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圖解資本論
我國創新型人力資本對綠色增長的效應研究 版權信息
- ISBN：9787509696729
- 條形碼：9787509696729 ; 978-7-5096-9672-9
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
我國創新型人力資本對綠色增長的效應研究 內容簡介
我國自改革開放以來經濟實現了巨大發展，與此同時，我國面臨的環境壓力日益增大，因此應逐步擺脫高污染、高耗能、高排放的發展模式。創新型人力資本作為掌握前沿知識和技術的生產要素，是我國發展過程中的關鍵所在，深入研究創新型人力資本對我國綠色增長及區域協調發展的影響，對于我國實現高質量發展，解決不平衡不充分的發展問題有著重要作用，對進一步提高我國的全球影響力意義深遠。
本書在梳理國內外相關文獻的基礎上，建立了從數量和質量兩個維度測算創新型人力資本的計算公式，分析了創新型人力資本的內涵和外延，闡示了綠色增長及綠色增長效率的含義，并對與本書研究相關的理論進行了闡述。在此基礎上,筆者進一步討論了創新型人力資本數量和質量影響區域綠色增長的內在機制與路徑，為后續實證研究奠定了理論基礎。在實證方面，首先，本書設定了創新型人力資本影響區域綠色增長的空間面板計量模型；其次，構建了綠色增長評價指標體系，運用縱橫向拉開檔次法對綠色增長水平進行測度；再次，利用全局和局部Moran指數對區域綠色增長水平和創新型人力資本數量、質量的空間相關性進行了檢驗，以確定所設模型的合理性；*后，分別在距離權重和鄰接權重下對模型進行了估計。接下來，本書還檢驗了創新型人力資本對區域綠色增長效率的影響：一是利用包含非期望產出的SBM-GML指數測算區域綠色增長效率；二是建立空間面板杜賓模型對創新型人力資本數量和質量影響區域綠色增長效率的內在機制進行檢驗，并分析了區域的異質性影響；三是構建了空間動態面板條件β收斂模型，對創新型人力資本數量和質量影響我國區域綠色增長收斂的實際情況進行了檢驗。
我國創新型人力資本對綠色增長的效應研究 目錄
1 緒論
1.1 研究背景及問題提出
1.1.1 研究背景
1.1.2 問題提出
1.2 研究目的和意義
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意義
1.3 文獻綜述
1.3.1 研究異質性人力資本的相關文獻
1.3.2 研究綠色增長及綠色增長率的相關文獻
1.3.3 研究創新型人力資本與經濟增長的相關文獻
1.3.4 研究創新型人力資本與經濟增長收斂的相關文獻
1.3.5 研究創新型人力資本測量的相關文獻
1.3.6 相關文獻研究述評
1.4 研究內容及方法
1.4.1 研究內容
1.4.2 研究方法
1.5 研究思路與創新之處
1.5.1 研究思路
1.5.2 創新之處
2 概念界定及理論基礎
2.1 相關概念界定
2.1.1 創新型人力資本的概念
2.1.2 綠色增長的概念
2.1.3 綠色增長效率的概念
2.2 理論基礎
2.2.1 人力資本理論的形成與發展
2.2.2 內生增長理論
2.2.3 綠色發展理論
2.2.4 經濟增長收斂
2.3 創新型人力資本對綠色增長及綠色增長效率的影響機制
2.3.1 創新型人力資本影響綠色增長的機制分析
2.3.2 創新型人力資本影響綠色增長效率的機制分析
2.3.3 創新型人力資本影響綠色增長和綠色增長效率的空間溢出機制分析
本章小結
3 創新型人力資本測算及其時空演變特征
3.1 創新型人力資本的度量
3.1.1 創新型人力資本數量的具體測度方式
3.1.2 創新型人力資本質量的具體測度方式
3.2 經濟區域研究范圍及數據說明
3.2.1 經濟區域和經濟區劃簡介
3.2.2 我國經濟區劃發展主要情況概述
3.2.3 經濟區域研究范圍與數據
3.3 創新型人力資本總體變動特征
3.3.1 創新型人力資本總體時間演變特征
3.3.2 創新型人力資本總體空間分布特征
3.3.3 創新型人力資本的區域差異及動態演進
本章小結
4 創新型人力資本影響綠色增長的實證分析
4.1 模型設定、變量及數據說明
4.1.1 空間計量模型設定
4.1.2 用于空間計量分析的變量選擇
4.1.3 數據來源說明
4.2 對綠色增長影響的實證結果分析
4.2.1 空間相關性檢驗
4.2.2 基準模型結果分析
4.2.3 穩健性檢驗
4.3 技術創新及空間溢出機制檢驗
4.3.1 技術創新機制檢驗
4.3.2 空間溢出效應機制檢驗
4.4 東部與中西部的異質性分析
本章小結
5 創新型人力資本影響綠色增長效率的實證研究
5.1 綠色增長效率的測算
5.1.1 綠色增長效率測算模型構建
5.1.2 測算指標選取
