包郵人力資源管理教程(第四版)

作者：任潤,張正堂,張一弛編

出版社：北京大學出版社出版時間：2024-06-01

開本： 16開 頁數： 304

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版權信息
本書特色
內容簡介
目錄
作者簡介

人力資源管理教程(第四版) 版權信息

ISBN：9787301352427
條形碼：9787301352427 ; 978-7-301-35242-7
裝幀：平裝-膠訂
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
教材
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研究生/本科/專科教材

人力資源管理教程(第四版) 本書特色

隨著知識經濟的興起和全球競爭的加劇，人力資源管理逐漸從傳統的人事管理職能轉變為戰略性職能，成為組織成功的關鍵因素。相較于第三版教材，本書有以下特點：
深化理論根基：內容與知識體系更加簡明扼要，強調人力資源管理的經典理論與科學基礎，為讀者搭建堅實的知識框架。
聚焦本土情境：豐富中國歷史案例，引入本土企業實踐，展現中國人力資源管理特色，增進讀者對文化自信的理解。
展望數智未來：專章探討以人工智能為代表的技術進步對人力資源管理的影響，引領讀者思考數智時代的人力資源管理發展趨勢。
每章配套經典案例，讀者可以掃描扉頁中的二維碼獲取。
本書配套課件、學生作業、推薦閱讀等教輔資源，歡迎任課教師根據末頁的教輔申請說明獲取。

人力資源管理教程(第四版) 內容簡介

隨著知識經濟的興起和全球競爭的加劇，人力資源管理逐漸從傳統的人事管理職能轉變為戰略性職能，成為組織成功的關鍵因素。相較于第三版教材，本書有以下特點：
深化理論根基：內容與知識體系更加簡明扼要，強調人力資源管理的經典理論與科學基礎，為讀者搭建堅實的知識框架。
聚焦本土情境：豐富中國歷史案例，引入本土企業實踐，展現中國人力資源管理特色，增進讀者對文化自信的理解。
展望數智未來：專章探討以人工智能為代表的技術進步對人力資源管理的影響，引領讀者思考數智時代的人力資源管理發展趨勢。
每章配套經典案例，讀者可以掃描扉頁中的二維碼獲取。
本書配套課件、學生作業、推薦閱讀等教輔資源，歡迎任課教師根據末頁的教輔申請說明獲取。

人力資源管理教程(第四版) 目錄

**章人力資源管理導論/ 001
**節人力資源管理的職責、目標及演進/ 002
第二節人力資源管理的分工與三支柱轉型/ 009
第三節人力資源管理面臨的挑戰/ 023第二章人力資源戰略與規劃/ 031
**節人力資源戰略/ 032
第二節人力資源規劃/ 039
第三節人力資源規劃的控制與評價/ 048第三章工作分析與工作設計/ 053
**節工作分析的用途與流程/ 054
第二節工作分析的方法/ 061
第三節工作設計/ 069第四章員工招聘與錄用/ 081
**節員工招聘的過程/ 082
第二節招聘渠道的類別及選擇/ 086
第三節員工選拔和錄用方法/ 091
第四節招聘面試/ 096
第五節選拔錄用的原則和招聘效果評估/ 100第五章員工培訓/ 107
**節培訓概述/ 108
第二節員工培訓需求評估/ 114
第三節員工培訓方法/ 123
第四節培訓效果評估與培訓遷移/ 128第六章績效考核與管理/ 135
**節績效考核與管理的基礎/ 137
第二節績效考核系統的設計/ 141
第三節員工績效考核方法/ 147
第四節績效反饋與改進計劃/ 164第七章組織薪酬體系的設計/ 169
**節激勵理論/ 170
第二節工作評價/ 179
第三節薪酬水平與薪酬等級結構/ 191
第四節薪酬體系調整/ 198第八章員工激勵計劃/ 207
**節員工個人激勵/ 208
第二節員工集體激勵/ 214
第三節員工福利計劃/ 220第九章員工職業規劃與管理/ 225
**節職業生涯理論/ 226
第二節員工的職業規劃與管理/ 233
第三節員工職業管理的特殊議題/ 238第十章跨國公司的人力資源管理/ 251
**節國際人力資源管理的發展概述/ 252
第二節國際人力資源管理的模式/ 257
第三節國際人力資源管理的內容和特點/ 263第十一章技術進步對人力資源管理的影響/ 271
**節AI與人力資源管理的變革/ 272
第二節AI在人力資源管理各個領域的應用/ 277
第三節AI給人力資源管理帶來的挑戰/ 279參考文獻/ 285

展開全部

人力資源管理教程(第四版) 作者簡介

任潤【編著】【中國】【現當代】
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北京大學光華管理學院任副教授，于在美國德州農工大學獲得管理學博士。她的研究興趣包括組織公平、創造力、領導力，以及人力資源管理。她的研究已發表（或被接受）在國內外學術期刊，如Journal of Applied Psychology, Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Journal of Business Ethics, 以及《管理世界》。
張正堂【編著】【中國】【現當代】
————————————————————
張正堂，管理學博士，南京大學商學院人力資源管理學系教授、博士生導師、系主任，主要研究方向為戰略人力資源管理、薪酬理論。
張一弛【編著】【中國】【現當代】任潤【編著】【中國】【現當代】
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北京大學光華管理學院任副教授，于在美國德州農工大學獲得管理學博士。她的研究興趣包括組織公平、創造力、領導力，以及人力資源管理。她的研究已發表（或被接受）在國內外學術期刊，如Journal of Applied Psychology, Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Journal of Business Ethics, 以及《管理世界》。
張正堂【編著】【中國】【現當代】
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張正堂，管理學博士，南京大學商學院人力資源管理學系教授、博士生導師、系主任，主要研究方向為戰略人力資源管理、薪酬理論。
張一弛【編著】【中國】【現當代】
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北京大學光華管理學院教授，博士生導師，教學領域和研究方向是戰略人力資源管理、創業與創新等。長期為本科生、MBA、EMBA 和 EXED項目講授戰略人力資源管理、創業管理和創新管理等課程。現兼任光華管理學院創新與創業中心主任。