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從零開始學法律:婦女法律常識88問 版權信息
- ISBN：9787521643350
- 條形碼：9787521643350 ; 978-7-5216-4335-0
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
從零開始學法律:婦女法律常識88問 本書特色
法律—— 溫柔的生活守護者 堅實的權益保障后盾 自信自立自強的力量源泉 ════════════════════ 看得懂：疑難問題案例化，法律條文場景化 學得會：正義可期待，權利有保障，義務須履行 用得上：遇事翻閱查詢，問題輕松解決
從零開始學法律:婦女法律常識88問 內容簡介
為落實“八五”普法工作，面向特定群體開展有針對性的法治宣傳教育活動，提高其依法維護權益的意識和能力，我們組織策劃了“從零開始學法律：法律常識88問”系列圖書，包括婦女、殘疾人、老年人、農民工、青少年等分冊。本書為婦女分冊。為了保障廣大婦女的合法權益，提高廣大婦女的法律素養，維護家庭和睦與社會和諧，本書充分調研婦女工作、學習、婚姻家庭、生活等方面的問題，緊密結合《民法典》以及《婦女權益保障法》，精心篩選的88個法律常識，結合實際案例，簡潔明了，通俗易懂，形式多樣，內容涵蓋勞動與勞務、職場女性保障、婚姻家事、合同糾紛、侵權糾紛等方面，為婦女提供預防法律風險、維護自身合法權益的方法，實踐性、可操作性強，力求做到讓廣大婦女朋友看得懂、學得會、用得上。
從零開始學法律:婦女法律常識88問 目錄
一、工作入職第1問用人單位拒絕錄用女性合法嗎？第2問面試時用人單位要求填寫是否懷孕或正在備孕的信息合法嗎？第3問用人單位可以隨意約定試用期嗎？第4問用人單位可以要求女職工入職后1年內不能懷孕嗎？第5問試用期懷孕，用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動合同合法嗎？第6問法律對試用期的勞動者有哪些保護？第7問一、工作入職
第1問
用人單位拒絕錄用女性合法嗎？
第2問
面試時用人單位要求填寫是否懷孕或正在備孕的信息合法嗎？
第3問
用人單位可以隨意約定試用期嗎？
第4問
用人單位可以要求女職工入職后1年內不能懷孕嗎？
第5問
試用期懷孕，用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動合同合法嗎？
第6問
法律對試用期的勞動者有哪些保護？
第7問
勞動合同中工作地點的約定有何風險？
第8問
用人單位在入職時要求簽訂服務期協議并約定違約金合法嗎？
第9問
入職時用人單位不簽訂書面勞動合同合法嗎？
第10問
入職時使用他人身份證件有哪些法律風險？
二、三期保護
第11問
生育津貼和產假工資可以同時享受嗎？
第12問
用人單位在女職工產假期間僅發放基本工資合法嗎？
第13問
產假結束后，用人單位稱沒有崗位了，女職工如何維護自己的權益？
第14問
用人單位扣除產檢當天工資合法嗎？
第15問
女職工生育可以享受多少天產假，包含休息日和法定節假日嗎？
第16問
懷孕期間身體不適，可以要求提前休產假嗎？
第17問
產假期間，用人單位可以要求提前返崗嗎？
第18問
休完產假后還可以休帶薪年假嗎？
第19問
用人單位拖欠產假工資時怎么辦？
第20問
未婚生育可以休產假和領取生育津貼嗎？
第21問
懷孕期間被用人單位開除，可以向用人單位主張產假工資的損失嗎？
第22問
懷孕期間被用人單位調崗降薪應如何維權？
第23問
女職工懷孕流產時可以享受產假嗎？
第24問
哺乳期孩子生病需要照顧可否申請帶薪休假？
三、工資社保
第25問
試用期用人單位不給勞動者繳納社保合法嗎？
第26問
“三八”婦女節用人單位沒有給女職工放假，需要向女職工支付加班費嗎？
第27問
工作日工作時間超過8小時，用人單位是否應當支付加班費？
第28問
用人單位安排加班后，可以用補休代替支付加班費嗎？
第29問
用人單位要求勞動者在“自愿放棄參加社保申請書”上簽名合法嗎？
第30問
用人單位未足額繳納社會保險導致生育津貼待遇降低時怎么辦？
第31問
工作時間在工作場所衛生間摔倒受傷是否應當認定為工傷？
第32問
上下班途中發生交通事故，能否在享受工傷保險待遇的同時要求第三人賠償？
第33問
突發疾病搶救超過48小時后死亡，可以被認定為工傷嗎？
... ...
展開全部
從零開始學法律:婦女法律常識88問 作者簡介
杜綺琪 汕頭大學法學學士，廣東法制盛邦律師事務所專職律師，本所家事婚姻業務部與勞動人事業務部成員，第五屆廣州律師辯論賽季軍，FO(FAMILYOFFICE，家族辦公室)律師聯盟成員，擔任多家企業常年法律顧問，擅于處理勞動、婚姻家事、合同等民商事糾紛。 鄭婷婷 廣東杰海（南沙）律師事務所專職律師，高級勞動關系管理師，法律類知識博主，廣州市律師協會會員。曾受聘為人民法院少年庭人民陪審員，參與涉及未成年人的刑事案件審理。從事律師工作以來，專注于勞動爭議相關領域法律事務，代理勞動爭議案件仲裁、訴訟事務，創作勞動法相關文章、視頻。
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