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守法行為的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析-以甲企業(yè)對(duì)勞資關(guān)系的處理為例
包郵 守法行為的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析-以甲企業(yè)對(duì)勞資關(guān)系的處理為例
作者：陳和芳著
開(kāi)本：
16開(kāi)
頁(yè)數(shù)：
230
本類(lèi)榜單：經(jīng)濟(jì)銷(xiāo)量榜
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守法行為的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析-以甲企業(yè)對(duì)勞資關(guān)系的處理為例 版權(quán)信息
- ISBN：9787560352558
- 條形碼：9787560352558 ; 978-7-5603-5255-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
守法行為的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析-以甲企業(yè)對(duì)勞資關(guān)系的處理為例 本書(shū)特色
法治社會(huì)中大量不法行為的長(zhǎng)期存在，是要求完全守法的亞里士多德的法治理論難以解釋的。因?yàn)楦鶕?jù)此理論，國(guó)家沒(méi)有理由不盡力消除這些不法行為，守法主體沒(méi)有理由不完全守法.這種現(xiàn)實(shí)和經(jīng)典理論之間的差異是由于受社會(huì)投人資源有限的制約，守法主體完全可能只冒很小的風(fēng)險(xiǎn)而獲得遠(yuǎn)大于其違法成本的收益。本書(shū)選擇從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度對(duì)守法主體的守法行為進(jìn)行分析，并運(yùn)用馮 · 諾伊曼和摩根斯頓創(chuàng)立的期望效用函數(shù)理論，參照波斯納在《法律的經(jīng)濟(jì)分析》中使用的線性分析方法，建立相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)模型，并結(jié)合甲企業(yè)對(duì)勞資關(guān)系的處理為例證、指出在以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為優(yōu)先目標(biāo)的現(xiàn)代社會(huì)，如果不違反經(jīng)濟(jì)規(guī)律，作為整體的守法主體不可能達(dá)成完全守法。如果不能確立完全守法要求的優(yōu)先地位，這種不法行為一定程度存在的事實(shí)似乎無(wú)解。
守法行為的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析-以甲企業(yè)對(duì)勞資關(guān)系的處理為例 內(nèi)容簡(jiǎn)介
法治社會(huì)中大量不法行為的長(zhǎng)期存在，是要求完全守法的亞里士多德的法治理論難以解釋的。因?yàn)楦鶕?jù)此理論，國(guó)家沒(méi)有理由不盡力消除這些不法行為，守法主體沒(méi)有理由不完全守法.這種現(xiàn)實(shí)和經(jīng)典理論之間的差異是由于受社會(huì)投人資源有限的制約，守法主體完全可能只冒很小的風(fēng)險(xiǎn)而獲得遠(yuǎn)大于其違法成本的收益。本書(shū)選擇從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度對(duì)守法主體的守法行為進(jìn)行分析，并運(yùn)用馮 · 諾伊曼和摩根斯頓創(chuàng)立的期望效用函數(shù)理論，參照波斯納在《法律的經(jīng)濟(jì)分析》中使用的線性分析方法，建立相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)模型，并結(jié)合甲企業(yè)對(duì)勞資關(guān)系的處理為例證、指出在以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為優(yōu)先目標(biāo)的現(xiàn)代社會(huì)，如果不違反經(jīng)濟(jì)規(guī)律，作為整體的守法主體不可能達(dá)成完全守法。如果不能確立完全守法要求的優(yōu)先地位，這種不法行為一定程度存在的事實(shí)似乎無(wú)解。
守法行為的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析-以甲企業(yè)對(duì)勞資關(guān)系的處理為例 目錄
引論
**節(jié) 選題的來(lái)源和實(shí)踐意義
第二節(jié) 守法和守法行為的研究概況
