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家族企業代際傳承研究-基于過程觀的視角 版權信息
- ISBN：9787030275110
- 條形碼：9787030275110 ; 978-7-03-027511-0
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
家族企業代際傳承研究-基于過程觀的視角 本書特色
《家族企業代際傳承研究:基于過程觀的視角》：浙江大學管理論叢。
家族企業代際傳承研究-基于過程觀的視角 內容簡介
代際傳承是家族企業在持續成長過程中面臨的重要挑戰。本書基于“過程觀”的視角，對國內外家族企業代際傳承研究文獻進行系統梳理，并圍繞“傳什么”、“傳給誰”和“如何傳”三方面的基本議題，通過文獻研究、案例研究和調查研究，著重給予解答。其中，針對**大議題，本書重點從企業“知識觀”角度對家族企業的傳承要素做嘗試性的探討；針對第二大議題，本書主要考察企業家的家庭結構對家族企業傳承方式的影響；針對第_二大議題，本書分別從家族企業傳承過程的計劃性和企業家子女的接班意愿兩方面做深入的分析。此外，本書還在對第二個核心問題進行探討的基礎上，進一步考察家庭關系對內部傳承效果的影響機制。
本書不僅可以作為大專院；蚩蒲袉挝恢袕氖录易迤髽I管理研究的學者和研究生的參考文獻，還可以作為從事家族企業咨詢和培訓服務的顧問人員的工具書。身處家族企業運營實踐的管理人員和創業家族成員也可以從書中獲得許多有益的啟示。
家族企業代際傳承研究-基于過程觀的視角 目錄
總序
前言
第1章 緒論
1.1 家族企業代際傳承研究的現實背景
1.2 家族企業代際傳承研究面臨的問題
1.3 家族企業代際傳承研究的關鍵概念
1.4 本書的研究構思和章節安排
第2章 家族企業代際傳承研究：已知與未知
2.1 家族企業代際傳承研究的緣起
2.2 “事件觀”主導的早期探索及其局限性
2.3 “過程觀”引領下對代際傳承的階段化描述
2.4 代際傳承結果的評價：從單維走向雙維
2.5 代際傳承關鍵成功因素的多層面識別
2.6 國內家族企業代際傳承研究新進展
2.7 對本領域研究現狀與不足的簡要歸納
第3章 企業家默會知識轉移：“傳什么”的新思路
3.1 本章關鍵問題界說
3.2 默會知識的內涵及轉移研究回顧
3.3 研究方法、樣本及資料來源
3.4 企業家默會知識所需傳承要素識別
3.5 企業家默會知識代際轉移模式歸納
3.6 本章研究發現及討論
附錄1 關于家族企業代際傳承要素的訪談提綱
附錄2 關于家族企業代際傳承要素的調查問卷
第4章 家庭結構的影響：傳“內”還是傳“外”
4.1 本章關鍵問題界說
4.2 相關研究文獻回顧
4.3 研究對象與數據處理方法
4.4 家庭結構與傳承方式的關系實證分析
4.5 本章研究發現及討論
第5章 傳承計劃：成功傳承的重要基石
5.1 本章關鍵問題界說
5.2 傳承計劃構成要素理論歸納
5.3 傳承計劃實施現狀調查分析
5.4 傳承計劃影響因素實證研究
5.5 本章研究發現及討論
附錄 關于家族企業傳承計劃的調查問卷
第6章 企業家子女接班意愿：內部成功傳承的根本前提
6.1 本章關鍵問題界說
6.2 影響企業家子女接班意愿的因素回顧
6.3 研究對象與數據處理方法選擇
6.4 企業家子女接班意愿影響因素實證分析
6.5 本章研究發現及討論
附錄 關于企業家子女接班意愿的調查問卷
第7章 內部傳承效果：家庭關系的影響機制
7.1 本章關鍵問題界說
7.2 相關研究文獻回顧
7.3 實證模型與數據處理方法
7.4 家庭關系對傳承效果作用機制的實證分析
7.5 本章研究發現及討論
附錄家庭關系與家族企業代際傳承調查問卷
第8章 結論與展望
8.1 主要研究發現及討論
8.2 本研究的學術與實踐價值
8.3 對未來研究趨勢的看法
主要參考文獻
前言
第1章 緒論
1.1 家族企業代際傳承研究的現實背景
1.2 家族企業代際傳承研究面臨的問題
1.3 家族企業代際傳承研究的關鍵概念
1.4 本書的研究構思和章節安排
第2章 家族企業代際傳承研究：已知與未知
2.1 家族企業代際傳承研究的緣起
2.2 “事件觀”主導的早期探索及其局限性
2.3 “過程觀”引領下對代際傳承的階段化描述
2.4 代際傳承結果的評價：從單維走向雙維
2.5 代際傳承關鍵成功因素的多層面識別
2.6 國內家族企業代際傳承研究新進展
2.7 對本領域研究現狀與不足的簡要歸納
第3章 企業家默會知識轉移：“傳什么”的新思路
3.1 本章關鍵問題界說
3.2 默會知識的內涵及轉移研究回顧
3.3 研究方法、樣本及資料來源
3.4 企業家默會知識所需傳承要素識別
3.5 企業家默會知識代際轉移模式歸納
