？
案例3. Termination是解除還是終止，150萬元解約金條款是否有效？
第六節 勞動合同簽署過程的風險防控 /
案例1.通過電子簽約平臺簽署的電子勞動合同是否有效？
案例2.補簽勞動合同后是否應支付雙倍工資？
第七節 規章制度的制定與簽署 /
案例1.集團公司的規章制度能否適用于下屬企業職工？
案例2.通過辦公自動化系統征求員工意見是否視為民主程序？
案例3.禁止攜帶手機進入車間，是否侵犯通信自由？
Chapter 2 勞動合同履行的5大核心要素 /
**節 工時及加班管理中的風險防控 /
案例1.朋友圈領導“點贊”，能否認定加班？
案例2.“996工作制”可否認定超時加班？
案例3.延遲復工期間在家辦公，可否認定休息日加班？
/ 003002 \'第二節 休息休假管理中的風險防控 /
案例1.延長春節假期是否為法定節假日？
案例2.病假工資政策中的“地方規定”如何理解？
案例3.疫情延遲復工期間可否強制安排帶薪年休假？
案例4.放棄帶薪年休假的“奮斗者協議”是否有效？
案例5.員工產假在家辦公可否獲得“雙份工資”？
第三節 薪酬管理中的風險防控 /
案例1.單位因疫情原因停工放假如何支付工資？
案例2.員工上班玩手機可否給予罰款處罰？
案例3.企業因疫情原因集體降薪是否合法？
案例4.可否通過縮短工時減少工資支付？
案例5.員工離職取消獎金發放是否合法？
第四節 農民工工資支付中的風險防控 /
案例．農民工工資專用賬戶能被強制執行嗎？
第五節 福利管理中的風險防控 /
案例1.委托其他單位代繳社保是否合法？
案例2.追繳社保有無2年時效限制？
案例3.雇主責任保險與意外傷害保險有何區別？
案例4.彈性福利積分是工資還是福利？
第六節 績效管理中的風險防控 /
案例1.試用期因病缺勤能否視為不符合錄用條件？
案例2.對績效考核結果如何進行司法審查？
案例3.未通過績效改進計劃能否解除勞動合同？
第七節 商業秘密與知識產權管理中的風險防控 /
案例1.員工下載安裝盜版軟件，企業是否要承擔賠償責任？
案例2.職務發明無償轉讓到境外，勞動者還能否主張支付發明報酬？
Chapter 3 勞動合同調整6大關鍵環節風險防控 /
**節 崗位調整的風險防控 /
案例1.因經營需要調崗不降薪，員工可否拒絕？
案例2.因不勝任調崗降薪，是否須經員工同意？
案例3.因部門撤銷安排員工停工待崗，員工可否拒絕？
/ 005004 \'第二節 工作單位調動中的風險防控 /
案例1.勞動合同約定可調動至全國各關聯公司的條款是否有效？
案例2.因調動轉移勞動關系承繼工齡，原單位是否應付補償金？
案例3.分公司注銷，總公司是否應承繼履行勞動合同？
第三節 公司搬遷中的員工關系風險防控 /
案例1.同一城市搬遷，員工可否拒絕隨遷？
案例2.跨區搬遷導致群體性停工應否支付工齡補償？
案例3.愿意支付補償，搬遷仍引發集體停工究竟為何？
第四節 合并分立中的員工關系風險防控 /
案例1.公司合并是否構成“客觀情況發生重大變化”應付經濟補償金？
案例2.公司分立時簽署三方協議，是否應支付經濟補償金？
第五節 股權收購中的員工關系風險防控 /
案例1.股權收購中公司可否提前買斷員工工作年限？
案例2.股權收購中，員工拒簽勞動合同可否解雇？
第六節 資產業務收購中的員工關系風險防控 /
案例1.資產業務收購中，員工簽署勞動合同是否視為成功轉移？
案例2.資產業務收購中員工提交辭職報告，工齡是否連續計算？
Chapter 4 8種彈性雇傭方式的風險防控 /
**節 非全日制用工的風險管理 /
案例1.促銷員按月發工資是否成立非全日制勞動關系？
案例2.在兩單位兼職，上下班途中發生事故應由哪家公司承擔工傷責任？
