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案解勞動爭議實務(wù)及風險防范 版權(quán)信息
- ISBN：9787519794767
- 條形碼：9787519794767 ; 978-7-5197-9476-7
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
案解勞動爭議實務(wù)及風險防范 內(nèi)容簡介
本書聚焦勞動法律實務(wù)，對當前高發(fā)且典型的勞動爭議，通過以案釋法，指引勞動者和用人單位解決爭議事宜。通過案例解析，對勞動者和用人單位進行風險提示，有效預防風險。并且，通過每個案例進行相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋、部門規(guī)章的檢索匹配，便于用人單位和勞動者進一步學習相關(guān)法律知識，達到法律知識的熟知，有效地將法律風險提前消除在爭議前端。與此同時，引導用人單位規(guī)范用工，有效保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系持續(xù)健康發(fā)展。
案解勞動爭議實務(wù)及風險防范 目錄
**章確認勞動關(guān)系01快遞公司與快遞員勞動關(guān)系的確認02外賣平臺與外賣員勞動關(guān)系的確認03建設(shè)工程違法分包、轉(zhuǎn)包情形下勞動關(guān)系的確認04保險公司與保險銷售人員勞動關(guān)系的確認05公司與送水工勞動關(guān)系的確認06公司與法定代表人勞動關(guān)系的確認07車輛掛靠經(jīng)營勞動關(guān)系的確認08用人單位與實習期內(nèi)實習生勞動關(guān)系的確認09用人單位與實習期滿后實習生勞動關(guān)系的確認10達到退休年齡的職工繼續(xù)在原單位工作勞動關(guān)系的確認11用人單位與超過法定退休年齡進城務(wù)工的農(nóng)民勞動關(guān)系的確認12退休返聘人員勞動關(guān)系的確認13因用人單位原因?qū)е聼o法享受養(yǎng)老保險待遇勞動關(guān)系的確認**章確認勞動關(guān)系01快遞公司與快遞員勞動關(guān)系的確認02外賣平臺與外賣員勞動關(guān)系的確認03建設(shè)工程違法分包、轉(zhuǎn)包情形下勞動關(guān)系的確認04保險公司與保險銷售人員勞動關(guān)系的確認05公司與送水工勞動關(guān)系的確認06公司與法定代表人勞動關(guān)系的確認07車輛掛靠經(jīng)營勞動關(guān)系的確認08用人單位與實習期內(nèi)實習生勞動關(guān)系的確認09用人單位與實習期滿后實習生勞動關(guān)系的確認10達到退休年齡的職工繼續(xù)在原單位工作勞動關(guān)系的確認11用人單位與超過法定退休年齡進城務(wù)工的農(nóng)民勞動關(guān)系的確認12退休返聘人員勞動關(guān)系的確認13因用人單位原因?qū)е聼o法享受養(yǎng)老保險待遇勞動關(guān)系的確認14長期兩不找情形下用人單位與勞動者的權(quán)利與義務(wù)第二章勞動合同的履行和變更15用人單位認為勞動者不符合錄用條件的證明責任16勞動者在不同企業(yè)之間連續(xù)用工工作年限的計算17勞動者違反服務(wù)期約定的違約責任18變更工作地點須經(jīng)勞動者同意第三章勞動合同的解除和終止19協(xié)商一致解除勞動關(guān)系協(xié)議的有效性20客觀情況發(fā)生重大變化用人單位的解除權(quán)21嚴重失職、給用人單位利益造成重大損害，用人單位的解除權(quán)22“三期”女職工嚴重違反規(guī)章制度，用人單位的解除權(quán)23虛假“泡假”用人單位的解除權(quán)24不得隨意解除符合訂立無固定期限勞動合同的勞動者25用人單位應當按照勞動合同的約定提供勞動條件26勞動者達到法定退休年齡勞動合同終止第四章特殊情形下的勞動用工27勞務(wù)派遣單位履行用人單位對勞動者的義務(wù)28掛靠施工情形下勞動關(guān)系的認定、工傷責任的承擔29非本人原因指派到新用人單位工作年限計算第五章社 會 保 險30因工作原因受到事故傷害應當認定為工傷31在工作時間內(nèi)因履行工作職責受到傷害應當認定為工傷32在工作場所內(nèi)因履行工作職責受到傷害應當認定為工傷33值班期間與工作職責不相關(guān)的事故傷害不應認定為工傷34與預備性、收尾性工作相關(guān)的事故傷害應當認定為工傷35突發(fā)疾病死亡或48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷36職工因見義勇為受到傷害的視同工傷37職工在參加用人單位組織的活動中受傷的視為工傷38掛靠施工情形下工傷保險責任的承擔主體39違法轉(zhuǎn)包、分包情形下工傷保險責任的承擔主體40故意犯罪的不得認定為工傷第六章勞動報酬、經(jīng)濟補償金、賠償金41工作年限的計算42勞動者承諾放棄社保后能否再向用人單位主張經(jīng)濟補償43股權(quán)激勵糾紛44因用人單位原因?qū)е聼o法享受養(yǎng)老保險待遇時損失賠償?shù)谄哒缕渌?5仲裁時效46因社會保險待遇發(fā)生糾紛的可訴性47勞動者的保密義務(wù)與侵權(quán)責任
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案解勞動爭議實務(wù)及風險防范 作者簡介
李天姣，陜西永珂律師事務(wù)所高級合伙人、執(zhí)行主任，陜西省律師協(xié)會勞動與社會保障專業(yè)委員會委員，陜西省律師協(xié)會女律師委員會委員，辭去行政事業(yè)單位公職后從事專職律師工作，專長領(lǐng)域為勞動與人力資源、公司法務(wù)、民商事爭議解決等！
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