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公司絕不會告訴你的50個秘密 版權信息
- ISBN：9787510405518
- 條形碼：9787510405518 ; 978-7-5104-0551-8
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
公司絕不會告訴你的50個秘密 本書特色
《公司絕不會告訴你的50個秘密》：職場中，你是否曾郁悶不已，對有些問題怎么都捉摸不透？那是因為你不了解它的秘密。實際上你自以為是的想法可能與公司的規(guī)則千差萬別。甚至截然相反。因此，培養(yǎng)符合公司歡迎的員工所具備的特質(zhì)，才能讓自己在職場生涯中插上騰飛的翅膀。撲朔迷離的職場現(xiàn)象同，明白老板喜歡什么樣的人，然后自己就做成什么樣的人，這樣的你才能夠*快地脫穎而出。暗藏升職加薪的秘密。從管理者的角度看問題，才能明白老板的心理。上班族不可不學的職場圣經(jīng)，閱讀《公司絕不會告訴你的50個秘密》，可以讓你在職場上少吃些虧，少走些冤枉路，多一些回報。
公司絕不會告訴你的50個秘密 目錄
**章 你是否是公司想要的那個人1．學歷只不過是一張紙2．工作經(jīng)驗是重要標準3．**印象決定成敗4．你對公司了解多少，決定成功多少5．面試題可能超出你的想象第二章 公司為什么提拔他而不是你6．業(yè)績決定一切7．老板只看重結果8．功勞比苦勞更有含金量9．和老板的關系至關重要10．及時和老板分享想法第三章 公司里這些話千萬不要說11．嘲笑老板的話12．同事很有可能出賣你的話13．揭別人“短”的話14．把責任推給別人的話15．抱怨工作的話第四章 公司里這些話一定要說出來16．證明你工作態(tài)度的話17．替老板挽回面子的話18．讓老板感到開心的話19．關鍵時刻毛遂自薦的話20．虧要吃在明處的話第五章 公司*不喜歡的工作態(tài)度21．沒有工作熱情22．拖拖拉拉地工作23．工作時缺乏責任心24．一邊玩一邊工作25．看不起自己的公司第六章 公司*看重的工作能力26．解決問題的能力27．替公司賺錢的能力28．團隊合作的能力29．獨當一面的能力30．工作中創(chuàng)新的能力第七章 公司*先炒掉這種員工31．有能力但缺乏道德的人32．只喜歡找借口的人33．工作時間干私活的人34．沒有紀律觀念的人35．跟不上公司發(fā)展的人第八章 公司里申請加薪要知道的事36．不要等著老板主動給你加薪37．把握申請加薪的*好時機38．拿工作結果去申請加薪39．你是否不可替代?40．討價還價需要智慧第九章 公司里生存下來要有的心態(tài)智慧?41．用平常心面對非議42．把牙打碎了往肚子里咽的忍耐43．再苦也要笑一笑44．君子復仇，十年不晚45．好漢要吃眼前虧第十章 公司里想快速升遷的心機46．做上司肚子里的“蛔蟲”47．讓別人為你做“嫁衣”48．關鍵時刻往前站49．明裝熊種暗中使勁50．搶先一步占據(jù)先機
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公司絕不會告訴你的50個秘密 節(jié)選
《公司絕不會告訴你的50個秘密》揭秘老板的經(jīng)驗和心理，透過老板的眼睛看問題，用貼近生活又富有哲理的小故事，來折射職場生存的道理，當你從這些小故事中明白些許規(guī)則的時候，你的面前便可以打開一扇通往成功的職場之門。成為職場人，是每個人都要面對的問題與克服的挑戰(zhàn)，所以了解職場潛規(guī)則，把握職場規(guī)律，同時，透析老板以及同事的真實心理，才能在職場上如魚得水。公司想要什么樣的人；公司為什么提拔他而不是你：公司里哪些話千萬不要說，哪些話一定要說出來；公司*不喜歡什么工作態(tài)度；公司*看重哪些工作能力：哪些員工*先被公司炒掉；如何成功申請加薪；公司里生存下來要具備什么心態(tài)；想快速升遷要有哪些心機。
公司絕不會告訴你的50個秘密 相關資料
許多人感覺自己讀了十幾年，甚至二十年的書，一旦走入社會仍然如迷途的羔羊，不知所措。也有人感嘆自己懷才不遇，在社會與校園的巨大差距中自怨自艾。當初鮮活的夢想歷歷在目，但一切只能眼看著它越來越遠。捧著燙金的文憑，曾幾何時，以為可以靠它贏得尊重，征戰(zhàn)世界，可到頭來發(fā)現(xiàn)重視它的好像只有自己，別人在忙忙碌碌中似乎并沒有在乎自己是“碩士”，還是“博士”。眼看著周圍的同事，業(yè)績越來越突出，能力越來越出色，而自己卻依舊包裹在學歷的光環(huán)里，以為它可以讓自己不自覺地發(fā)光。這個時候，每個人都會感嘆一聲：學歷只不過是一張紙而已！但這并非說明學歷是沒有任何用處的，它代表了一個人在過去所汲取的知識營養(yǎng)，當然這要建立在這個學歷是通過正當途徑所得的基礎之上。這種營養(yǎng)只是自己知識的積淀，而知識的應用以及與實際的結合是以前書本上沒有的，這要取決于每個人對社會的接受能力和程度。而現(xiàn)在的情況是，有些學歷比較高的人，一直保持高高在上的態(tài)度，自以為是，不會主動向比自己學歷低、而經(jīng)驗比自己豐富的人請教，這不但養(yǎng)成了難以與人溝通的習慣，同時讓自己在錯誤的道路上越走越遠。下面有個小故事，相信很多人也許都聽過，但對每個人都有不容忽視的啟發(fā)。有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，心里想，這兩個本科生，有啥好聊的呢？一不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，噌噌噌從水面上如飛地走個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是噌噌噌地從水上飄回來了。怎么回事？博士生又不好去問，認為自己可是博士生哪，哪能隨便向別人請教問題。過一陣，副所長也站起來，走幾步，噌噌噌地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？博士生也內(nèi)急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎么辦？博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。只聽“咚”的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢？”兩所長相視一笑：“這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲呢？”是的，“你怎么不問一聲呢？”這看
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