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差異性高管特質、投資機會與高科技企業創新績效研究 版權信息
- ISBN：9787521833911
- 條形碼：9787521833911 ; 978-7-5218-3391-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
差異性高管特質、投資機會與高科技企業創新績效研究 內容簡介
立足中國高科技企業的本質特征，深入分析高科技企業創新投資的概念與內涵，考察企業外部制度環境，尤其是知識產權保護對其創新投資的重要影響；之后，引入市場投資機會，考察中國知識產權保護相對薄弱的情境下，投資機會作為一種替代因素如何影響高科技企業創新投資；此后，引入人的“個性”因素，考察差異性高管特質在知識產權保護、投資機會影響創新投資過程中的作用機 理；*終構建知識產權保護影響高科技企業創新投資的理論分析框架。
差異性高管特質、投資機會與高科技企業創新績效研究 目錄
**部分：理論部分
**章 緒論
**節 研究背景與意義
第二節 研究內容與方法
第二章 差異性高管特質與投資機會的相關理論回顧
**節 差異性高管特質與投資機會的內涵
第二節 差異性高管特質與投資機會的基本理論
第三節 差異性高管特質與投資機會的研究綜述
第三章 高科技企業創新績效的相關理論回顧
**節 創新績效的內涵
第二節 高科技企業創新績效的基本理論
第三節 高科技企業創新研究綜述
第四章 制度背景分析
**節 中國情境下高管特質與行為差異
第二節 供給側結構性改革背景下投資機會的涌現
第三節 中國高科技企業的發展歷程與創新績效
第五章 差異性高管特質、投資機會對高科技企業創新績效的影響機理
**節 差異性高管特質對高科技企業創新績效影響的研究綜述
第二節 投資機會對高科技企業創新績效影響的研究綜述
第三節 差異性高管特質與投資機會對高科技企業創新績效的影響機理分析
第二部分：實證部分
第六章 海歸高管對高科技企業創新績效的影響
**節 引言
第二節 文獻回顧及假設提出
第三節 理論基礎與研究假設
第四節 研究設計
第五節 實證結果
第六節 結論與展望
第七章 CEO職業經驗對高科技企業創新績效的研究
**節 引言
第二節 文獻綜述
第三節 理論分析與研究設計
第四節 實證結果
第五節 結論與展望
第八章 CEO職能背景對企業創新績效的影響——基于激勵機制的調節作用
**節 一引言
第二節 文獻綜述
第三節 理論分析與研究假設
第四節 研究設計與模型構建
第五節 實證結果
第六節 結論與展望
第九章 高管團隊風險特質對高科技企業創新方式的影響——基于技術距離的調節效應
**節 引言
第二節 理論分析與研究假設
第三節 研究設計
第四節 實證結果
第五節 結論與展望
第十章 CEO過度自信對企業風險承擔關系的影響——基于預期任期的調節作用
**節 引言
第二節 理論分析與研究假設
第三節 研究設計
第四節 實證結果
第五節 結論與展望
第十一章 高管團隊風險特質對高科技企業創新投資的影響——基于股權激勵的調節效應
**節 引言
第二節 理論基礎
第三節 文獻綜述
第四節 理論分析與研究設計
第五節 實證結果
第六節 結論與展望
第十二章 風險投資、市場化進程對中小民營企業信貸約束的影響——基于中小企業板上市公司的實證研究
**節 引言
第二節 文獻綜述與研究假設
第三節 研究設計
第四節 實證結果
第五節 結論與展望
第十三章 產品市場競爭對高科技企業創新投資的影響——基于財政補貼的視角
**節 引言
第二節 文獻綜述與研究假設
第三節 研究設計
第四節 實證結果
第五節 穩健性檢驗
第六節 結論與展望
參考文獻
后記
**章 緒論
**節 研究背景與意義
第二節 研究內容與方法
第二章 差異性高管特質與投資機會的相關理論回顧
**節 差異性高管特質與投資機會的內涵
第二節 差異性高管特質與投資機會的基本理論
第三節 差異性高管特質與投資機會的研究綜述
第三章 高科技企業創新績效的相關理論回顧
**節 創新績效的內涵
第二節 高科技企業創新績效的基本理論
第三節 高科技企業創新研究綜述
第四章 制度背景分析
**節 中國情境下高管特質與行為差異
第二節 供給側結構性改革背景下投資機會的涌現
第三節 中國高科技企業的發展歷程與創新績效
第五章 差異性高管特質、投資機會對高科技企業創新績效的影響機理
**節 差異性高管特質對高科技企業創新績效影響的研究綜述
第二節 投資機會對高科技企業創新績效影響的研究綜述
第三節 差異性高管特質與投資機會對高科技企業創新績效的影響機理分析
第二部分：實證部分
第六章 海歸高管對高科技企業創新績效的影響
**節 引言
第二節 文獻回顧及假設提出
第三節 理論基礎與研究假設
第四節 研究設計
第五節 實證結果
第六節 結論與展望
第七章 CEO職業經驗對高科技企業創新績效的研究
**節 引言
第二節 文獻綜述
第三節 理論分析與研究設計
第四節 實證結果
第五節 結論與展望
第八章 CEO職能背景對企業創新績效的影響——基于激勵機制的調節作用
**節 一引言
第二節 文獻綜述
第三節 理論分析與研究假設
第四節 研究設計與模型構建
第五節 實證結果
第六節 結論與展望
第九章 高管團隊風險特質對高科技企業創新方式的影響——基于技術距離的調節效應
**節 引言
第二節 理論分析與研究假設
第三節 研究設計
第四節 實證結果
第五節 結論與展望
第十章 CEO過度自信對企業風險承擔關系的影響——基于預期任期的調節作用
**節 引言
第二節 理論分析與研究假設
第三節 研究設計
第四節 實證結果
第五節 結論與展望
第十一章 高管團隊風險特質對高科技企業創新投資的影響——基于股權激勵的調節效應
**節 引言
第二節 理論基礎
第三節 文獻綜述
第四節 理論分析與研究設計
第五節 實證結果
第六節 結論與展望
第十二章 風險投資、市場化進程對中小民營企業信貸約束的影響——基于中小企業板上市公司的實證研究
**節 引言
第二節 文獻綜述與研究假設
第三節 研究設計
第四節 實證結果
第五節 結論與展望
第十三章 產品市場競爭對高科技企業創新投資的影響——基于財政補貼的視角
**節 引言
第二節 文獻綜述與研究假設
第三節 研究設計
第四節 實證結果
第五節 穩健性檢驗
第六節 結論與展望
參考文獻
后記
展開全部
差異性高管特質、投資機會與高科技企業創新績效研究 作者簡介
李莉，南開大學商學院，教授，博士生導師。南開大學商學院財務管理專業博士畢業。主要從事財務管理、公司治理、證券投資等方面的研究。在經濟研究、管理世界、南開管理評論等行業知名刊物上發表論文三十余篇，獲得天津市政府決策咨詢優秀建議二等獎、天津市第十五屆社會科學優秀成果二等獎、2018中國TOP CFO導師獎等多個獎勵，先后承擔國家自然科學基金、國家社會科學基金、教育部人文社會科學基金、天津市政府決策咨詢重點課題等近二十個科研項目。現任中國自然科學基金外審專家；中國社會科學基金外審專家；天津市政府咨詢專家；多家公司獨立董事。
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