掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
中圖價(jià):¥59.8
加入購(gòu)物車
經(jīng)濟(jì)增加值考核與激勵(lì)、管理者特征與國(guó)有企業(yè)研發(fā)投資研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787509692738
- 條形碼：9787509692738 ; 978-7-5096-9273-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
經(jīng)濟(jì)增加值考核與激勵(lì)、管理者特征與國(guó)有企業(yè)研發(fā)投資研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新能力不足屢遭詬病，如何有效激勵(lì)國(guó)有企業(yè)積極進(jìn)行研發(fā)投資是促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，建設(shè)創(chuàng)新型強(qiáng)國(guó)的當(dāng)務(wù)之急。很優(yōu)契約理論認(rèn)為基于業(yè)績(jī)的薪酬激勵(lì)可以促使股東和管理者利益協(xié)同，激勵(lì)管理層做出更有效的投資策略以創(chuàng)造價(jià)值。本書綜合運(yùn)用委托代理理論、管理層激勵(lì)理論和高階梯隊(duì)理論，從薪酬契約有效性角度剖析并檢驗(yàn)EVA考核對(duì)央企研發(fā)投資的作用機(jī)理，采用雙重差分模型及傾向得分匹配模型對(duì)薪酬激勵(lì)有效性進(jìn)行檢驗(yàn)；同時(shí)，將高管特征引入EVA考核影響研發(fā)投資的研究框架，分析并檢驗(yàn)EVA考核對(duì)研發(fā)投資的不同作用效果；*后檢驗(yàn)央企是否在EVA考核下能夠通過(guò)加大研發(fā)投資提升企業(yè)價(jià)值。本研究有助于豐富相關(guān)理論的研究，為國(guó)資委完善考核標(biāo)準(zhǔn)、選人用人提供經(jīng)驗(yàn)支持。
經(jīng)濟(jì)增加值考核與激勵(lì)、管理者特征與國(guó)有企業(yè)研發(fā)投資研究 目錄
第1章 緒論
1.1 選題背景和研究意義
1.1.1 選題背景及問(wèn)題的提出
1.1.2 研究意義
1.2 核心概念界定
1.2.1 經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)
1.2.2 國(guó)有企業(yè)
1.2.3 管理者特征
1.2.4 企業(yè)研發(fā)
1.3 研究思路、研究方法和研究框架
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.3.3 研究?jī)?nèi)容和框架
1.4 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第2章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
2.1 理論基礎(chǔ)
2.1.1 技術(shù)創(chuàng)新理論
2.1.2 委托代理理論
2.1.3 企業(yè)激勵(lì)理論
2.1.4 高層梯隊(duì)理論
2.2 文獻(xiàn)綜述
2.2.1 EVA考核與企業(yè)研發(fā)投資相關(guān)研究
2.2.2 管理層激勵(lì)對(duì)企業(yè)研發(fā)投資的影響
2.2.3 管理者特征對(duì)企業(yè)研發(fā)投資的影響
2.2.4 文獻(xiàn)述評(píng)
第3章 制度背景與理論分析
3.1 國(guó)有企業(yè)制度背景分析
3.1.1 國(guó)有企業(yè)改革歷程
3.1.2 國(guó)有企業(yè)委托代理關(guān)系
3.1.3 國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核發(fā)展歷程
3.2 EVA考核引入背景與具體規(guī)定
3.2.1 EVA考核引入背后的邏輯及效果
3.2.2 我國(guó)EVA考核辦法的具體規(guī)定
3.3 國(guó)有企業(yè)R&D投入不足動(dòng)因分析
3.3.1 R&D活動(dòng)特征與代理問(wèn)題
3.3.2 國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人控制與代理問(wèn)題
3.3.3 國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬激勵(lì)與代理問(wèn)題
3.4 本書基礎(chǔ)理論框架
3.5 本章小結(jié)
第4章 EVA考核實(shí)施對(duì)國(guó)有企業(yè)研發(fā)投資影響的實(shí)證研究
4.1 理論分析與研究假設(shè)
4.2 研究設(shè)計(jì)
4.2.1 模型設(shè)定
4.2.2 樣本選擇
4.2.3 數(shù)據(jù)來(lái)源