第二節 勞務合同用工的風險管理 /
案例1.簽訂兼職協議就是勞務關系嗎？
案例2.兼職保潔員下班途中因交通事故傷亡是否算工傷？
第三節 實習用工的風險管理 /
案例1.能否招用不滿16周歲的實習生？
案例2.實習生簽訂勞動合同是否視為建立勞動關系？
第四節 勞務派遣人員的風險管理 /
案例1.勞務派遣員工可否主張簽訂無固定期限勞動合同？
案例2.在“非三性崗位”實施勞務派遣，是否視為直接用工？
第五節 業務外包人員的風險管理 /
案例1.“真假外包”如何識別？
案例2.“假外包”是否視為事實勞動關系？
第六節 跨境委派人員的風險管理 /
案例1.員工在境外工作，是否與境外單位建立勞動關系？
案例2.境外委派的外籍高管在中國辦理就業證，是否與中國企業建立勞動關系？
第七節 共享用工中的風險管理 /
案例．共享用工如何認定勞動關系？
第八節 網絡平臺用工的風險管理 /
案例1.網絡平臺用工是否成立事實勞動關系？
案例2.外賣騎手發生交通事故導致他人傷亡，平臺企業是否應承擔賠償責任？
Chapter 5 員工個別離職6類情形風險防控 /
**節 員工主動辭職的風險防控 /
案例1.員工提出辭職后單位未及時回復是否視為撤銷辭職申請？
案例2.辭職預告期內單位要求員工提前離職是否構成違法解除？
/ 007006 \'第二節 員工被動辭職的風險防控 /
案例1.加班費基數存分歧，員工以拖欠加班費為由可否解除勞動合同？
案例2.社保未按實際工資繳費，員工可否辭職索要經濟補償金？
第三節 企業過錯解雇的風險防控 /
案例1.病假期間出境巴西，能否認定嚴重違紀？
案例2.酒店出現過期食品，能否以嚴重失職解雇相關員工？
案例3.員工十年前提供虛假學歷，十年后公司可否以欺詐解除合同？
案例4.員工被列入失信名單，用人單位能否解除勞動合同？
案例5.朋友圈吐槽公司減薪，能否以嚴重違紀解雇？
案例6.檢察院酌定不起訴，用人單位能否以被追究刑事責任
解除勞動合同？
第四節 企業無過錯解雇的風險防控 /
案例1.醫療期計算是否存在計算周期的限制？
案例2.抑郁癥是否需經司法鑒定方可認定精神病？
第五節 勞動合同到期終止的風險防控 /
案例1.勞動合同逾期，用人單位可否單方終止勞動關系？
案例2.員工拒絕續簽，終止原勞動合同是否應付補償金？
案例3.工會主席任期未滿但合同到期可否終止？
第六節 勞動合同到齡終止的風險防控 /
案例1.達到退休年齡但不符合領取養老金條件，單位可否終止合同？
案例2.銷售經理是否應執行55周歲退休？
Chapter 6 員工規模裁減中的風險防控 /
**節 批量協商解除的風險防控 /
案例1.“協商解除經濟補償金”能否附加付款條件？
案例2.“1000萬元”是補償金還是封口費？
案例3.簽署協商解除協議后員工被認定工傷，能否撤銷？
第二節 情勢變更解除的風險防控 /
案例1.中美貿易戰撤銷崗位，是“客觀情況”還是“主觀情況”？
案例2.集團內職能轉移，是否屬于客觀情況發生重大變化？
案例3.提供關聯公司工作機會是否屬于協商變更合同？
第三節 經濟性裁員的風險防控 /
案例1.一個季度經營虧損能否視為“經營發生嚴重困難”？
案例2.裁員名單是否應提交工會征求意見？
第四節 提前解散終止的風險防控 /
案例1.公司提前解散，何時可通知終止勞動合同？
案例2.分公司被撤銷可否終止勞動合同？
Chapter 7 7項離職員工權益計算 /
**節 經濟補償金 /
案例1.計算經濟補償金時是否應剔除加班費？
案例2.勞部發〔1994〕481號文廢止，經濟補償金分段計算是否已取消？
第二節 代通知金 /
案例．銷售人員的提成是否計入代通知金？
第三節 賠償金 /
