包郵員工社交媒體使用對工作績效的作用機制研究

作者：李昳著

出版社：經濟科學出版社出版時間：2024-04-01

開本： 24cm 頁數(shù)： 221頁

本類榜單：經濟銷量榜

中圖價:¥35.7(6.5折) 定價 ~~¥55.0~~ 登錄后可看到會員價

加入購物車收藏

開年大促， 全場包郵

?新疆、西藏除外

本類五星書更多>

>
蜜蜂的寓言:私人的惡德,公眾的利益

蜜蜂的寓言:私人的惡德,公眾的利益

¥30¥69.8
>
世界貿易戰(zhàn)簡史

世界貿易戰(zhàn)簡史

¥17.9¥52.8
>
日本的凱恩斯:高橋是清傳:從足輕到藏相

日本的凱恩斯:高橋是清傳:從足輕到藏相

¥43.9¥78
>
近代天津工業(yè)與企業(yè)制度

近代天津工業(yè)與企業(yè)制度

¥13¥26
>
貨幣之語

貨幣之語

¥31.3¥89
>
眉山金融論劍

眉山金融論劍

¥16.9¥59
>
圖解資本論

圖解資本論

¥16.4¥46

商品詳情
商品評論(0條)

中圖價:¥35.7 加入購物車

版權信息
內容簡介
目錄
作者簡介

員工社交媒體使用對工作績效的作用機制研究版權信息

ISBN：9787521851113
條形碼：9787521851113 ; 978-7-5218-5111-3
裝幀：平裝-膠訂
冊數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
經濟
>
中國經濟
>
中國經濟概況

員工社交媒體使用對工作績效的作用機制研究內容簡介

社交媒體作為大眾社會生活的新方式，正迅速地融入現(xiàn)代人們的生活和工作中，成為影響人們溝通交流的重要工具。近十年來，社交媒體在企業(yè)也得到廣泛地應用，已成為企業(yè)內部的主流溝通工具。在管理實踐中，績效是企業(yè)管理的**要務，而企業(yè)整體績效與員工工作績效息息相關。因此，社交媒體對工作績效的影響逐漸受到學者關注。考慮到現(xiàn)實的針對性和研究的相關性，本書將系統(tǒng)探討員工在工作場所中的社交媒體使用行為，并揭示員工社交媒體使用對工作績效的作用機制。
基于前人的研究，本書通過理論演繹構建了員工社交媒體使用、社會資本、技術壓力和工作績效間相互作用的概念模型，并以具有社交媒體使用經驗的在職員工為調查對象進行了實證研究。結果表明：**，任務導向的社交媒體使用和關系導向的社交媒體使用均會直接正向影響工作績效。第二，社會資本在任務導向的社交媒體使用與工作績效間、關系導向的社交媒體使用與工作績效間起中介作用。第三，技術壓力在任務導向的社交媒體使用與工作績效間起中介作用，在關系導向的社交媒體使用與工作績效間不起中介作用。
在上述研究結論的基礎上，本書還進一步實證考察了員工社會網絡異質性和工作特征的調節(jié)作用。結果表明：**，年齡異質性在關系導向的社交媒體使用和社會資本間起負向調節(jié)作用，經驗異質性在任務導向的社交媒體使用和社會資本間、關系導向的社交媒體使用和社會資本間均起負向調節(jié)作用，且經驗異質性會調節(jié)社會資本的中介作用。第二，工作自主性和技能多樣性在任務導向的社交媒體使用和技術壓力間、關系導向的社交媒體使用間均起負向調節(jié)作用，且工作自主性和技能多樣性會調節(jié)技術壓力的中介作用。

員工社交媒體使用對工作績效的作用機制研究目錄

第1章緒論
1.1 研究背景
1.2 研究問題
1.3 研究意義
1.4 相關概念界定
1.5 研究方法
1.6 全書結構
1.7 主要創(chuàng)新點
1.8 本章小結
第2章文獻綜述與理論基礎
2.1 工作績效的相關研究
2.2 員工社交媒體使用的相關研究
2.3 理論基礎
2.4 研究述評
2.5 本章小結
第3章概念模型與研究假設
3.1 員工社交媒體使用影響工作績效的雙路徑模型
3.2 研究假設
3.3 假設匯總
3.4 本章小結
第4章研究方法與設計
4.1 問卷設計
4.2 變量測量
4.3 預調研與量表修正
4.4 本章小結
第5章數(shù)據(jù)分析與假設檢驗
5.1 正式調研樣本概況
5.2 數(shù)據(jù)質量分析
5.3 實證研究
5.4 研究結果與討論
5.5 本章小結
第6章拓展研究：員工社會網絡異質性與工作特征的調節(jié)作用
6.1 理論分析與研究假設
6.2 變量測量
6.3 數(shù)據(jù)質量分析
6.4 實證研究
6.5 研究結果與討論
6.6 本章小結
第7章研究結論與展望
7.1 研究結論
7.2 理論貢獻
7.3 實踐啟示
7.4 研究局限與展望
參考文獻
附錄

展開全部

員工社交媒體使用對工作績效的作用機制研究作者簡介

李?i，女，1990年8月28日生，江西贛州人，2021年6月畢業(yè)于華僑大學企業(yè)管理專業(yè)，獲管理學博士學位，現(xiàn)就職于福建工程學院，主要從事人力資源管理、文旅融合等研究。以第一作者在國內外學術刊物上發(fā)表論文9篇，獨立主持省部級課題1項，參與多項國家及省部級課題。

商品評論(0條)

寫書評賺書幣

暫無評論……

書友推薦