3.6 本章研究發現及討論
附錄1 關于家族企業代際傳承要素的訪談提綱
附錄2 關于家族企業代際傳承要素的調查問卷
第4章 家庭結構的影響：傳“內”還是傳“外”
4.1 本章關鍵問題界說
4.2 相關研究文獻回顧
4.3 研究對象與數據處理方法
4.4 家庭結構與傳承方式的關系實證分析
4.5 本章研究發現及討論
第5章 傳承計劃：成功傳承的重要基石
5.1 本章關鍵問題界說
5.2 傳承計劃構成要素理論歸納
5.3 傳承計劃實施現狀調查分析
5.4 傳承計劃影響因素實證研究
5.5 本章研究發現及討論
附錄 關于家族企業傳承計劃的調查問卷
第6章 企業家子女接班意愿：內部成功傳承的根本前提
6.1 本章關鍵問題界說
6.2 影響企業家子女接班意愿的因素回顧
6.3 研究對象與數據處理方法選擇
6.4 企業家子女接班意愿影響因素實證分析
6.5 本章研究發現及討論
附錄 關于企業家子女接班意愿的調查問卷
第7章 內部傳承效果：家庭關系的影響機制
7.1 本章關鍵問題界說
7.2 相關研究文獻回顧
7.3 實證模型與數據處理方法
7.4 家庭關系對傳承效果作用機制的實證分析
7.5 本章研究發現及討論
附錄家庭關系與家族企業代際傳承調查問卷
第8章 結論與展望
8.1 主要研究發現及討論
8.2 本研究的學術與實踐價值
8.3 對未來研究趨勢的看法
主要參考文獻
展開全部
家族企業代際傳承研究-基于過程觀的視角 節選
代際傳承是家族企業在持續成長過程中面臨的重要挑戰！都易迤髽I代際傳承研究:基于過程觀的視角》基于“過程觀”的視角，對國內外家族企業代際傳承研究文獻進行系統梳理，并圍繞“傳什么”、“傳給誰”和“如何傳”三方面的基本議題，通過文獻研究、案例研究和調查研究，著重給予解答。其中，針對**大議題，《家族企業代際傳承研究:基于過程觀的視角》重點從企業“知識觀”角度對家族企業的傳承要素做嘗試性的探討；針對第二大議題，《家族企業代際傳承研究:基于過程觀的視角》主要考察企業家的家庭結構對家族企業傳承方式的影響；針對第_二大議題，《家族企業代際傳承研究:基于過程觀的視角》分別從家族企業傳承過程的計劃性和企業家子女的接班意愿兩方面做深入的分析。此外，《家族企業代際傳承研究:基于過程觀的視角》還在對第二個核心問題進行探討的基礎上，進一步考察家庭關系對內部傳承效果的影響機制！都易迤髽I代際傳承研究:基于過程觀的視角》不僅可以作為大專院；蚩蒲袉挝恢袕氖录易迤髽I管理研究的學者和研究生的參考文獻，還可以作為從事家族企業咨詢和培訓服務的顧問人員的工具書。身處家族企業運營實踐的管理人員和創業家族成員也可以從書中獲得許多有益的啟示。
家族企業代際傳承研究-基于過程觀的視角 相關資料
插圖：長期以來，在構成經濟分析主體的各式人物中，企業家是最受關注，同時也是最難以捉摸的個體。自從法國古典經濟學家康替龍（cantilon，1755）將“企業家”這一術語引入經濟學理論當中，并賦予其“投機商”的角色以來，關于該術語的形形色色的界定就不曾間斷過。其中，法國經濟學家薩伊（Baumol，1977）是最早對企業家進行系統研究的學者，他強調了企業家作為第四種生產要素的重要性，并認為企業家是其他生產要素的組織者，是生產和分銷活動的“協調指揮者”。英國經濟學家馬歇爾（Marshall）則賦予了企業家“所有者”、“協調指揮者”、“中間人”和“風險承擔者”等多重角色。隨著企業這一新古典經濟學理論中的“黑箱”逐步被現代企業理論所打開，企業家在企業存在和發展中扮演的重要角色更加凸現。他們也先后被賦予了“決策者”（Knight，1921；casson，1982）、“機會主義者”（coase，1937 Williamson，1975）、“創新者”（Schumpetel，1934）和“套利者”（Kirzner，1973）等更多不同的角色。雖然許多學者從多個不同的角度對企業家進行了界定，但至今仍沒有一種定義得到大家的共識。就像張完定和李恒（1998）所說的那樣，對企業家下定義以區別企業家與非企業家，即使不是不可能，也是很困難的。通覽不同學者對企業家的定義就會發現，大家都認為企業家必須具備經營性人力資本且在經營企業，但主要的分歧則在于，企業家是否應當承擔風險以及是否需要擁有企業所有權。比如，美國經濟學家熊彼特（Schumpeter，1934）把創新話動的倡導者和實踐者稱為企業家，并認為企業家是企業的經營者，不需要擁有資本，不行使企業所有者職能，也不承擔風險。而卡森（Casson）、馬歇爾（Marshall）、張春霖（1997）和張維迎（1999）等學者則認為企業家必須擁有資產所有權，并且馬歇爾和張維迎還進一步強調了風險承擔對企業家的重要性。
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