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考核制度概論 版權(quán)信息
- ISBN:9787522742885
- 條形碼:9787522742885 ; 978-7-5227-4288-5
- 裝幀:平裝-膠訂
- 冊數(shù):暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
考核制度概論 內(nèi)容簡介
本書立足新時代科研工作者開展制度研究的歷史使命,圍繞“考核制度怎樣變”“考核制度因何變”“考核制度變得如何”“考核制度以后如何變”四個關(guān)鍵問題,采取變遷的視角、關(guān)系的視角、時空的視角,在梳理既有研究的基礎(chǔ)上,著力于現(xiàn)有研究理論與實踐脫鉤、內(nèi)容與重點不均衡的現(xiàn)狀,運用行政生態(tài)理論、制度變遷理論、政府績效管理理論、政府治理理論、動機理論等工具,對考核制度的功能、主要原則、構(gòu)成要素、歷史發(fā)展、域外發(fā)展和發(fā)展趨勢等問題展開分析,致力于聚焦考核具體現(xiàn)象,明晰考核制度來龍去脈,厘清制度功能。
考核制度概論 目錄
考核制度概論 作者簡介
徐維,中國人事科學(xué)研究院績效管理與考核獎懲研究室副主任、副研究員、法學(xué)博士。研究領(lǐng)域涉及公職人員考核獎懲、績效管理理論與實踐、人才工作法治化建設(shè)等。主持或參與部級課題、司局級課題等60余項。出版有:《理性時代:關(guān)于真?zhèn)紊駥W(xué)的探討》(合作譯著,2011年)、《反欺凌手冊》(譯著,2014年)、《合作:激變時代的合作治理》(譯著,2015年)、《軟法研究這十年》(編著,2016年)、《人力資源開發(fā)法制建設(shè)研究》(獨著,2021年)。在《行政法學(xué)研究》、《法治論壇》、《中國組織人事報》(理論版)、《中國勞動保障報》(理論版)等報刊上發(fā)表論文30余篇。
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