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人力資源會計(jì)(第四版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787563836611
- 條形碼：9787563836611 ; 978-7-5638-3661-1
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源會計(jì)(第四版) 內(nèi)容簡介
本書是作者所著《人力資源會計(jì)》2006年初版以來的又一個(gè)修訂版本。作為人力資源會計(jì)研究領(lǐng)域在我國的開山之著，本次修訂增補(bǔ)了若干人力資源會計(jì)理論與實(shí)踐方面的近期新研究成果，增加了“企業(yè)人力資源激勵約束機(jī)制理論與應(yīng)用”“事業(yè)單位人力資源績效評價(jià)”兩章，同時(shí)擴(kuò)充了第二版新增的“人力資源的社會保障會計(jì)”一章？紤]到已經(jīng)有越來越多的高等院校將本書作為專業(yè)課教材，本次修訂在各章末還增加了“應(yīng)用案例”“復(fù)習(xí)思考題”等專題。本次修訂增補(bǔ)的主要內(nèi)容包括：刪改并增補(bǔ)第九章的內(nèi)容，增補(bǔ)第十章及增加一個(gè)應(yīng)用案例和一個(gè)調(diào)研案例。并提供了各章習(xí)題答案。
人力資源會計(jì)(第四版) 目錄
**章人力資源會計(jì)產(chǎn)生的歷史背景及研究意義
**節(jié)人力資源會計(jì)產(chǎn)生的歷史背景
第二節(jié)我國研究人力資源會計(jì)的必要性和
推行的可能性
第三節(jié)人力資源會計(jì)系統(tǒng)的實(shí)例
討論案例1-1巴里公司
討論案例1-2密歇根大學(xué)
討論案例1-3東北保險(xiǎn)公司
第二章人力資源會計(jì)基本理論
**節(jié)人力資源的資產(chǎn)特性
第二節(jié)人力資源會計(jì)的目標(biāo)及對象
第三節(jié)人力資源會計(jì)基本假設(shè)
第四節(jié)人力資源會計(jì)的分類和職能
討論案例2-1McCormic & Company公司
第三章人力資源成本會計(jì)
**節(jié)人力資源成本會計(jì)的概念和內(nèi)容
第二節(jié)人力資源成本計(jì)量
第三節(jié)人力資源成本會計(jì)核算
第四節(jié)人力資源成本會計(jì)案例
討論案例3-1EEC電子公司（A）
應(yīng)用案例3-1A企業(yè)
應(yīng)用案例3-2LLU律師事務(wù)所（A）
應(yīng)用案例3-3LLU律師事務(wù)所（B）
應(yīng)用案例3-4LLU律師事務(wù)所（C）
應(yīng)用案例3-5LLU律師事務(wù)所（D）
應(yīng)用案例3-6LLU律師事務(wù)所（E）
第四章人力資源價(jià)值會計(jì)
**節(jié)研究人力資源價(jià)值會計(jì)的意義
第二節(jié)人力資源價(jià)值計(jì)量的一般理論
第三節(jié)人力資源價(jià)值計(jì)量的貨幣性方法
第四節(jié)人力資源價(jià)值計(jì)量的非貨幣性方法
第五節(jié)人力資源價(jià)值的會計(jì)核算及報(bào)告方法
第六節(jié)人力資源價(jià)值會計(jì)應(yīng)用案例
討論案例4-1巴特汽車有限公司
討論案例4-2Rdc零售商品開發(fā)有限公司
應(yīng)用案例4-1A律師事務(wù)所
應(yīng)用案例4-2B企業(yè)
第五章人力資源供給與需求預(yù)測
**節(jié)人力資源市場的形成與發(fā)展
第二節(jié)人力資源的市場預(yù)測——供求分析
第三節(jié)企業(yè)人力資源需求預(yù)測
討論案例5-1EEC電子公司(B)
第六章人力資源投資收益及投資決策分析
**節(jié)社會人力資源投資收益特性
第二節(jié)投資收益分析的一般方法
第三節(jié)企業(yè)人力資源投資收益分析
第四節(jié)企業(yè)人力資源投資收益分析應(yīng)用
第五節(jié)企業(yè)人力資源投資決策分析的
一般依據(jù)和程序
應(yīng)用案例6-1EEC電子公司（C）
第七章企業(yè)人力資源激勵約束機(jī)制理論與應(yīng)用
**節(jié)企業(yè)人力資源激勵約束機(jī)制的理論基礎(chǔ)
第二節(jié)企業(yè)人力資源激勵約束機(jī)制理論的應(yīng)用
第三節(jié)企業(yè)人力資源激勵約束機(jī)制實(shí)證分析
應(yīng)用案例7-1甲上市公司（A）
應(yīng)用案例7-2甲上市公司（B）
應(yīng)用案例7-3滬深兩市A股上市公司
第八章事業(yè)單位人力資源績效評價(jià)
**節(jié)事業(yè)單位人力資源績效評價(jià)的基本理論
第二節(jié)事業(yè)單位人力資源評價(jià)指標(biāo)體系理論模型
第三節(jié)事業(yè)單位人力資源評價(jià)具體指標(biāo)體系設(shè)想
第四節(jié)事業(yè)單位人力資源績效評價(jià)案例
應(yīng)用案例8-1事業(yè)單位人力資源績效評價(jià)指標(biāo)體系
實(shí)證研究
第九章人力資源的社會保障會計(jì)
**節(jié)我國社會保障制度及其改革
第二節(jié)企業(yè)人力資源社會保障費(fèi)用會計(jì)處理
應(yīng)用案例9-1某企業(yè)人力資源社會保險(xiǎn)費(fèi)用的會計(jì)處理
第十章軟件開發(fā)企業(yè)人力資源會計(jì)
**節(jié)國內(nèi)外軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與會計(jì)處理問題
第二節(jié)美國軟件會計(jì)準(zhǔn)則發(fā)展簡史與特點(diǎn)
第三節(jié)中國企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則現(xiàn)狀與軟件會計(jì)處理
問題
第四節(jié)中國軟件會計(jì)基本理論問題研究
第五節(jié)企業(yè)軟件開發(fā)項(xiàng)目會計(jì)處理案例
第六節(jié)軟件開發(fā)企業(yè)人力資源價(jià)值與薪酬實(shí)證
分析
第七節(jié)軟件開發(fā)企業(yè)人力資源價(jià)值與薪酬
分析案例
應(yīng)用案例10-1SOFT有限責(zé)任公司
調(diào)研案例10-1某軟件有限責(zé)任公司
參考文獻(xiàn)
附錄近年來人力資源會計(jì)研究成果及發(fā)展趨勢
展開全部
人力資源會計(jì)(第四版) 作者簡介
劉仲文，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教授。英國曼徹斯特大學(xué)訪問學(xué)者，澳大利亞墨爾本迪肯大學(xué)客座教授，專門研究國際會計(jì)、會計(jì)準(zhǔn)則和人力資源會計(jì)等，尤其在人力資源會計(jì)理論、國際化會計(jì)人才培養(yǎng)模式和會計(jì)專業(yè)雙語教學(xué)方面，成績顯著，是我國最早進(jìn)行跨學(xué)科人力資源會計(jì)研究的學(xué)者之一。
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