5.2 實證模型構建、變量及數據說明
5.2.1 空間杜賓模型的構建
5.2.2 變量的選擇與說明
5.2.3 數據說明
5.3 對綠色增長效率影響的實證結果分析
5.3.1 空間相關性檢驗
5.3.2 實證模型結果分析
5.4 相關機制檢驗
5.4.1 技術創新機制檢驗
5.4.2 空間溢出效應機制檢驗
5.4.3 穩健性檢驗
5.5 東部和中西部的異質性分析
本章小結
6 創新型人力資本影響區域綠色增長收斂的實證分析
6.1 研究設計
6.1.1 條件B收斂
6.1.2 俱樂部收斂
6.2 實證分析
6.2.1 條件B收斂分析
6.2.2 俱樂部收斂分析
本章小結
7 結論、對策及展望
7.1 主要結論
7.2 對策建議
7.3 研究展望
參考文獻
1.1 研究背景及問題提出
1.1.1 研究背景
1.1.2 問題提出
1.2 研究目的和意義
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意義
1.3 文獻綜述
1.3.1 研究異質性人力資本的相關文獻
1.3.2 研究綠色增長及綠色增長率的相關文獻
1.3.3 研究創新型人力資本與經濟增長的相關文獻
1.3.4 研究創新型人力資本與經濟增長收斂的相關文獻
1.3.5 研究創新型人力資本測量的相關文獻
1.3.6 相關文獻研究述評
1.4 研究內容及方法
1.4.1 研究內容
1.4.2 研究方法
1.5 研究思路與創新之處
1.5.1 研究思路
1.5.2 創新之處
2 概念界定及理論基礎
2.1 相關概念界定
2.1.1 創新型人力資本的概念
2.1.2 綠色增長的概念
2.1.3 綠色增長效率的概念
2.2 理論基礎
2.2.1 人力資本理論的形成與發展
2.2.2 內生增長理論
2.2.3 綠色發展理論
2.2.4 經濟增長收斂
2.3 創新型人力資本對綠色增長及綠色增長效率的影響機制
2.3.1 創新型人力資本影響綠色增長的機制分析
2.3.2 創新型人力資本影響綠色增長效率的機制分析
2.3.3 創新型人力資本影響綠色增長和綠色增長效率的空間溢出機制分析
本章小結
3 創新型人力資本測算及其時空演變特征
3.1 創新型人力資本的度量
3.1.1 創新型人力資本數量的具體測度方式
3.1.2 創新型人力資本質量的具體測度方式
3.2 經濟區域研究范圍及數據說明
3.2.1 經濟區域和經濟區劃簡介
3.2.2 我國經濟區劃發展主要情況概述
3.2.3 經濟區域研究范圍與數據
3.3 創新型人力資本總體變動特征
3.3.1 創新型人力資本總體時間演變特征
3.3.2 創新型人力資本總體空間分布特征
3.3.3 創新型人力資本的區域差異及動態演進
本章小結
4 創新型人力資本影響綠色增長的實證分析
4.1 模型設定、變量及數據說明
4.1.1 空間計量模型設定
4.1.2 用于空間計量分析的變量選擇
4.1.3 數據來源說明
4.2 對綠色增長影響的實證結果分析
4.2.1 空間相關性檢驗
4.2.2 基準模型結果分析
4.2.3 穩健性檢驗
4.3 技術創新及空間溢出機制檢驗
4.3.1 技術創新機制檢驗
4.3.2 空間溢出效應機制檢驗
4.4 東部與中西部的異質性分析
本章小結
5 創新型人力資本影響綠色增長效率的實證研究
5.1 綠色增長效率的測算
5.1.1 綠色增長效率測算模型構建
5.1.2 測算指標選取
5.2 實證模型構建、變量及數據說明
5.2.1 空間杜賓模型的構建
5.2.2 變量的選擇與說明
5.2.3 數據說明
5.3 對綠色增長效率影響的實證結果分析
5.3.1 空間相關性檢驗
5.3.2 實證模型結果分析
5.4 相關機制檢驗
5.4.1 技術創新機制檢驗
5.4.2 空間溢出效應機制檢驗
5.4.3 穩健性檢驗
5.5 東部和中西部的異質性分析
本章小結
6 創新型人力資本影響區域綠色增長收斂的實證分析
6.1 研究設計
6.1.1 條件B收斂
6.1.2 俱樂部收斂
6.2 實證分析
6.2.1 條件B收斂分析
6.2.2 俱樂部收斂分析
本章小結
7 結論、對策及展望
7.1 主要結論
7.2 對策建議
7.3 研究展望
參考文獻
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我國創新型人力資本對綠色增長的效應研究 作者簡介
林西，博士，桂林理工大學商學院人力資源管理系講師。主授課程：人力資源管理、人力資源管理英語、Excel在人力資源管理中的應用等。研究方向：人力資源與組織管理。在SCI、SSCI、CSSCI及北大核心等學術期刊上發表論文數篇，參與國家級、省部級課題多項。
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