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新世紀中國人才戰略發展的探索 版權信息
- ISBN：7503536012
- 條形碼：9787503536014 ; 978-7-5035-3601-4
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
新世紀中國人才戰略發展的探索 內容簡介
本書主要內容包括：新世紀中國經濟發展趨勢研究及其對中國人才資源戰略發展的影響、中國古代人才戰略經驗借鑒、新中國人才資源戰略發展歷史及成果、新世紀中國人才資源戰略發展探索等，并附帶大量案例及分析。
新世紀中國人才戰略發展的探索 目錄
序言 劉海藩
緒論
一 人才和人才資源的概念及其特征
二 知識資產在中國的發展之路
三 “人才強國”戰略和“三支人才隊伍”
小結
**篇 新世紀中國經濟發展趨勢研究及其對中國人才資源戰略發展的影響
**章 新世紀中國面臨的機遇和挑戰
一 和平與發展仍將是世界的主題
●案例：美國的“中國威脅論”
二 全球一體化和中國企業國際化困境
●案例：中國企業的“商標之痛”
三 中國是全球*大的潛在的資本引進市場之
●案例：龍象之爭，21世紀中國和印度發展優勢比較
四 勞動力低廉的優勢正在逐漸喪失，產業結構調整刻不容緩
●案例：Nike公司制造基地的轉移之路
五 信息革命與知識共享
●案例：迅猛發展的中國高新科技產業：互聯網上的房地產-域名投資創造的奇跡
六 金融改革與中國的“新民族利權”
●案例：2005年中國金融改革大事記
七 區域發展與集群經濟
●附：“十一五”規劃中關于促進區域協調發展的部分
八 新農村建設
●案例：大學生村官
九 可持續發展與環境保護
●案例：循環經濟引發的淘金潮
本章小結
第二章 新世紀中國經濟發展急需的人才種類
一 國際商務人才
●案例：浙江義烏的種核效應
二 企業家型人才
●案例：中國企業家生存環境堪憂
三 金融人才
●案例：外資銀行擴張引發的金融人才跳槽高峰
四 法律人才
●案例：“國際欠債”，誰來主持公道
五 科技人才
●案例：守得云開見月明——無錫尚德的成功之路
六 管理經營人才
●案例：從王安的失敗看職業經理人的重要性
七 優秀黨政人才
●案例：人民公仆牛玉儒的政治遺產
八 信息化人才”
●案例：網絡牛仔馬云的阿里巴巴帝國
九 教育類人才
●案例：只有一個教師的山村小學
十 特殊群體人才
●案例：國際化進程中紡織IP人才體系的構建
第三章 新世紀中國經濟發展對人才基本素質的要求
一 道德素質
二 法律素養
三 誠信意識
四 團隊合作精神
五 良好的心理素質
六 健康的體魄
七 創新能力
八 良好的行為習慣
九 基本鵲科學素養和技能
十 人文關懷精神
本章小結
綜合案例：中國花卉產業發展趨勢探索與中國花卉產業人才需求分析
第二篇 中國古代人才戰略經驗借鑒
**章 中國古代人才思想研究
一 周公吐哺，天下歸心——古人對人才的重視
●案例：燕昭王筑臺求賢
二 群策群力，集思廣益——古人用人的大局觀
三 中國古人用人原則
●案例：強項令的故事
四 古人用人的藝術
五 古人識別人才的技巧
六 古人選拔人才的方法
七 古代人才的考核方法
八 古代人才的激勵方法
九 古代人才的培育
十 古代士人的品行節操
本章小結
第二章 歷代名人用才之道
君王用人之道
一 周文王、周武王與周公的用人之道
二 “春秋五霸”用人之道
三 戰國七雄用人之道
四 秦始皇用人之道
五 劉邦用人之道
六 三國群雄用人之道
七 唐太宗李世民用人之道
八 李自成用人的得和失
九 洪秀全用人的失敗
將相用人之道
一 周公旦用人之道
二 管仲用人之道
三 曾國藩用人之道
本章小結
第三章 中國古代盛世人才興盛與敗世人才沒落景象比較
一 從“貞觀之治”到“開元盛世”——唐朝初期人才對唐朝興盛的貢獻
二 “康雍乾盛世”時期的人才
三 明末大亂
本章小結
第四章 中國古代人才學研究者及其著作簡介
一 春秋戰國諸子百家在人才學方面的研究成果
二 司馬遷與《史記》
三 劉劭與《人物志》
四 司馬光的《資治通鑒》與《人才論》
五 羅貫中與《三國演義》
六 曾國藩的家書與《冰鑒》
本章小結
附：中國古代關于人才的經典名言薈萃
第三篇 新中國人才資源戰略發展歷史及成果
**章 新中國人才資源戰略發展歷程及成果
一 革命時期（1921—1949年）
二 建設時期（1949—1992年）
三 改革時期（1992年至今）
四 中國人才資源現狀
第二章 黨的人才工作理論成果
一 新中國黨的四代領導人人才思想介紹
二新中國重要的人才思想形成與變遷之路
第三章 新中國人才學理論研究成果
一 概述
二 人才測評
三 人才生態學
四 人才成長
五 人才使用
六 人才能力建設
七 人才資源配置
八 人才懶勵
九 人才權益的保障
本章小結
綜合案例：提高人才素質，完善管理體制，創新干部教育培訓模式
第四篇 新世紀中國人才資源戰略發展探索
**章 新世紀中國人才資源戰略發展的目的和任務
一 概述
二 新世紀中國發展方向的歷史定位分析
