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股權激勵與合伙人制度落地機制(只限線下配貨、網店不配貨) 版權信息
- ISBN：9787513940276
- 條形碼：9787513940276 ; 978-7-5139-4027-6
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
股權激勵與合伙人制度落地機制(只限線下配貨、網店不配貨) 內容簡介
本書**篇為股權激勵，內容包括股權激勵概論、股權激勵種類及利弊、股權激勵的具體操作步驟與要素、股權激勵中常見問題解答；第二篇為合伙機制，內容包括合伙人制度概述、事業合伙人、推進合伙人制度的基礎、合伙人制度設計。
股權激勵與合伙人制度落地機制(只限線下配貨、網店不配貨) 目錄
章 股權激勵:決定企業走多遠
什么是股權激勵>002
股權激勵的原理與原則>006
考慮幾個關鍵因素，成功率急速上升>010
不同的激勵種類，不一樣的利與弊>016
股權激勵不當，也有風險 >022
實施股權激勵，并非只為了上市 >027
第二章股權設計:把企業的控制權抓在手里
股權架構:差的是均等>032
分配不合理，創始人失去控制權>036
合伙創業，團隊中必須有老大 >041
AB股計劃，保障股權與投票權相分離>046
股權成熟機制:保護創始股東的權益>049
預留股權:保住原有人才，吸收新人才 >052
第三章 實操方案:股權激勵實操的八大要略
定對象:對哪些人進行股權激勵>057
定條件:想被股權激勵是有條件的>061
定時間:在什么時候進行股權激勵>065
定數量:拿多少比例才合適>070
定價格:是否要用錢來購買股份>075
定來源:股票哪里來，資金哪里來>079
定管理:有效保障股權激勵的實施>082
定機制:退出機制是股權設計的“緊箍咒” >087
第四章股權激勵:不只是企業“可望的梅子”
實施股權激勵的流程很重要>092
股權激勵與績效管理不可重復>095
股散人散VS股散人聚 >098
企業成長階段不同，股權激勵計劃自然不同 >102
干股激勵--干股不是想要就有的 >106
……
第五章 合伙人制：企業未來的發展趨勢
第六章 合伙形式：了解合伙形式方能搏共贏
第七章 合伙原則：唯有規則支撐，企業才能持續
第八章 合伙風險：利用合伙人制優勢，做完全的風險控制
展開全部
股權激勵與合伙人制度落地機制(只限線下配貨、網店不配貨) 作者簡介
程浩南，股權架構設計師，股權激勵落地專家，招商融資資深顧問，企業管理實戰導師，中國股權研究院核心成員。 從事教育培訓事業長達12年，已出版6冊暢銷書，累計演講授課近2000場，授課足跡遍布亞洲80多個城市。連續創業者，創辦過多家企業，有著豐富的企業經營管理實戰經驗，尤其擅長股權激勵與企業頂層布局，運用股權融入、融錢、融資源，快速實現企業的裂變式增長。先后被多個行業的500余家企業聘請為股權激勵和招商融資總顧問，并受到多數企業的一致好評和高度贊譽。主講課程：股權激勵落地班、股權頂層戰略班、合伙機制、管理密碼、融資兵法、招商銷講系統等。
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