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知識團隊內(nèi)部的沖突處理與團隊創(chuàng)造力研究:面子的影響作用 版權(quán)信息
- ISBN：9787514134568
- 條形碼：9787514134568 ; 978-7-5141-3456-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
知識團隊內(nèi)部的沖突處理與團隊創(chuàng)造力研究:面子的影響作用 本書特色
《知識團隊內(nèi)部的沖突處理與團隊創(chuàng)造力研究--面子的影響作用》(作者趙卓嘉)的主要內(nèi)容之中有相當一部分屬于探索性研究，由此得出的結(jié)論有助于豐富和完善團隊內(nèi)部人際沖突及相應(yīng)的沖突處理理論、面子理論、認同理論和團隊創(chuàng)造理論，可以為知識團隊的管理實踐提供一定的理論指導(dǎo)和借鑒。 本書是作者主持的國家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金項目“面子激勵對研發(fā)人員創(chuàng)新意愿的作用機理研究”以及教育部人文社會科學(xué)研究項目“面子在知識跨層次(由個人到團隊)轉(zhuǎn)化過程中的激勵作用及其機理研究”的階段性研究成果。
知識團隊內(nèi)部的沖突處理與團隊創(chuàng)造力研究:面子的影響作用 內(nèi)容簡介
知識的互補性聯(lián)結(jié)和創(chuàng)造性摩擦并不是團隊互動的唯一產(chǎn)物，人際沖突也是團隊作業(yè)過程中無法回避的一個現(xiàn)實問題。究竟什么樣的沖突處理方式才稱得上“恰當”？不同的處理方式會對知識團隊整體的創(chuàng)造力構(gòu)成什么樣的影響等等？本書的內(nèi)容將圍繞這些問題展開，*終的研究結(jié)論將為這些問題提供合理、科學(xué)的答案。
知識團隊內(nèi)部的沖突處理與團隊創(chuàng)造力研究:面子的影響作用 目錄
**章 緒論
**節(jié) 研究背景與問題提出
第二節(jié) 研究目的與意義
第三節(jié) 研究內(nèi)容、研究層次與研究對象
第四節(jié) 研究方法與技術(shù)路線
第五節(jié) 研究創(chuàng)新
第六節(jié) 章節(jié)安排
第二章 相關(guān)文獻回顧與述評
**節(jié) 與面子相關(guān)的文獻回顧與述評
第二節(jié) 由面子衍生的若干近似概念的辨析
第三節(jié) 與感知面子威脅相關(guān)的文獻回顧與述評
第四節(jié) 與自己人認同相關(guān)的文獻回顧與述評
第五節(jié) 與團隊內(nèi)部人際沖突相關(guān)的文獻回顧與述評
第六節(jié) 與沖突處理模式相關(guān)的文獻回顧與述評
第七節(jié) 與團隊創(chuàng)造力相關(guān)的文獻回顧與述評
第八節(jié) 本章小結(jié)
第三章 理論拓展研究假設(shè)推演及研究框架構(gòu)建
**節(jié) 本書的理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 本書的核心概念
第三節(jié) 本書的理論推演
第四節(jié) 本書的整體構(gòu)架
第四章 問卷設(shè)計與小樣本前測
**節(jié) 問卷設(shè)計
第二節(jié) 小規(guī)模訪談
第三節(jié) 變量測量
第四節(jié) 小樣本前測
第五章 研究數(shù)據(jù)獲取與質(zhì)量評估
**節(jié) 研究數(shù)據(jù)的獲取
第二節(jié) 團隊層面的數(shù)據(jù)聚合
第三節(jié) 樣本數(shù)據(jù)的描述
第四節(jié) 樣本數(shù)據(jù)的質(zhì)量評估
第五節(jié) 測量工具的信度與效度檢驗
第六章 假設(shè)檢驗
**節(jié) 控制變量的影響作用分析
第二節(jié) 沖突類型變量的影響作用分析
第三節(jié) 感知面子威脅和沖突處理模式變量的中介效應(yīng)檢驗
第四節(jié) 模型修正與假設(shè)檢驗
第七章 研究結(jié)論與展望
**節(jié) 研究結(jié)論與實踐啟示
第二節(jié) 研究局限與展望
附錄
附錄1：情境案例
附錄2：由大樣本調(diào)研獲得的各變量測量條款評價值的統(tǒng)計描述
