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黃海學(xué)術(shù)論壇:第十四輯 版權(quán)信息
- ISBN：9787542632319
- 條形碼：9787542632319 ; 978-7-5426-3231-9
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
黃海學(xué)術(shù)論壇:第十四輯 內(nèi)容簡介
本書主要內(nèi)容包括：哲學(xué)與社會發(fā)展研究、東北亞研究、休閑研究、法律研究、經(jīng)濟與管理研究。
黃海學(xué)術(shù)論壇:第十四輯 目錄
哲學(xué)與社會發(fā)展研究后農(nóng)業(yè)稅時期村干部隊伍建設(shè)專題研究(筆談)主持人的話村干部隊伍建設(shè)研究中的幾個問題后農(nóng)業(yè)稅時期村干部隊伍建設(shè)的調(diào)查和分析關(guān)于威海農(nóng)村基層民主選舉的幾點思考城鎮(zhèn)化進程中村干部的角色沖突研究論鄧小平的農(nóng)民教育思想新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金利用及運行機制研究——以南京市浦口區(qū)為例我國農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的現(xiàn)狀與對策尼寺義弘論黑格爾辯證邏輯的應(yīng)用人際交往中的存在性不安及其成因探析淺析高校編外人員入會的問題東北亞研究論法華院在唐代中韓文化交流中的作用休閑研究《大眾休閑與民閑社會》序言發(fā)展大眾休閑，創(chuàng)建民閑社會——《大眾休閑與民閑社會》自序和諧社會語境下的休閑文化生活工業(yè)社會休閑異化批判《烏托邦》中的空想社會主義休閑思想初探法律研究法治在建設(shè)和諧社會中的作用政府職能的法制化與法律分析“原旨主義”探析哈特“法律規(guī)則說”探析——以里格斯訴帕爾瑪案為切入點規(guī)避法律之概念解析論法律全球化中的法律霸權(quán)主義“許霆案”是怎樣“煉”成的多維價值取向下的中國公共管理制度創(chuàng)新經(jīng)濟與管理研究制度變遷、技術(shù)進步與中國近代工業(yè)化研究談當(dāng)前我國經(jīng)濟金融運行態(tài)勢及其若干政策的調(diào)整：金融危機下人民幣匯率機制的路徑選擇基于“不可能三角”的我國政策選擇與測度分析我國房地產(chǎn)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)特征及影響因素實證分析——以上市公司為例促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的稅收政策分析中國農(nóng)村低碳生活方式探討新農(nóng)村建設(shè)視角下擴大農(nóng)村消費的路徑探析增加農(nóng)村居民收入以拉動國內(nèi)需求——基于邊際消費傾向的視角社會和諧度指數(shù)及其測度方法研究產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈的企業(yè)聯(lián)合結(jié)構(gòu)與效益關(guān)系研究——基于交易費用與資產(chǎn)專用性的視角
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黃海學(xué)術(shù)論壇:第十四輯 節(jié)選
《黃海學(xué)術(shù)論壇(第14輯)》內(nèi)容包括了：后農(nóng)業(yè)稅時期村干部隊伍建設(shè)專題研究（筆談）、主持人的話、村干部隊伍建設(shè)研究中的幾個問題、后農(nóng)業(yè)稅時期村干部隊伍建設(shè)的調(diào)查和分析、關(guān)于威海農(nóng)村基層民主選舉的幾點思考、城鎮(zhèn)化進程中村干部的角色沖突研究、論鄧小平的農(nóng)民教育思想、新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金利用及運行機制研究、——以南京市浦口區(qū)為例、我國農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的現(xiàn)狀與對策、尼寺義弘論黑格爾辯證邏輯的應(yīng)用、人際交往中的存在性不安及其成因探析、淺析高校編外人員入會的問題……等等，內(nèi)容豐富。
黃海學(xué)術(shù)論壇:第十四輯 相關(guān)資料
插圖：許多學(xué)者都認為，村干部隊伍現(xiàn)狀堪憂，主要表現(xiàn)在：（1）村干部年齡結(jié)構(gòu)老化。唐曉騰對江西省20個村的個案調(diào)查表明：村支書的平均年齡為44.5歲，村主任的平均年齡為42.7歲；從村支書來看，30歲以下的沒有，35歲以下的只占12.2％，40歲以下的只占26.8％，51歲以上的占12.2％，56歲以上還占9.8％，其中60歲的還有2名。（2）文化程度偏低。唐曉騰對江西省20個村的個案調(diào)查表明，村支書作為農(nóng)村基層組織的“當(dāng)家人”，文化素質(zhì)偏低的問題十分突出，小學(xué)以下文化程度的高達53.6％，其中還有7.3％屬文盲半文盲，而高中以上文化程度的只占7.4％。（3）“能人不干”與“干人不能”現(xiàn)象并存，形成村干部“三無”格局。（4）村干部后繼無人。由于城鄉(xiāng)差距巨大、農(nóng)業(yè)比較收益偏低等因素影響，使得農(nóng)村精英的流動呈現(xiàn)出“凈流出”狀態(tài)，導(dǎo)致農(nóng)村出現(xiàn)了精英的“篩子效應(yīng)”——鄉(xiāng)村的精英被“篩出”農(nóng)村，而非精英卻留在農(nóng)村，進而導(dǎo)致農(nóng)村社會出現(xiàn)“本土化人才危機”。從我們的調(diào)查來看，許多村子里的支書和主任都是連選連任，有的從人民公社時期一直做到現(xiàn)在，長達幾十年，確實缺乏年輕有為的生力軍。由此，在農(nóng)村基層組織中不僅“能人不干”與“干人不能”現(xiàn)象并存，而且可供選任村干部的對象范圍越來越窄，村干部明顯后繼無人。李昌平先生更是令人憂慮地提出“自從‘民選’村官以來，好‘村官’不是越來越多了，而是越來越少了。”他認為，“民選‘村官’不為民，并出現(xiàn)較高的違法亂紀(jì)率，已經(jīng)成為群眾上訪的主要問題之一。”也許這個結(jié)論有些言過其實，但問題是嚴(yán)重的，需要我們高度重視。
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