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勞動關(guān)系 版權(quán)信息
- ISBN：9787030497550
- 條形碼：9787030497550 ; 978-7-03-049755-0
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動關(guān)系 本書特色
從制度安排上建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，以適應(yīng)現(xiàn)代工作環(huán)境的變革，是世界范圍內(nèi)勞動關(guān)系調(diào)整面臨的共同難題。《勞動關(guān)系》以平衡勞動關(guān)系雙方利益，追求勞資“雙贏”為目標(biāo)，全面概括了西方國家勞動關(guān)系的基本理論、理念觀點、制度實踐模式，總結(jié)了我國市場經(jīng)濟發(fā)展過程中勞動關(guān)系問題處理的經(jīng)驗做法。《勞動關(guān)系》與時俱進，在法規(guī)、實務(wù)數(shù)據(jù)上力求與實際一致；在內(nèi)容上關(guān)注勞資關(guān)系議題的全球化，力求符合接軌國際的要求；在體系結(jié)構(gòu)上力求完整、規(guī)范，理論與實踐均衡結(jié)合，反映了勞動關(guān)系理論和實踐的新進展。
《勞動關(guān)系》適合用做工商管理、公共管理、勞動關(guān)系、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)的教材，也適合廣大企事業(yè)單位、政府和公共組織中的管理人員閱讀參考。
勞動關(guān)系 內(nèi)容簡介
從制度安排上建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，以適應(yīng)現(xiàn)代工作環(huán)境的變革，是世界范圍內(nèi)勞動關(guān)系調(diào)整面臨的共同難題。程延園編著的《勞動關(guān)系(人力資源管理核心課系列教材)》以平衡勞動關(guān)系雙方利益，追求勞資“雙贏”為目標(biāo)，全面概括了西方國家勞動關(guān)系的基本理論、理念觀點、制度實踐模式，總結(jié)了我國市場經(jīng)濟發(fā)展過程中勞動關(guān)系問題處理的經(jīng)驗做法。本書與時俱進，在法規(guī)、實務(wù)數(shù)據(jù)上力求與實際一致；在內(nèi)容上關(guān)注勞資關(guān)系議題的全球化，力求符合接軌國際的要求；在體系結(jié)構(gòu)上力求完整、規(guī)范，理論與實踐均衡結(jié)合，反映了勞動關(guān)系理論和實踐的*新進展。本書適合用做工商管理、公共管理、勞動關(guān)系、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)的教材，也適合廣大企事業(yè)單位、政府和公共組織中的管理人員閱讀參考。
勞動關(guān)系 目錄
**章 勞動關(guān)系導(dǎo)論
**節(jié) 勞動關(guān)系的概述
第二節(jié) 勞動關(guān)系的實質(zhì)：沖突與合作
第三節(jié) 勞動關(guān)系的外部環(huán)境
第二章 勞動關(guān)系理論
**節(jié) 勞動關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點
第二節(jié) 勞動關(guān)系的價值取向：一元論與多元論
第三節(jié) 勞動關(guān)系調(diào)整模式
第三章 勞動關(guān)系的歷史和制度背景
**節(jié) 早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系
第二節(jié) 管理時代的勞動關(guān)系
第三節(jié) 沖突的制度化
第四節(jié) 成熟時期的勞動關(guān)系
第五節(jié) 新的矛盾和問題
第四章 雇主
**節(jié) 誰是雇主
第二節(jié) 雇主的角色理論
第三節(jié) 管理模式和實踐
第五章 工會
**節(jié) 工會的概念
第二節(jié) 工會的職能
第三節(jié) 中國工會的組織結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 工會的法律保障
第五節(jié) 勞資合作策略
第六章 政府
**節(jié) 政府的角色
第二節(jié) 政府與勞動關(guān)系理論
第三節(jié) 政府勞動關(guān)系實踐
第七章 勞動法——調(diào)整勞動關(guān)系的法律
**節(jié) 勞動法與勞動關(guān)系
第二節(jié) 工資的法律保障
第三節(jié) 工作時間和休息休假
第四節(jié) 勞動安全與衛(wèi)生
第五節(jié) 工作場所的規(guī)則
第八章 勞動合同法：勞動關(guān)系之建立、維持與結(jié)束
**節(jié) 勞動合同法概述
第二節(jié) 勞動合同的訂立
第三節(jié) 勞動合同的履行和變更
第四節(jié) 勞動合同解除和終止
第五節(jié) 勞務(wù)派遣制度
第六節(jié) 非全日制用工
第九章 集體談判和集體協(xié)議
**節(jié) 集體談判
第二節(jié) 集體協(xié)議
第十章 員工參與
**節(jié) 員工參與概述
第二節(jié) 員工參與的形式
第十一章 勞動爭議處理
