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組織行為學(xué)-(第2版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787300218274
- 條形碼：9787300218274 ; 978-7-300-21827-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
組織行為學(xué)-(第2版) 本書特色
本書是一本以學(xué)生為導(dǎo)向、內(nèi)容簡明實用、突出本土化的組織行為學(xué)教材。自第1版出版以來，深受廣大讀者的好評，被許多高校選為指定教材或參考書。 本書針對高校學(xué)生缺乏實際工作經(jīng)驗、對組織管理缺乏感性認識等特點，在內(nèi)容和形式上都做了很大的創(chuàng)新，具有鮮明的特色。 注重基本概念和基本理論的澄清與講解，避免一家之言，同時吸收前沿的研究成果，為學(xué)生今后的深入學(xué)習(xí)打下基礎(chǔ)。 在不影響知識準確性的前提下，語言表述盡量通俗易懂、簡明扼要。 大量采用與大學(xué)生學(xué)習(xí)和生活相關(guān)的案例，增加了書本內(nèi)容與學(xué)生的關(guān)聯(lián)度，同時，特別將章末案例設(shè)計為企業(yè)實際案例，幫助學(xué)生更好地了解實際組織的情況。 穿插了形式活潑的“視窗”、“讀一讀”等欄目，有利于激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，促進學(xué)生對基本概念和原理的理解。 第2版與時俱進，進行了如下更新和改進： **，文字表述更加具有可讀性； 第二，增加了部分對中國學(xué)者的介紹和研究成果，使學(xué)生更加了解組織行為學(xué)在中國的發(fā)展； 第三，在每章都增加了管理游戲、自測等內(nèi)容，便于教師教學(xué)和學(xué)生參與性學(xué)習(xí)。 本書非常適合用作工商管理、人力資源管理以及相關(guān)專業(yè)的本科生教材，也可作為企業(yè)管理者特別是人力資源管理者的參考書。
組織行為學(xué)-(第2版) 內(nèi)容簡介
《高等院校精品課程教材·普通高等教育國家級精品課程教材:組織行為學(xué)(第2版)》采取組織行為學(xué)教材的主流體系，從個體行為、群體行為和組織行為三個方面探討組織管理中的心理與行為規(guī)律，系統(tǒng)介紹組織行為學(xué)的基本原理及其在管理實踐中的應(yīng)用。體例上，每章開始都有內(nèi)容提要，便于讀者掌握本章學(xué)習(xí)的重點和難點；在每章中插入了有趣的知識卡片，用于拓寬讀者的知識面；每章附有案例研究，使讀者學(xué)以致用，分析組織行為的實際問題；每章末還附有思考與討論題以及隨堂測驗，幫助讀者梳理相關(guān)的重要知識點，豐富課堂教學(xué)內(nèi)容。《高等院校精品課程教材·普通高等教育國家級精品課程教材:組織行為學(xué)(第2版)》自問世以來，深受廣大讀者的好評，曾入選普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材，并成為普通高等教育國家級精品課程建設(shè)項目、國家級精品資源共享課程建設(shè)項目指定教材。第2版是*新版，適應(yīng)組織行為學(xué)教學(xué)與實踐的發(fā)展，進行了修訂和完善，包括：重點研究工作壓力問題，增加了工作壓力管理的內(nèi)容；補充了有本土特色的知識卡片和隨堂測試（如“大七”人格模型）；更新了部分章節(jié)的案例研究內(nèi)容，使之更有代表性和經(jīng)典性；簡化了部分理論性過強或難度較大的內(nèi)容，使全書篇幅更為緊湊。
組織行為學(xué)-(第2版) 目錄
第1章概論 第1節(jié)組織行為學(xué)的內(nèi)涵與作用 第2節(jié)組織行為的過去、現(xiàn)在與未來 第3節(jié)組織行為學(xué)的學(xué)科基礎(chǔ)和研究方法 章末案例：東方公司的困境 第2章人格與工作 第1節(jié)人格 第2節(jié)工作場所中的人格 章末案例：喬布斯的性格與事業(yè)成功 第3章員工的態(tài)度與價值觀 第1節(jié)員工的態(tài)度 第2節(jié)員工的價值觀 章末案例：滿意度與員工流失 第4章員工工作動機與激勵 第1節(jié)全面地認識動機 第2節(jié)員工的工作動機理論 第3節(jié)激勵員工的有效策略 章末案例：海爾集團的oce管理 第5章知覺歸因與個體決策 第1節(jié)知覺與社會知覺 第2節(jié)歸因的概念及理論 第3節(jié)個人決策 章末案例：選“a”機器還是選“c”機器 第6章壓力與工作壓力 第1節(jié)壓力的相關(guān)概念 第2節(jié)壓力產(chǎn)生的基本理論 第3節(jié)緩解工作壓力的途徑與方法 章末案例：華為新員工壓力大自縊公司支付1萬元安撫費 第7章群體與團隊 第1節(jié)群體及其相關(guān)理論 第2節(jié)團隊及其高效的構(gòu)建過程 章末案例：辦公室里來的年輕人 第8章溝通 第1節(jié)溝通的概念 第2節(jié)溝通的類型 第3節(jié)電子化信息溝通 章末案例：楊瑞應(yīng)該怎么辦 第9章沖突與談判 第1節(jié)沖突的基本概念與理論 第2節(jié)談判的基本概念與過程 章末案例：沃爾瑪深圳工會首席談判代表：和公司談工資0000 第10章領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)行為 第1節(jié)領(lǐng)導(dǎo)的基本概念 第2節(jié)西方領(lǐng)導(dǎo)的基本理論 第3節(jié)東方文化背景下的領(lǐng)導(dǎo)理論 章末案例：任正非的領(lǐng)導(dǎo)力 第11章組織文化 第1節(jié)什么是組織文化 第2節(jié)組織文化的形成、傳承與變革 章末案例：古井集團的文化 第12章組織與變革 第1節(jié)組織行為學(xué)的內(nèi)涵與作用 第2節(jié)組織變革 章末案例：青島啤酒的組織結(jié)構(gòu)變革參考文獻
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組織行為學(xué)-(第2版) 作者簡介
徐世勇，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副教授，2002年于北京師范大學(xué)獲得博士學(xué)位，現(xiàn)從事人力資源管理專業(yè)的教學(xué)和科研工作。主要教授人員素質(zhì)測評、管理研究方法、組織行為學(xué)和管理技能開發(fā)等課程。主編和參編著作和教材8部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文20多篇，主持國家自然科學(xué)基金1項。
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