4.3 描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)分析
4.3.1 描述性統(tǒng)計(jì)
4.3.2 相關(guān)性分析
4.4 實(shí)證結(jié)果分析
4.4.1 雙重差分回歸分析
4.4.2 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
4.5 本章小結(jié)
第5章 EVA考核、管理者特征與國(guó)有企業(yè)研發(fā)投資關(guān)系的實(shí)證研究
5.1 理論分析與假設(shè)提出
5.1.1 管理者特征與研發(fā)投資
5.1.2 管理者特征的調(diào)節(jié)作用
5.2 研究設(shè)計(jì)
5.2.1 模型構(gòu)建與變量選擇
5.2.2 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
5.3 實(shí)證結(jié)果分析
5.3.1 描述性統(tǒng)計(jì)
5.3.2 相關(guān)性分析
5.3.3 雙重差分回歸結(jié)果分析
5.3.4 多元回歸結(jié)果分析
5.3.5 分組回歸結(jié)果分析
5.3.6 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5.4 本章小結(jié)
第6章 EVA考核、管理層激勵(lì)與國(guó)有企業(yè)研發(fā)投資關(guān)系的實(shí)證研究
6.1 理論分析與研究假設(shè)
6.1.1 薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)研發(fā)投資的影響
6.1.2 股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)研發(fā)投資的影響
6.1.3 不同薪酬激勵(lì)強(qiáng)度下EVA考核對(duì)企業(yè)研發(fā)投資的影響
6.1.4 不同股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度下EVA考核對(duì)企業(yè)研發(fā)投資的影響
6.2 樣本選擇與模型設(shè)定
6.2.1 變量的選取
6.2.2 模型的設(shè)定
6.3 實(shí)證結(jié)果與分析
6.3.1 描述性統(tǒng)計(jì)
6.3.2 相關(guān)性分析
6.3.3 回歸結(jié)果及分析
6.3.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
6.4 本章小結(jié)
第7章 結(jié)論與政策建議
7.1 研究結(jié)論
7.2 政策建議
7.2.1 進(jìn)一步推進(jìn)和完善EVA考核制度
7.2.2 加強(qiáng)對(duì)研發(fā)投資的重視，完善研發(fā)投資的披露制度
7.2.3 形成多元化的激勵(lì)機(jī)制
7.2.4 提高企業(yè)激勵(lì)強(qiáng)度，加大企業(yè)研發(fā)投資
7.3 研究不足及展望
參考文獻(xiàn)
展開(kāi)全部
經(jīng)濟(jì)增加值考核與激勵(lì)、管理者特征與國(guó)有企業(yè)研發(fā)投資研究 作者簡(jiǎn)介
郝婷，女，1987年1月出生，中共黨員，天津大學(xué)管理學(xué)博士，內(nèi)蒙古科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院黨委委員、工商管理系主任、副教授、碩士研究生導(dǎo)師，入選內(nèi)蒙古自治區(qū)“新世紀(jì)321人才工程”、包頭市政協(xié)智庫(kù)成員。 近年來(lái)，主持國(guó)家自然科學(xué)基金1項(xiàng)、省部級(jí)課題3項(xiàng)、地市級(jí)課題3項(xiàng)、橫向課題2項(xiàng)、校級(jí)教改課題2項(xiàng)，其中多項(xiàng)課題結(jié)題評(píng)價(jià)為良好以上；參與各級(jí)各類橫向、縱向課題10余項(xiàng)；發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，其中包括SSCI、CSSCI等高質(zhì)量期刊論文10余篇；出版學(xué)術(shù)專著2部；獲得內(nèi)蒙古自治區(qū)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果政府獎(jiǎng)、包頭市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果政府獎(jiǎng)共計(jì)3項(xiàng)。
書友推薦
- >
中國(guó)人在烏蘇里邊疆區(qū):歷史與人類學(xué)概述
- >
人文閱讀與收藏·良友文學(xué)叢書:一天的工作
- >
小考拉的故事-套裝共3冊(cè)
- >
月亮虎
- >
【精裝繪本】畫給孩子的中國(guó)神話
- >
中國(guó)歷史的瞬間
- >
名家?guī)阕x魯迅:朝花夕拾
- >
我從未如此眷戀人間
本類暢銷