案例．違法解除勞動合同賠償金是否應分段計算？
第四節 醫療補助費 /
案例．違法解除勞動合同是否應支付醫療補助費？
第五節 恢復勞動關系工資損失 /
案例．總經理被違法解雇，恢復勞動關系期間工資如何發放？
第六節 競業限制補償金 /
案例1.員工持續違反競業限制義務可否二次主張違約金？
案例2.關聯公司給付股權激勵可否作為競業限制補償金支付？
第七節 專項培訓違約金 /
案例1.海外派遣能否作為專項技術培訓設置服務期？
案例2.EMBA在讀期間是否計入培訓服務期？
/ 009008 \'Chapter 8 6種特殊員工的員工關系管理實務 /
**節 “三期”女職工管理與風險防控 /
案例1.哺乳期請事假未獲批準可否算曠工？
案例2.產假結束后返崗，用人單位能否合理調崗？
案例3.不知女員工懷孕，解雇后應否恢復勞動關系？
第二節 精神病、傳染病、癌癥等特殊疾病員工管理 /
案例1.患抑郁癥員工書寫的辭職報告是否有效？
案例2.易性癥患者執行性別重置手術如何審核病假？
案例3.員工從中、高風險地區返程后拒絕核酸檢測是否構成違紀？
第三節 工傷員工管理與風險防控 /
案例1.員工在家辦公突發疾病死亡，能否認定工亡？
案例2.工傷員工勞動合同期滿能否終止勞動合同？
案例3.上班遭遇交通事故，侵權賠償與工傷賠償能否兼得？
案例4.超出工傷保險目錄范圍外的醫療費是否應由公司承擔？
第四節 高管管理與風險防控 /
案例1.高管薪酬未經董事會決議的效力如何？
案例2.高管解聘，適用《公司法》還是《勞動法》？
案例3.高管以加蓋公司印章書證主張高額補償是否應獲得支持？
第五節 外籍、臺港澳員工管理與風險防控 /
案例1.外國人非法就業的“就業”如何認定？
案例2.可否與外籍員工約定提前解除勞動合同的條件？
案例3.對臺港澳員工能否以超過退休年齡為由終止合同？
第六節 異地用工管理與風險防控 /
案例1.異地用工，防暑降溫費、采暖補貼標準如何執行？
案例2.不定時工時制能否跨地區適用？
Chapter 9 4種員工關系危機事件的處置實務 /
**節 員工突發死亡事件的處置與應對 /
案例1.員工超時加班在家猝死，單位應否承擔賠償責任？
案例2.員工因工死亡，要求額外賠償怎么辦？
第二節 集體性停工事件的處置與應對 /
案例．員工因要求集體加薪而停工，公司能否以曠工處置？
第三節 員工過激維權與過度維權的處置與應對 /
案例1.員工威脅跳樓，能否視為嚴重違紀？
案例2.員工頻繁報警，企業該怎么辦？
第四節 員工關系輿情事件的處置與應對 /
案例1.公司“暴力裁員”風波，管理者做錯了什么？
案例2.員工與已婚者戀愛被曝光，能否解雇？
/ 011010 \'Chapter 10 人力資源證據管理實務 /
**節 人力資源6種常見證據類型 /
案例1.勞動合同原件缺失怎么辦？
案例2.未經對方同意的錄音是否具有法律效力？
第二節 證據材料的形成與保管 /
案例1.拍攝的照片能否證明員工脫崗睡覺？
案例2.員工的考勤資料是否需保管2年？
第三節 舉證責任與證據“三性” /
案例．電子考勤記錄能證明員工曠工嗎？1
展開全部
HR必備法律工具書:企業用工風險防范實務操作與案例精解 作者簡介
洪桂彬，匯業律師事務所合伙人，世界500強企業員工關系內訓課程培訓師，《環球時報（英文版）》《21世紀經濟報道》《東方早報》等多家媒體特邀勞動法專家，在勞動人事合規、勞動爭議解決領域有豐富的實戰經驗，并擔任多家跨國企業在華法律顧問。著有《勞動人事合規管理指南》《管理者全程法律顧問》《寫給HR的社保法》等書籍。
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