第三節(jié) 基本概念和分析方法
第四節(jié) 經(jīng)濟(jì)學(xué)分析的優(yōu)勢(shì)
第五節(jié) 基本理論模型
第六節(jié) 選取甲企業(yè)對(duì)勞資關(guān)系的處理的理由
小結(jié)
**章 甲企業(yè)對(duì)勞資關(guān)系的處理
**節(jié) 得不到法定補(bǔ)償?shù)膹埬彻?br /> 第二節(jié) 蘇某被變相解雇案
第三節(jié) *低工資爭(zhēng)議案
第四節(jié) 聘請(qǐng)法律顧問(wèn)
小結(jié)
第二章 無(wú)法避免的立法瑕疵
**節(jié) 立法瑕疵的期望效用函數(shù)模型
第二節(jié) 導(dǎo)致良性違法的法律規(guī)定
第三節(jié) 無(wú)效率的法律程序
小結(jié)
第三章 執(zhí)法資源受限下的無(wú)奈
**節(jié) 執(zhí)法投入的預(yù)期效用函數(shù)理論模型
第二節(jié) “gdp至上”的執(zhí)法困境
小結(jié)
第四章 新法適應(yīng)過(guò)程的存在
**節(jié) 新法適應(yīng)過(guò)程的期望效用函數(shù)理論分析
第二節(jié) 新《勞動(dòng)合同法》
小結(jié)
第五章 不法行為選擇的博弈分析
**節(jié) 搭便車(chē)?yán)碚?br /> 第二節(jié) 獨(dú)木橋博弈
小結(jié)
第六章 強(qiáng)化不法行為選擇的行為經(jīng)濟(jì)學(xué)
**節(jié) 極端規(guī)避理論
第二節(jié) 確定效應(yīng)
第三節(jié) 反射效應(yīng)
第四節(jié) 基于案例決策效應(yīng)
第五節(jié) 稟賦效應(yīng)
小結(jié)
第七章 建立和諧勞資關(guān)系的守法對(duì)策分析
**節(jié) 守法對(duì)策的基本理論模式
第二節(jié) 立法瑕疵的改進(jìn)
第三節(jié) 行政執(zhí)法效率的提高
第四節(jié) 弱勢(shì)群體的成本制約
小結(jié)
第八章 良好守法行為達(dá)成的條件
**節(jié) 同守法行為相關(guān)的幾個(gè)結(jié)論
第二節(jié) 良好守法行為達(dá)成的條件
小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
**節(jié) 選題的來(lái)源和實(shí)踐意義
第二節(jié) 守法和守法行為的研究概況
第三節(jié) 基本概念和分析方法
第四節(jié) 經(jīng)濟(jì)學(xué)分析的優(yōu)勢(shì)
第五節(jié) 基本理論模型
第六節(jié) 選取甲企業(yè)對(duì)勞資關(guān)系的處理的理由
小結(jié)
**章 甲企業(yè)對(duì)勞資關(guān)系的處理
**節(jié) 得不到法定補(bǔ)償?shù)膹埬彻?br /> 第二節(jié) 蘇某被變相解雇案
第三節(jié) *低工資爭(zhēng)議案
第四節(jié) 聘請(qǐng)法律顧問(wèn)
小結(jié)
第二章 無(wú)法避免的立法瑕疵
**節(jié) 立法瑕疵的期望效用函數(shù)模型
第二節(jié) 導(dǎo)致良性違法的法律規(guī)定
第三節(jié) 無(wú)效率的法律程序
小結(jié)
第三章 執(zhí)法資源受限下的無(wú)奈
**節(jié) 執(zhí)法投入的預(yù)期效用函數(shù)理論模型
第二節(jié) “gdp至上”的執(zhí)法困境
小結(jié)
第四章 新法適應(yīng)過(guò)程的存在
**節(jié) 新法適應(yīng)過(guò)程的期望效用函數(shù)理論分析
第二節(jié) 新《勞動(dòng)合同法》
小結(jié)
第五章 不法行為選擇的博弈分析
**節(jié) 搭便車(chē)?yán)碚?br /> 第二節(jié) 獨(dú)木橋博弈
小結(jié)
第六章 強(qiáng)化不法行為選擇的行為經(jīng)濟(jì)學(xué)
**節(jié) 極端規(guī)避理論
第二節(jié) 確定效應(yīng)
第三節(jié) 反射效應(yīng)
第四節(jié) 基于案例決策效應(yīng)
第五節(jié) 稟賦效應(yīng)
小結(jié)
第七章 建立和諧勞資關(guān)系的守法對(duì)策分析
**節(jié) 守法對(duì)策的基本理論模式
第二節(jié) 立法瑕疵的改進(jìn)
第三節(jié) 行政執(zhí)法效率的提高
第四節(jié) 弱勢(shì)群體的成本制約
小結(jié)
第八章 良好守法行為達(dá)成的條件
**節(jié) 同守法行為相關(guān)的幾個(gè)結(jié)論
第二節(jié) 良好守法行為達(dá)成的條件
小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
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