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基于知識(shí)整合的企業(yè)雙元性創(chuàng)新平衡機(jī)制與組織實(shí)現(xiàn)研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787509686621
- 條形碼：9787509686621 ; 978-7-5096-8662-1
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
基于知識(shí)整合的企業(yè)雙元性創(chuàng)新平衡機(jī)制與組織實(shí)現(xiàn)研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
研究旨在回答知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代以知識(shí)為核心動(dòng)能的企業(yè)，其創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)機(jī)制面臨的新問(wèn)題。知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息經(jīng)濟(jì)并存高速發(fā)展時(shí)期，知識(shí)資源越來(lái)越成為企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源，廣義上企業(yè)所有的生產(chǎn)能力、技術(shù)能力或管理能力都依賴于知識(shí)，都以知識(shí)為具體的表現(xiàn)形式，組織在不斷學(xué)習(xí)和獲取知識(shí)的過(guò)程中逐步演化和發(fā)展。在知識(shí)密集型的新經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式下，企業(yè)的專業(yè)分工日益精細(xì)化，擁有的知識(shí)基礎(chǔ)和知識(shí)能力各有不同，孤立的、零散的知識(shí)已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)全新商業(yè)生態(tài)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的需要。企業(yè)既要基于組織現(xiàn)狀和技術(shù)能力配置資源，又要突破組織慣例尋求與知識(shí)基礎(chǔ)和新技術(shù)能力相適應(yīng)的組織范式；通過(guò)知識(shí)的有效整合，打破原有知識(shí)體系，實(shí)現(xiàn)知識(shí)的轉(zhuǎn)化與重構(gòu)并建立新知識(shí)體系，才能夠提升組織的知識(shí)運(yùn)用和創(chuàng)造能力，促進(jìn)創(chuàng)新活動(dòng)的開(kāi)展。本研究在文獻(xiàn)梳理和實(shí)際調(diào)研的基礎(chǔ)上，以雙元性創(chuàng)新為研究基石，綜合利用理論的和實(shí)證的方法展開(kāi)分析；全書以知識(shí)、技術(shù)和組織及其關(guān)系為邏輯紐帶，以知識(shí)能力如何轉(zhuǎn)化為組織的創(chuàng)新能力為研究主線，探索知識(shí)價(jià)值實(shí)現(xiàn)過(guò)程中整合問(wèn)題和創(chuàng)新活動(dòng)過(guò)程中的組織平衡問(wèn)題，回答企業(yè)知識(shí)資源在技術(shù)活動(dòng)過(guò)程中以何種組織形式有序并有效地發(fā)揮其作用、基于知識(shí)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的組織邏輯演化范式及其構(gòu)建策略；研究還結(jié)合三個(gè)企業(yè)案例的解剖和比較，分析雙元性創(chuàng)新平衡運(yùn)行的組織基礎(chǔ)和組織過(guò)程，探討雙元性創(chuàng)新組織實(shí)現(xiàn)的邏輯范式，并給出具體的策略建議。
基于知識(shí)整合的企業(yè)雙元性創(chuàng)新平衡機(jī)制與組織實(shí)現(xiàn)研究 目錄
章 研究概論
節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究意義
一、實(shí)踐意義
二、理論意義
第三節(jié) 研究方法
一、文獻(xiàn)梳理法
二、理論與實(shí)證相結(jié)合
三、歸納與演繹相結(jié)合
四、案例分析與比較分析相結(jié)合
第四節(jié) 研究思路及主要內(nèi)容
一、研究思路
二、研究框架
三、研究的主要內(nèi)容
第五節(jié) 研究可能的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 外研究現(xiàn)狀述評(píng)
節(jié) 雙元性創(chuàng)新
一、雙元性理論探源
二、雙元性創(chuàng)新悖論
三、雙元性創(chuàng)新路徑選擇
