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構建勞資合作關系新常態的路徑選擇-基于政府行為選擇的視角 版權信息
- ISBN：9787516193228
- 條形碼：9787516193228 ; 978-7-5161-9322-8
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
構建勞資合作關系新常態的路徑選擇-基于政府行為選擇的視角 內容簡介
本書在經濟發展新常態,勞資沖突加劇的背景下，從政府角度分析勞資合作路徑問題。首先構建勞資關系演化博弈模型，用以證明平衡的勞資關系是勞資合作的關鍵；其次，用演化的方法尋找勞資關系演化規律與演化路徑，確定勞資關系轉變的關鍵點，為實現勞資合作提供基礎；再次，比較西方發達國家勞資合作路徑，發現政府的行為選擇是導致了美德日等國在勞資合作路徑中的分叉，并演化成不同勞資體系的關鍵；通過比較發達國家勞資合作路徑的經驗與缺陷，為實現中國特色的勞資合作路徑提供了實踐選擇；*后對構建中國特色的勞資合作路徑提出政策建議。
構建勞資合作關系新常態的路徑選擇-基于政府行為選擇的視角 目錄
**篇 緒論
**章 研究背景及意義**節 研究背景 第二節 研究意義
第二章 研究思路及主要內容**節 研究思路第二節 主要內容
第三章 國內外研究現狀**節 國外研究現狀一 從現代管理理論角度研究解決勞資沖突二 從博弈論角度研究勞資沖突到合作的轉化三 通過集體談判機制達成勞資沖突向合作的轉化四 評論第二節 國內研究現狀一 對國有企業的勞資關系的研究二 對私營企業的勞資沖突的研究三 對勞資關系中政府行為的研究四 采用定量的方法來研究勞資關系五 對勞資合作的研究六 對勞資關系從沖突到合作轉化機制的研究七 評論
第四章 研究的主要方法及創新**節 研究的主要方法第二節 可能的創新點與不足第二篇 勞資關系相關理論綜述
**章 西方主流勞資關系理論及評析**節 理論回溯一 古典企業理論二 新古典經濟學三 新制度經濟學四 管理主義學派五 正統多元論學派第二節 理論評析一 “股東利潤*大化”目標的悖論二 對勞資之間利益沖突的研究模糊三 對合作的研究不足四 對要素主體之間聯盟與分化的研究不足
第二章 馬克思主義勞資關系理論**節 主要內容第二節 理論評析
第三章 其他相關研究視角**節 對“沖突”的研究一 從社會學的角度研究沖突二 從博弈論角度研究第二節 對“合作”的研究一 從合作經濟學的角度研究二 從博弈論的角度研究三 從利益相關者角度研究
……
第三篇 勞資沖突到合作的轉化途徑
**章 勞資沖突
第二章 勞資合作
第三章 勞資關系從沖突到合作轉化的博弈分析
第四章 組織均衡與效率第四篇 勞資談判與政府的行為
**章 集體談判的理論回顧
第二章 博弈論中的談判
第三章 勞資談判博弈的演化博弈路徑
第四章 政府與勞資談判力平衡
第五章 政府構造談判力平衡的勞資談判第五篇 政府行為選擇的國際經驗與制度比較
**章 美德日政府在勞資關系中的作用——平衡勞資談判力
第二章 談判結構I：談判級別的選擇
第三章 談判結構Ⅱ：聯盟的結構狀態
第四章 談判結構Ⅲ：公司治理模式的選擇
第五章 平衡勞資力量的其他方式：社會保障第六篇 我國失衡的勞資談判與政府行為偏差
**章 我國失衡的勞資談判
第二章 我國政府行為偏差
第三章 案例分析第七篇 政府的行為選擇與構建談判力平衡的勞資談判
**章 轉變政府職能
第二章 增強勞方主體談判力的制度安排
第三章 構造合理談判結構的制度安排
參考文獻
后記
展開全部
構建勞資合作關系新常態的路徑選擇-基于政府行為選擇的視角 作者簡介
許清清，女，1979年2月出生，四川達州人，青島大學講師，博士。主要從事社會主義經濟理論與博弈演化研究。主持教育部人文社科青年基金項目1項，參與**自然科學基金項目1項，參與**社科基金重大項目1項，參與山東省社科規劃項目1項，主持參與青島市社科規劃項目數項。在《財經問題研究》《山東大學學報》等csscl期刊與核心期刊發表學術論文5篇，其中1篇被人大復印資料全文轉載。
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