**節(jié) 勞動爭議處理概述
第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解
第三節(jié) 勞動爭議仲裁
第四節(jié) 勞動爭議訴訟
第五節(jié) 集體爭議處理制度
第十二章 當(dāng)代勞動關(guān)系的發(fā)展
**節(jié) 全球化對跨國企業(yè)勞動關(guān)系的影響
第二節(jié) 來自國外的影響
第三節(jié) 勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢
參考文獻
**節(jié) 勞動關(guān)系的概述
第二節(jié) 勞動關(guān)系的實質(zhì)：沖突與合作
第三節(jié) 勞動關(guān)系的外部環(huán)境
第二章 勞動關(guān)系理論
**節(jié) 勞動關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點
第二節(jié) 勞動關(guān)系的價值取向：一元論與多元論
第三節(jié) 勞動關(guān)系調(diào)整模式
第三章 勞動關(guān)系的歷史和制度背景
**節(jié) 早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系
第二節(jié) 管理時代的勞動關(guān)系
第三節(jié) 沖突的制度化
第四節(jié) 成熟時期的勞動關(guān)系
第五節(jié) 新的矛盾和問題
第四章 雇主
**節(jié) 誰是雇主
第二節(jié) 雇主的角色理論
第三節(jié) 管理模式和實踐
第五章 工會
**節(jié) 工會的概念
第二節(jié) 工會的職能
第三節(jié) 中國工會的組織結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 工會的法律保障
第五節(jié) 勞資合作策略
第六章 政府
**節(jié) 政府的角色
第二節(jié) 政府與勞動關(guān)系理論
第三節(jié) 政府勞動關(guān)系實踐
第七章 勞動法——調(diào)整勞動關(guān)系的法律
**節(jié) 勞動法與勞動關(guān)系
第二節(jié) 工資的法律保障
第三節(jié) 工作時間和休息休假
第四節(jié) 勞動安全與衛(wèi)生
第五節(jié) 工作場所的規(guī)則
第八章 勞動合同法：勞動關(guān)系之建立、維持與結(jié)束
**節(jié) 勞動合同法概述
第二節(jié) 勞動合同的訂立
第三節(jié) 勞動合同的履行和變更
第四節(jié) 勞動合同解除和終止
第五節(jié) 勞務(wù)派遣制度
第六節(jié) 非全日制用工
第九章 集體談判和集體協(xié)議
**節(jié) 集體談判
第二節(jié) 集體協(xié)議
第十章 員工參與
**節(jié) 員工參與概述
第二節(jié) 員工參與的形式
第十一章 勞動爭議處理
**節(jié) 勞動爭議處理概述
第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解
第三節(jié) 勞動爭議仲裁
第四節(jié) 勞動爭議訴訟
第五節(jié) 集體爭議處理制度
第十二章 當(dāng)代勞動關(guān)系的發(fā)展
**節(jié) 全球化對跨國企業(yè)勞動關(guān)系的影響
第二節(jié) 來自國外的影響
第三節(jié) 勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢
參考文獻
展開全部
勞動關(guān)系 作者簡介
程延園，湖北襄陽人。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，勞動關(guān)系研究所副所長，中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系分會副會長，中國勞動學(xué)會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會副會長、勞動保障監(jiān)察專業(yè)委員會副會長。
1999年作為中加高級訪問學(xué)者在加拿大馬尼托巴大學(xué)商學(xué)院從事勞動關(guān)系和人力資源管理研究。2003年德國馬普研究所高級訪問學(xué)者。2005年美國國際交流訪問學(xué)者，赴康奈爾大學(xué)勞動和產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)院、明尼蘇達大學(xué)、斯坦福大學(xué)、加州大學(xué)洛杉磯分校和伯克利分校等進行學(xué)術(shù)訪問。主持20多家企事業(yè)單位勞動關(guān)系和人力資源管理咨詢工作，擔(dān)任多家企業(yè)的勞動關(guān)系管理顧問。在《人民日報》、《國際勞動關(guān)系和勞動法比較研究》等國內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文100余篇。出版《集體談判制度研究》、《產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究方法》、《員工關(guān)系管理》、《人力資源管理》、《對勞動力市場效率的影響研究》等各類著作40余部。2007年入選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”。
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