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競業限制類案甄別與裁判規則確立 版權信息
- ISBN：9787577208169
- 條形碼：9787577208169 ; 978-7-5772-0816-9
- 裝幀：平裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
競業限制類案甄別與裁判規則確立 本書特色
本書確立的裁判規則基本涵蓋當前競業限制案件審理重點、難點問題，具體闡釋相關法理依據、審理要點及適用情形，全面展示該領域內的權威司法裁判觀點，規則具有較強的權威性、準確性和可適用性。
競業限制類案甄別與裁判規則確立 內容簡介
本書作為中國行為法學會立項作品，以堅持問題導向、需求導向和效能導向為基礎，深度研究法律適用的爭議焦點，以此確立科學的裁判規則針對競業限制制度，本書依托案例庫檢索收集了海量類案，輔之以各類經典案例，在充分理解裁判要旨的基礎上，深刻把握裁判思維，并總結出成熟的裁判規則，主要分為四個部分：競業限制協議的效力認定、競業限制協議的履行規則、競業限制協議的解除條件，以及如何調整競業限制違約金。本書通過對個案的研究、分析，向讀者展示了裁判者的思路、相關法律法規的適用，以及規則的法理依據，并進一步闡明了規則適用的具體情形和類似案件的審理要點，以期反哺司法實務。
競業限制類案甄別與裁判規則確立競業限制類案甄別與裁判規則確立 前言
前言在司法實踐中，司法、執法主體對規則、事實和證據的認識和判斷常常存在不確定性。因此，包括法官在內的所有法律人在其漫漫職業生涯中都應上下而求索，特別是在司法實務工作中要保持長期、深入的學習，從研究裁判的方法到提煉裁判的思維，*終洞察裁判的規律。在知識經濟時代，競業限制正是當下值得我們法律人進行前沿觀察、研究的一個重要課題。隨著我國社會主義市場經濟的繁榮發展，社會人才資源的流動更加頻繁，一方面使得人才資源的配置更加合理高效，另一方面也增加了用人單位商業秘密與其他保密事項泄露的風險。這就需要通過競業限制制度來平衡勞資利益，既要保護資方的保密利益，又要維護勞方的擇業自由，從而維護市場公平競爭秩序和優化法治營商環境。但是我國的競業限制制度起步相對較晚，很多規定并不完善，在實踐中仍存在一定難點、痛點問題。為助益于統籌處理好促進企業發展與維護勞動者權益之間的關系，構建和諧的勞動人事關系本書的編寫團隊在分析各類經典案例的基礎上，依托大數據檢索平臺收集到海量類案，試圖充分理解裁判要旨、深刻把握裁判思維。通過對類案的系統性的研究，本書共分析、提煉并*終確定 17 條成熟的裁判規則。這 17 條規則主要分為四個部分:競業限制協議的效力認定、競業限制協議的履行規則、競業限制協議的解除條件，以及如何調整競業限制違約金。每條規則下均附有該規則的類案大數據報告，確保項下案例與規則具有高度契合性，保證統計數據的準確、權威。尤其是從全國各級法院的生效案例中精選了*有代表性的典型案例，并對這些案例的主要內容進行了對比與甄別，歸納總結出了爭議焦點，進而從中提煉出準確、權威和可適用的裁判規則。編寫團隊通過對個案的研究、分析，向讀者展示了裁判者的思路、相關法律法規的適用，以及適用特定規則的法理依據。此外，本書還進一步闡明了規則適用的具體情形和類似案件的審理要點以期反哺司法實務。*后，本書在輔助信息部分附上了與裁判規則相關的法律條文，方便讀者查閱
競業限制類案甄別與裁判規則確立 目錄
競業限制案件裁判規則第1條 競業限制協議中未約定經濟補償或約定不明的，不影響該競業限制協議的效力一、聚焦司法案件裁判觀點二、司法案例樣本對比三、司法案例類案甄別四、類案裁判規則的解析確立五、關聯法律法規競業限制案件裁判規則第2條 用人單位與勞動者約定競業限制補償金非按月給付的，該約定有效競業限制案件裁判規則第3條 單位逾期3個月以上未支付競業限制補償金的，競業限制協議并不自動失效競業限制案件裁判規則第4條 勞動者在競業限制期間內多次違反競業限制約定的，用人單位可多次向勞動者主張支付違約金競業限制案件裁判規則第5條 競業限制義務與保密義務并不等同，用人單位不能僅依據保密協議主張競業限制違約金競業限制案件裁判規則第6條 在職期間可以約定競業限制義務及違約金條款競業限制案件裁判規則第7條 競業限制補償金可以在在職期間與工資一并發放競業限制案件裁判規則第8條 勞動者借助近親屬名義開設、經營公司以從事與原公司同類經營業務的行為，屬于違反競業限制的違約行為競業限制案件裁判規則第9條 勞務派遣單位派遣的勞動者屬于競業限制協議的主體，被派遣勞動者如果屬于負有保密義務的人員，可以與其約定競業限制協議競業限制案件裁判規則第10條 不是高級管理人員和高級技術人員的普通勞動者，如果負有保密義務，也可以被納入競業限制人員范圍競業限制案件裁判規則第11條 在審查是否違反競業限制義務時，應對用人單位的經營范圍進行實際審查競業限制案件裁判規則第12條 用人單位單方解除競業限制協議的，必須按照競業限制協議約定的條件或方式向勞動者明示競業限制案件裁判規則第13條 用人單位可以在員工手冊中規定競業限制義務，員工簽字確認后，該條款對員工有效競業限制案件裁判規則第14條 競業限制協議中附生效或者解除條件的，該約定有效競業限制案件裁判規則第15條 競業限制約定的違約金過高時，人民法院可以進行綜合考慮并作出調整競業限制案件裁判規則第16條 競業限制協議中約定違反競業限制義務后，勞動者需要返還競業限制補償金的，該約定有效競業限制案件裁判規則第17條 勞動者違反競業限制義務并支付違約金后，競業限制約定未到期的仍要繼續履行競業限制義務
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競業限制類案甄別與裁判規則確立 作者簡介
曾任青島市市北區人民法院黨組書記、院長。完成《法院委托工會調解勞動爭議案件可行性報告》并制作6份關于法院委托工會調解勞動爭議案件的文件；參與編寫《委托工會調解勞動爭議案件資料匯編》一書；負責設立全國首創全市基層法院勞動爭議巡回法庭；先后與青島市勞動爭議仲裁委員會制定《關于勞動爭議案件審理會議紀要》（一）至（十）以及《青島市人事爭議處理條例》，并編寫《青島市勞動爭議案件調解仲裁辦案手冊》；完成全國首份《勞動爭議處理白皮書》并向全社會公布；主持編寫青島市《民事審判例釋》勞動爭議部分。
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