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裁員幸存者心理與行為效應(yīng)研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787509699812
- 條形碼：9787509699812 ; 978-7-5096-9981-2
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
裁員幸存者心理與行為效應(yīng)研究 內(nèi)容簡介
裁員是企業(yè)在戰(zhàn)略并購、結(jié)構(gòu)重組及經(jīng)濟(jì)下行周期常用的應(yīng)對措施。裁員經(jīng)常不是一次性完成的，分批多次裁員是一種常用的裁員策略。本書以不確定性預(yù)期、資源保存理論為基礎(chǔ)，從裁員頻次入手，構(gòu)建了裁員頻次對留用員工工作不安全感的影響及后續(xù)引發(fā)的心理和行為效應(yīng)的鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ汀Ｍㄟ^訪談和問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，分批多次裁員策略會放大留用員工的工作不安全感，進(jìn)而引發(fā)一系列負(fù)面的心理和行為反應(yīng)。本書的理論價值在于清晰描繪了“裁員幸存者綜合癥”的發(fā)生路徑，打破了裁員可以“提質(zhì)增效”的常識，豐富了裁員的本土化研究。本書旨在提醒管理者關(guān)注裁員的負(fù)面效應(yīng)，為企業(yè)合理選擇裁員策略提供科學(xué)依據(jù)，同時還能對企業(yè)干預(yù)留用員工的態(tài)度和行為變化起到激勵和參考作用。
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