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人才品鑒 版權(quán)信息
- ISBN：9787519480172
- 條形碼：9787519480172 ; 978-7-5194-8017-2
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
人才品鑒 內(nèi)容簡(jiǎn)介
《人才品鑒》是對(duì)經(jīng)典著作劉劭的《人物志》的釋解。《人物志》曾被譽(yù)為中國(guó)**部系統(tǒng)的人才學(xué)專著，奠定了中國(guó)古代人才學(xué)的基礎(chǔ)理論框架，受到古今中外諸多有識(shí)之士的認(rèn)可。晚清重臣曾國(guó)藩常置《人物志》于案頭，朝夕研習(xí)，終將其心得凝成《冰鑒》:20世紀(jì)30年代，美國(guó)心理學(xué)家施菜奧克將此書翻譯成英文《人類能力之研究》;當(dāng)代著名儒學(xué)大師南懷瑾先生更是認(rèn)為《人物志》是一部“前無(wú)古人、后無(wú)來者、縱橫中外的人才學(xué)教科書”。過往有許多的譯、注本，然而眾多的注、譯本的作者幾乎都是漢語(yǔ)言、考古等文化學(xué)者，極少具備像《人才品鑒》的作者姜少敏先生這樣既有心理學(xué)科班背景又有10多年人才測(cè)評(píng)一線實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的解讀者。于是為了讓更多的讀者能更好地理解《人物志》的思想內(nèi)涵，姜少敏先生以通俗之語(yǔ)言、現(xiàn)代之案例、科學(xué)之理論為素材，重新對(duì)《人物志》進(jìn)行了釋解，以期推動(dòng)中國(guó)式人才學(xué)思想的發(fā)掘和發(fā)展，為塑造中國(guó)文化自信貢獻(xiàn)點(diǎn)滴力量。
人才品鑒 目錄
九征**:人物情性，志氣不同，征神見貌，形驗(yàn)有九
體別第二:稟氣陰陽(yáng)，性有剛?cè)幔锌刮馁|(zhì)，體越各別
流業(yè)第三:三材為源，習(xí)者為流，流漸失源，其業(yè)各異
材理第四:材既殊途，理亦異趣，故講群材，至理乃定
材能第五:材能大小，其準(zhǔn)不同。量力而授，所任乃濟(jì)
利害第六:建法陳術(shù)，以利國(guó)家，及其弊也，害歸于己
接識(shí)第七:推已接物，俱識(shí)同體，兼能之士，乃達(dá)群材
英雄第八:自非平淡，能各有名，英為文昌，雄為武稱
八觀第九:群材異品，志各異歸，觀其通否，所格者八
七繆第十:人物之理，妙而難明，以情鑒察，繆猶有七
效難十一:人材精微，實(shí)自難知，知之難審，效薦之難
釋爭(zhēng)十二:賢善不伐，況小事乎!釋忿去爭(zhēng)，必荷榮福
展開全部
人才品鑒 作者簡(jiǎn)介
姜少敏，應(yīng)用心理學(xué)專業(yè),十余年一線人才測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn)。曾就職于國(guó)內(nèi)知名人才測(cè)評(píng)咨詢公司,擔(dān)任人才測(cè)評(píng)高級(jí)咨詢顧問。后于2016年創(chuàng)業(yè),致力于挖掘中國(guó)傳統(tǒng)人才測(cè)評(píng)的理論和經(jīng)驗(yàn)，以彌補(bǔ)西方人才測(cè)評(píng)理論和工具在測(cè)評(píng)實(shí)踐上的不足,并據(jù)此先后開發(fā)出適合東方文化背景的“DPI-W職業(yè)發(fā)展?jié)摿α勘?rdquo;“RPI-W職業(yè)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)量表”以及“人格量表的命題技術(shù)課程”。
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