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助組織發展 為人才賦能 版權信息
- ISBN：9787565685736
- 條形碼：9787565685736 ; 978-7-5656-8573-6
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
助組織發展 為人才賦能 本書特色
“千秋基業，人才為本。”“發展是**要務、創新是**動力、人才是**資源。”人才已經成為推動高質量發展的剛性需求和動力源泉。黨的二十大報告強調，要深入實施人才強國戰略，并就此進行全局性、系統性的重大部署。“加快建設世界重要人才中心和創新高地，全方位培養、引進、用好人才，以人才引領發展”已成為人才工作的重要課題。新時代新征程，人才工作已被擺在了更加重要的位置。
“江山代有才人出，各領風騷數百年。”在全球化與智能化浪潮的交匯點上，人力資源服務行業正如同歷史長河中奔涌不息的江河，激蕩著新的活力與機遇，也迎來了前所未有的變革浪潮。人力資源服務業作為連接人才與經濟社會發展需求的橋梁，不僅要促進社會化就業，更要高效配置并深度開發人才資源，為經濟社會發展提供強有力的智力支撐，其重要性不言而喻。面對行業變革的浪潮，北京雙高國際人力資本集團作為一家集人才測評、管理咨詢、社會調查、外包派遣、獵頭、培訓、智能服務、科技服務于一體的綜合性服務機構，始終站在時代前沿，致力于為各類組織提供全鏈條、高品質的人力資源服務。本書是雙高集團的經驗積累和成果展示。
無論是從事人力資源行業的公司，還是企業人力資源部門都可以從本書中找尋行業相關項目的操作標準范式，并從中獲得啟發。
助組織發展 為人才賦能 內容簡介
千秋基業，人才為本。做好新時代的組織工作，就要用好人才這個**資源。習近平總書記在全國組織工作會議上多次強調要“加快實施人才強國戰略”“樹立強烈的人才意識”“聚天下英才而用之”。因此組織建設和人才培養工作是各基層單位工作的重中之重。
北京雙高國際人力資本集團（北京雙高人才發展服務中心，以下簡稱雙高集團）是集人才測評、管理咨詢、社會調查、外包派遣、獵頭、培訓、智能服務、科技服務工作一體的全鏈條人力資本服務集團（已納入北京市國資委管理）。自2000年成立以來堅持打造首都高端人才發展服務平臺、組織與人才發展智庫的發展定位，傳承講政治、重公道、業務精、作風好的組織文化，樹立誠信、責任、創新、共贏的價值觀。為中央和北京市以及全國各省市提供專業化的人才開發預評價服務。在領導干部公開選拔和競爭上崗、公務員考錄和企事業單位招聘、職業經理人選聘等方面積累了豐富的經驗。本書為雙高集團關于組織和人才的理論探索和實踐經驗的成果總結。
全書分為“組織篇”和“人才篇”兩部分。“組織篇 ” 包括體系優化優化、組織提效、隊伍建設、區域調查四部分；“人才篇”包括專業人才評價、潛力人才評價、管理人才評價四部分。
千秋基業，人才為本。做好新時代的組織工作，就要用好人才這個**資源。習近平總書記在全國組織工作會議上多次強調要“加快實施人才強國戰略”“樹立強烈的人才意識”“聚天下英才而用之”。因此組織建設和人才培養工作是各基層單位工作的重中之重。
北京雙高國際人力資本集團（北京雙高人才發展服務中心，以下簡稱雙高集團）是集人才測評、管理咨詢、社會調查、外包派遣、獵頭、培訓、智能服務、科技服務工作一體的全鏈條人力資本服務集團（已納入北京市國資委管理）。自2000年成立以來堅持打造首都高端人才發展服務平臺、組織與人才發展智庫的發展定位，傳承講政治、重公道、業務精、作風好的組織文化，樹立誠信、責任、創新、共贏的價值觀。為中央和北京市以及全國各省市提供專業化的人才開發預評價服務。在領導干部公開選拔和競爭上崗、公務員考錄和企事業單位招聘、職業經理人選聘等方面積累了豐富的經驗。本書為雙高集團關于組織和人才的理論探索和實踐經驗的成果總結。
全書分為“組織篇”和“人才篇”兩部分。“組織篇 ” 包括體系優化優化、組織提效、隊伍建設、區域調查四部分；“人才篇”包括專業人才評價、潛力人才評價、管理人才評價四部分。
書中既有對相關專業知識和理論的研究總結，又有翔實、可信的案例再現和專業的分析和經驗提煉。這些內容不僅對于人力資源行業其他單位開展工作有一定借鑒意義，也同樣能給各企業管理者在開展組織建設和人才培養兩個方面帶來啟示。
助組織發展 為人才賦能 作者簡介
管華，廣西大學法學院教授、博士生導師。中國憲法學會理事，中國立法學會理事，中國教育學會教育政策與法律研究分會常務理事。廣西憲法學會副會長，廣西行政法學會副會長，廣西十四屆人大常委會立法專家顧問，南寧市十五屆人民政府法律顧問。在《中國法學》《教育研究》等CSSCI期刊發表論文40余篇，被《新華文摘》人大復印資料轉載十余篇，人大復印報刊資料重要轉載來源作者 (2022年版)。獲教育bu采納智庫成果17項，省哲學社會科學成果獎一等獎2項。
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