三 新世紀中國發展的幾個特征及其對人才資源戰略的影響
四 新世紀中國人才資源戰略的三大任務
第二章 新世紀中國人才資源戰略發展方向探索
一 概述
二 新世紀人才資源戰略的組成部分
三 新世紀人才資源戰略關注的重點
四 新世紀人才資源戰略發展方向探索
結語：人才戰略也需要“牌坊文化”
參考文獻
后記
緒論
一 人才和人才資源的概念及其特征
二 知識資產在中國的發展之路
三 “人才強國”戰略和“三支人才隊伍”
小結
**篇 新世紀中國經濟發展趨勢研究及其對中國人才資源戰略發展的影響
**章 新世紀中國面臨的機遇和挑戰
一 和平與發展仍將是世界的主題
●案例：美國的“中國威脅論”
二 全球一體化和中國企業國際化困境
●案例：中國企業的“商標之痛”
三 中國是全球*大的潛在的資本引進市場之
●案例：龍象之爭，21世紀中國和印度發展優勢比較
四 勞動力低廉的優勢正在逐漸喪失，產業結構調整刻不容緩
●案例：Nike公司制造基地的轉移之路
五 信息革命與知識共享
●案例：迅猛發展的中國高新科技產業：互聯網上的房地產-域名投資創造的奇跡
六 金融改革與中國的“新民族利權”
●案例：2005年中國金融改革大事記
七 區域發展與集群經濟
●附：“十一五”規劃中關于促進區域協調發展的部分
八 新農村建設
●案例：大學生村官
九 可持續發展與環境保護
●案例：循環經濟引發的淘金潮
本章小結
第二章 新世紀中國經濟發展急需的人才種類
一 國際商務人才
●案例：浙江義烏的種核效應
二 企業家型人才
●案例：中國企業家生存環境堪憂
三 金融人才
●案例：外資銀行擴張引發的金融人才跳槽高峰
四 法律人才
●案例：“國際欠債”，誰來主持公道
五 科技人才
●案例：守得云開見月明——無錫尚德的成功之路
六 管理經營人才
●案例：從王安的失敗看職業經理人的重要性
七 優秀黨政人才
●案例：人民公仆牛玉儒的政治遺產
八 信息化人才”
●案例：網絡牛仔馬云的阿里巴巴帝國
九 教育類人才
●案例：只有一個教師的山村小學
十 特殊群體人才
●案例：國際化進程中紡織IP人才體系的構建
第三章 新世紀中國經濟發展對人才基本素質的要求
一 道德素質
二 法律素養
三 誠信意識
四 團隊合作精神
五 良好的心理素質
六 健康的體魄
七 創新能力
八 良好的行為習慣
九 基本鵲科學素養和技能
十 人文關懷精神
本章小結
綜合案例：中國花卉產業發展趨勢探索與中國花卉產業人才需求分析
第二篇 中國古代人才戰略經驗借鑒
**章 中國古代人才思想研究
一 周公吐哺，天下歸心——古人對人才的重視
●案例：燕昭王筑臺求賢
二 群策群力，集思廣益——古人用人的大局觀
三 中國古人用人原則
●案例：強項令的故事
四 古人用人的藝術
五 古人識別人才的技巧
六 古人選拔人才的方法
七 古代人才的考核方法
八 古代人才的激勵方法
九 古代人才的培育
十 古代士人的品行節操
本章小結
第二章 歷代名人用才之道
君王用人之道
一 周文王、周武王與周公的用人之道
二 “春秋五霸”用人之道
三 戰國七雄用人之道
四 秦始皇用人之道
五 劉邦用人之道
六 三國群雄用人之道
七 唐太宗李世民用人之道
八 李自成用人的得和失
九 洪秀全用人的失敗
將相用人之道
一 周公旦用人之道
二 管仲用人之道
三 曾國藩用人之道
本章小結
第三章 中國古代盛世人才興盛與敗世人才沒落景象比較
一 從“貞觀之治”到“開元盛世”——唐朝初期人才對唐朝興盛的貢獻
二 “康雍乾盛世”時期的人才
三 明末大亂
本章小結
第四章 中國古代人才學研究者及其著作簡介
一 春秋戰國諸子百家在人才學方面的研究成果
二 司馬遷與《史記》
三 劉劭與《人物志》
四 司馬光的《資治通鑒》與《人才論》
五 羅貫中與《三國演義》
六 曾國藩的家書與《冰鑒》
本章小結
附：中國古代關于人才的經典名言薈萃
第三篇 新中國人才資源戰略發展歷史及成果
**章 新中國人才資源戰略發展歷程及成果
一 革命時期（1921—1949年）
二 建設時期（1949—1992年）
三 改革時期（1992年至今）
四 中國人才資源現狀
第二章 黨的人才工作理論成果
一 新中國黨的四代領導人人才思想介紹
二新中國重要的人才思想形成與變遷之路
第三章 新中國人才學理論研究成果
一 概述
二 人才測評
三 人才生態學
四 人才成長
五 人才使用
六 人才能力建設
七 人才資源配置
八 人才懶勵
九 人才權益的保障
本章小結
綜合案例：提高人才素質，完善管理體制，創新干部教育培訓模式
第四篇 新世紀中國人才資源戰略發展探索
**章 新世紀中國人才資源戰略發展的目的和任務
一 概述
二 新世紀中國發展方向的歷史定位分析
三 新世紀中國發展的幾個特征及其對人才資源戰略的影響
四 新世紀中國人才資源戰略的三大任務
第二章 新世紀中國人才資源戰略發展方向探索
一 概述
二 新世紀人才資源戰略的組成部分
三 新世紀人才資源戰略關注的重點
四 新世紀人才資源戰略發展方向探索
結語：人才戰略也需要“牌坊文化”
參考文獻
后記
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