附錄3：由不同的調(diào)研方式獲得的數(shù)據(jù)的單因素方差分析結(jié)果
附錄4：非響應(yīng)偏差的獨立樣本t檢驗結(jié)果
附錄5：測量模型整體的區(qū)分效度檢驗的結(jié)果
附錄6：基于自體抽樣樣本的部分中介模型擬合結(jié)果
附錄7：*終擬合模型的路徑參數(shù)估計結(jié)果
附錄8：假設(shè)檢驗結(jié)果的匯總-
參考文獻
**節(jié) 研究背景與問題提出
第二節(jié) 研究目的與意義
第三節(jié) 研究內(nèi)容、研究層次與研究對象
第四節(jié) 研究方法與技術(shù)路線
第五節(jié) 研究創(chuàng)新
第六節(jié) 章節(jié)安排
第二章 相關(guān)文獻回顧與述評
**節(jié) 與面子相關(guān)的文獻回顧與述評
第二節(jié) 由面子衍生的若干近似概念的辨析
第三節(jié) 與感知面子威脅相關(guān)的文獻回顧與述評
第四節(jié) 與自己人認同相關(guān)的文獻回顧與述評
第五節(jié) 與團隊內(nèi)部人際沖突相關(guān)的文獻回顧與述評
第六節(jié) 與沖突處理模式相關(guān)的文獻回顧與述評
第七節(jié) 與團隊創(chuàng)造力相關(guān)的文獻回顧與述評
第八節(jié) 本章小結(jié)
第三章 理論拓展研究假設(shè)推演及研究框架構(gòu)建
**節(jié) 本書的理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 本書的核心概念
第三節(jié) 本書的理論推演
第四節(jié) 本書的整體構(gòu)架
第四章 問卷設(shè)計與小樣本前測
**節(jié) 問卷設(shè)計
第二節(jié) 小規(guī)模訪談
第三節(jié) 變量測量
第四節(jié) 小樣本前測
第五章 研究數(shù)據(jù)獲取與質(zhì)量評估
**節(jié) 研究數(shù)據(jù)的獲取
第二節(jié) 團隊層面的數(shù)據(jù)聚合
第三節(jié) 樣本數(shù)據(jù)的描述
第四節(jié) 樣本數(shù)據(jù)的質(zhì)量評估
第五節(jié) 測量工具的信度與效度檢驗
第六章 假設(shè)檢驗
**節(jié) 控制變量的影響作用分析
第二節(jié) 沖突類型變量的影響作用分析
第三節(jié) 感知面子威脅和沖突處理模式變量的中介效應(yīng)檢驗
第四節(jié) 模型修正與假設(shè)檢驗
第七章 研究結(jié)論與展望
**節(jié) 研究結(jié)論與實踐啟示
第二節(jié) 研究局限與展望
附錄
附錄1：情境案例
附錄2：由大樣本調(diào)研獲得的各變量測量條款評價值的統(tǒng)計描述
附錄3：由不同的調(diào)研方式獲得的數(shù)據(jù)的單因素方差分析結(jié)果
附錄4：非響應(yīng)偏差的獨立樣本t檢驗結(jié)果
附錄5：測量模型整體的區(qū)分效度檢驗的結(jié)果
附錄6：基于自體抽樣樣本的部分中介模型擬合結(jié)果
附錄7：*終擬合模型的路徑參數(shù)估計結(jié)果
附錄8：假設(shè)檢驗結(jié)果的匯總-
參考文獻
展開全部
知識團隊內(nèi)部的沖突處理與團隊創(chuàng)造力研究:面子的影響作用 作者簡介
趙卓嘉，浙江杭州人，管理學(xué)博士，浙江大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理系博士后，現(xiàn)任浙江財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟與國際貿(mào)易學(xué)院國際經(jīng)濟與貿(mào)易系講師，國際商務(wù)教研室主任；主持國家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金項目及教育部人文社科青年項目各一項，參與并完成國家自然科學(xué)基金面上項目四項，浙江省“錢江人才計劃”社會科學(xué)類項目一項；在國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊及學(xué)術(shù)會議上發(fā)表論文十余篇。主要研究方向：中國文化與組織管理、跨文化經(jīng)營與組織戰(zhàn)略。
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