四、雙元性創(chuàng)新的組織實(shí)現(xiàn)形式和構(gòu)建途徑
五、雙元性創(chuàng)新的主要研究范疇
第二節(jié) 知識(shí)整合
一、知識(shí)整合的內(nèi)涵和層次
二、知識(shí)整合的途徑
三、知識(shí)整合機(jī)制
四、知識(shí)整合與企業(yè)績(jī)效
第三節(jié) 組織學(xué)習(xí)
一、組織學(xué)習(xí)的內(nèi)涵
二、組織學(xué)習(xí)與知識(shí)整合
三、組織學(xué)習(xí)與雙元性創(chuàng)新
第四節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)
一、網(wǎng)絡(luò)能力
二、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)
三、知識(shí)網(wǎng)絡(luò)
第五節(jié) 述評(píng)小結(jié)
第六節(jié) 核心概念界定
一、知識(shí)整合
二、雙元性創(chuàng)新
三、雙元性組織
四、組織學(xué)習(xí)
第三章 基于知識(shí)整合的雙元性創(chuàng)新理論研究的邏輯架構(gòu)
節(jié) 知識(shí)整合的組織基礎(chǔ)
一、開(kāi)放性的組織環(huán)境
二、復(fù)雜多變的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境
三、靈活彈性的組織結(jié)構(gòu)
四、知識(shí)沖突下的組織融合
第二節(jié) “知識(shí)—技術(shù)—組織”三維創(chuàng)新融合機(jī)理
一、知識(shí)和技術(shù)的關(guān)系
二、知識(shí)和技術(shù)的組織實(shí)現(xiàn)過(guò)程
節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究意義
一、實(shí)踐意義
二、理論意義
第三節(jié) 研究方法
一、文獻(xiàn)梳理法
二、理論與實(shí)證相結(jié)合
三、歸納與演繹相結(jié)合
四、案例分析與比較分析相結(jié)合
第四節(jié) 研究思路及主要內(nèi)容
一、研究思路
二、研究框架
三、研究的主要內(nèi)容
第五節(jié) 研究可能的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 外研究現(xiàn)狀述評(píng)
節(jié) 雙元性創(chuàng)新
一、雙元性理論探源
二、雙元性創(chuàng)新悖論
三、雙元性創(chuàng)新路徑選擇
四、雙元性創(chuàng)新的組織實(shí)現(xiàn)形式和構(gòu)建途徑
五、雙元性創(chuàng)新的主要研究范疇
第二節(jié) 知識(shí)整合
一、知識(shí)整合的內(nèi)涵和層次
二、知識(shí)整合的途徑
三、知識(shí)整合機(jī)制
四、知識(shí)整合與企業(yè)績(jī)效
第三節(jié) 組織學(xué)習(xí)
一、組織學(xué)習(xí)的內(nèi)涵
二、組織學(xué)習(xí)與知識(shí)整合
三、組織學(xué)習(xí)與雙元性創(chuàng)新
第四節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)
一、網(wǎng)絡(luò)能力
二、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)
三、知識(shí)網(wǎng)絡(luò)
第五節(jié) 述評(píng)小結(jié)
第六節(jié) 核心概念界定
一、知識(shí)整合
二、雙元性創(chuàng)新
三、雙元性組織
四、組織學(xué)習(xí)
第三章 基于知識(shí)整合的雙元性創(chuàng)新理論研究的邏輯架構(gòu)
節(jié) 知識(shí)整合的組織基礎(chǔ)
一、開(kāi)放性的組織環(huán)境
二、復(fù)雜多變的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境
三、靈活彈性的組織結(jié)構(gòu)
四、知識(shí)沖突下的組織融合
第二節(jié) “知識(shí)—技術(shù)—組織”三維創(chuàng)新融合機(jī)理
一、知識(shí)和技術(shù)的關(guān)系
二、知識(shí)和技術(shù)的組織實(shí)現(xiàn)過(guò)程
展開(kāi)全部
基于知識(shí)整合的企業(yè)雙元性創(chuàng)新平衡機(jī)制與組織實(shí)現(xiàn)研究 作者簡(jiǎn)介
李俊華，女，安徽臨泉人，管理學(xué)博士、博士后，河南師范大學(xué)商學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師。目前主要研究方向?yàn)閯?chuàng)新管理。
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