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包郵 全面效能

出版社:人民郵電出版社出版時間:2024-09-01
開本: 16開 頁數: 446
本類榜單:成功/勵志銷量榜
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全面效能 版權信息

全面效能 本書特色

1.深度剖析職場現實,打工人的職場指南:從工程師個人成長的視角總結了作者的觀察和感悟,總結了職場中少有人關注到的發展定律和(潛)規則。 2.從個人發展到團隊管理進化的方法論與實踐:不僅涵蓋促成團隊效能的方法論,還對如何提升個體效能給出了實踐指導。 3.真實的失敗分享:通過分享工作中的失敗經歷以及生活中的時刻,本書傳遞了一種真實、接地氣的生活哲學。這些真誠的分享讓讀者能夠從中汲取力量,更勇敢地面對職業與生活中的挑戰。

全面效能 內容簡介

本書是一本為職場人提供職業發展指導的實用指南,旨在幫助讀者在職場中實現個體、團隊和組織的效能*大化。本書先是總結了職場中九個堪憂的現象和職業發展的八大定律,前者希望給讀者帶去警示,后者希望給讀者引導和鼓勵。然后,本書通過豐富又鮮活的案例,給出了職業發展的行動指引,著重闡述了由溝通機制、工作流程、文化氛圍、績效管理、目標管理和激勵手段六大要素組成的集體環境效能,并從自我管理、知識管理、專業技能和業務技能四大維度講述發展個體的職業素養。*后,本書提供了在實現個人的自我發展時如何平衡工作、生活和育兒的經驗與建議。 本書適合所有想要在職場和生活中取得全面發展的讀者閱讀。無論讀者是職場新人還是經驗豐富的管理者,這本書都能提供實用的建議和策略。

全面效能 目錄

第1章 那些堪憂的職場現象 2 1.1 業務成了一切 5 1.2 將勤勞當作效率 8 1.3 服從代替責任 11 1.4 認為技術是萬能的 13 1.5 嚴重忽視細節 16 1.6 因較真而變成異類 20 1.7 集體不是團隊 22 1.8 對狼性文化存在誤解 26 1.9 生活角色缺位 28 第2章 職業發展的定律 31 2.1 經歷密度決定成長速度 31 2.2 選擇比努力更重要 33 2.3 專業化帶來工作質效 35 2.4 年齡焦慮源于成長慢 38 2.5 擔當入局帶來機會 41 2.6 職業化讓人走得更遠 43 2.7 時代光環并非個人能力 46 2.8 突破需要自我發展 47 第3章 個體發展的模型 51 3.1 被忽視的自我發展 52 3.1.1 個體發展雙螺旋模型 53 3.1.2 雙螺旋模型的價值 53 3.2 痛苦是成長的起點 55 3.2.1 POG個體成長模型 55 3.2.2 POG個體成長模型的價值 57 3.2.3 POG個體成長模型與家庭生活 58 3.3 職業發展是外在驅動 59 3.3.1 職場生命周期 59 3.3.2 專業技能層次模型 62 3.3.3 職業發展四部曲 63 3.3.4 職業發展行動指引 68 3.4 自我發展是內在成長 85 3.4.1 從原生家庭層面認識自己 85 3.4.2 在生活中發展自我 88 3.4.3 關系改善需要雙方成長 89 3.4.4 以興趣相伴 95 3.5 在壓力下激發潛能 96 3.6 統整帶來和諧 97 第4章 改善效能的方法論 101 4.1 何為效能 102 4.2 為何要方法論 102 4.3 先相信再看見 103 4.3.1 共贏可實現 104 4.3.2 潛能可激發 106 4.3.3 團隊可塑造 109 4.4 六要素組織身份模型 113 4.5團隊效能動力模型 115 4.5.1集體環境效能 117 4.5.2個體職業素養 122 4.6運用團隊效能動力的幾個原
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全面效能 作者簡介

李云,致效企業管理咨詢創辦人,曾任擬上市公司高管、阿里巴巴高級技術專家、摩托羅拉系統架構師。從事過電氣設計、電子硬件開發、軟件開發等工作,有電力、通信、互聯網和芯片四大行業的從業經驗,具有豐富的軟件設計與開發及技術管理經驗。著有常銷書《專業嵌入式軟件開發:全面走向高質高效編程》。 兩個孩子的父親。通過踐行工作與生活的雙向賦能,領悟到生活與育兒場景才是更好地發展自我的主戰場。在阿里巴巴工作的近10年里,每天力爭18點準時下班回家,堅持和家人共進晚餐。 一名愿意活到老、學到老、改變到老的學習者、思考者和實踐者。企業管理和個人職業發展咨詢師和陪跑人,致力于幫助更多的企業和職場人士實現高質有效的發展。 樓建芳,17年軟件開發經驗,7年創新教育的實踐和傳播經歷。曾任恒生電子研發中心高級架構師、摩托羅拉應用架構師,自己創辦過公司。 兩個孩子的母親。重視家庭教育,切實踐行“育兒的本質是育己”的思想,認為養育孩子的關鍵不應是塑造,而是成全,且父母應在成全孩子的過程中實現自我成長和自我發展。 PBL養育方法的踐行者及推廣者,育兒咨詢師和陪伴者。致力于創新教育理念在家庭教育中的實踐,幫助更多的家庭掌握PBL養育方法,在育兒過程中讓父母和孩子一起收獲幸福。

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