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救援人員應對非常規突發事件的抗逆力模型 版權信息
- ISBN：9787030515872
- 條形碼：9787030515872 ; 978-7-03-051587-2
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
救援人員應對非常規突發事件的抗逆力模型 本書特色
本書基于突發危機事件的不同應急情境，針對不同行業不同人群的抗逆力問題進行了理論探索和實證研究，為建立一套科學、系統的危機應對機制，提升危機救援人員的抗逆力（Resilience）提供研究基礎。本書先后了調查了企業中的危機管理者、情緒勞動者、救援人員、救援團隊等人群，采用文獻分析法、關鍵事件訪談（BEI）、團體焦點訪談(FGI)、專家討論、問卷調查等方法，運用多種統計分析技術探索了抗逆力的結構模型及其作用機制，開發了抗逆力的測量工具，并通過現場研究和對比實驗，驗證了基于抗逆力模型設計的個性化咨詢、（反例）情境體驗、團體心理輔導和合作性團隊培訓等干預模式的有效性，實現了與國家應急救援平臺與應急預案要求的成果優化集成工作。
救援人員應對非常規突發事件的抗逆力模型 內容簡介
本書基于突發危機事件的不同應急情境，針對不同行業不同人群的抗逆力問題進行了理論探索和實證研究，為建立一套科學、系統的危機應對機制，提升危機救援人員的抗逆力（Resilience）提供研究基礎。本書先后了調查了企業中的危機管理者、情緒勞動者、救援人員、救援團隊等人群，采用文獻分析法、關鍵事件訪談（BEI）、團體焦點訪談(FGI)、專家討論、問卷調查等方法，運用多種統計分析技術探索了抗逆力的結構模型及其作用機制，開發了抗逆力的測量工具，并通過現場研究和對比實驗，驗證了基于抗逆力模型設計的個性化咨詢、（反例）情境體驗、團體心理輔導和合作性團隊培訓等干預模式的有效性，實現了與國家應急救援平臺與應急預案要求的成果優化集成工作。
救援人員應對非常規突發事件的抗逆力模型 目錄
**編 研究概述 第1章 非常規突發事件的應急管理概述 1.1 非常規突發事件概述 1.2 抗逆力的基本作用 1.3 抗逆力的理論模型及影響機制 第2章 基于救援人員的抗逆力模型研究 2.1 危機突發事件的抗逆力研究 2.2 關于抗逆力的干預研究 第3章 總體目標和方法 3.1 研究的總體設計 3.2 擬采取的研究方案和可行性分析第二編 基礎研究 第4章 危機救援人員的抗逆力結構探索 4.1 救援人員的抗逆力結構 4.2 救援團隊的抗逆力結構探索 第5章 抗逆力模型的作用機制研究 5.1 研究的設計框架 5.2 研究結果與結論 第6章 情緒勞動者應對危機事件的抗逆力模型 6.1 情緒勞動者抗逆力模型的初步研究 6.2 個體抗逆力對情緒勞動者的影響作用 6.3 團隊內情緒傳染作用機制的研究 6.4 組織抗逆力對情緒勞動的影響第三編 影響機制 第7章 基于人格—績效因素的抗逆力模型 7.1 研究取樣的準備工作 7.2 抗逆力對自我調節的影響：積極情緒的中介作用 第8章 抗逆力作用的邊界條件：團隊變量的跨層調節 8.1 模型假設與檢驗方法 8.2 模型檢驗的結果分析 第9章 抗逆力對工作旺盛感與績效的影響：復合多重中介 9.1 抗逆力對工作旺盛感與績效的影響 9.2 復合多重中介的結果分析第四編 干預研究 第10章 醫務人員的抗逆力培訓研究 10.1 醫務人員培訓的準備工作 10.2 醫務人員培訓的實施研究 第11章 公務員培訓的對比實驗研究 11.1 公務員培訓的必要性 11.2 公務員培訓的研究對比 第12章 煤礦安全文化建設的探索 12.1 煤礦行業的安全文化建設 12.2 煤礦行業勝任特征模型的建構研究 第13章 安全心智模式的培訓研究 13.1 安全心智模式培訓的準備研究 13.2 安全心智模式的培訓研究第五編 理論總結 第14章 抗逆力研究的理論總結 14.1 抗逆力研究的綜合討論 14.2 總體結論和實踐成效參考文獻附錄1 山東省科技廳組織的專家鑒定意見附錄2 山東省軟科學技術進步一等獎獎狀附錄3 國家煤礦安監局辦公室關于印發山東能源集團肥城礦業公司安全心智培訓經驗材料的通知附錄4 訪談提綱附錄5 調查問卷（A卷）附錄6 調查問卷（B卷）附錄7 調查問卷（C卷）附錄8 干預研究問卷（D卷）
展開全部
救援人員應對非常規突發事件的抗逆力模型 作者簡介
時勘博士，湖北枝江人。中國科學院管理學院教授，博士生導師，中國科學院心理研究所研究員，社會與經濟行為研究中心主任，兼任清華大學現代管理研究中心教授、北京大學光華管理學院高層管理者培訓中心和中國人民大學勞動人事學院教授，同時擔任中國社會心理學會副會長、中國心理學會工業心理專業委員會副主任和中國宇航學會航天醫學專業委員會委員。另外，他還是國家勞動和社會保障部人力資源管理師職業資格鑒定專家委員會副主任委員，國家自然科學基金委管理科學部評議組專家。他主要從事組織行為學和人力資源管理的心理學研究，研究興趣集中于健康型組織建設、變革時期的領導行為、勝任特征模型開發和職業生涯規劃，先后承擔了國家自然科學基金、國家科技部和國家教育部等多項國家級研究項目，目前已正式發表學術論文160余篇，獲得多項國家部委級和中國人民解放軍科技進步獎，并享受國務院政府特殊津貼。
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