包郵員工離職的防范與干預

作者：鄧靖松

出版社：經濟科學出版社出版時間：2024-03-01

開本：其他頁數： 264

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版權信息
內容簡介
目錄
作者簡介

員工離職的防范與干預版權信息

ISBN：9787521853087
條形碼：9787521853087 ; 978-7-5218-5308-7
裝幀：平裝-膠訂
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
經濟
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中國經濟
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中國經濟概況

員工離職的防范與干預內容簡介

習近平總書記在黨的二十大報告中強調，必須堅持“人才是**資源”，深入實施“人才強國戰略”，堅持“人才引領驅動”。在市場經濟時代，人力資源經過了幾個階段的發展轉型，由六大模塊管理逐步切入到配合企業經營戰略的三支柱，再到以充分盤活人力資源、注重投入產出比的人力資本為導向。既然人是企事業單位*寶貴的資源，那么如何有效用人留人，本書給了我們絕好的啟示。

員工離職的防范與干預目錄

●引言
**節背景：離職管理的重要意義
第二節離職研究的趨勢
第三節本研究的目的與意義
第四節研究方法
**章員工離職研究綜述及相關理論
**節離職傾向研究綜述
第二節員工離職的相關理論
第三節經典的離職模型
第二章員工離職的組織層面影響因素研究
**節組織承諾對離職的影響研究第二節
組織支持對離職的影響研究
第三節組織公平對離職的影響研究
第四節組織氛圍對離職的影響研究
第五節組織認同對離職的影響研究
…… 第四章員工離職的組織防范第五章員工離職的組織干預參看文獻

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員工離職的防范與干預作者簡介

鄧靖松，中山大學管理學院副教授，長期從事組織行為與人力資源管理的科研與教學工作，主要研究領域為團隊信任與管理、離職研究，在《心理學報》、《心理科學》、《應用心理學》、International Employment Relations Review、Personnel Psychology 等期刊發表學術論文30余篇，在系列案例集《中山大學管理案例研究》發表教學案例12篇，出版專著和教材4部，主持自然科學基金項目3項、項目1項、省級項目課題多項。

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