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領導心理學 版權信息
- ISBN：9787509694510
- 條形碼：9787509694510 ; 978-7-5096-9451-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
領導心理學 內容簡介
領導研究作為管理科學和心理科學中的熱點領域，有著豐富的現實根源，不同行業、不同級別的均對如何從心理學角度提升管理技能有著濃厚的興趣。《領導心理學》在“理論基礎篇”對領導心理學的定義和研究內容進行了概述，簡單介紹了領導研究涉及的研究方法，并回顧了領導心理學的理論基礎和研究歷史。“的自我修養篇”結合心理學理論闡述了如何從需要和動機的角度出發影響他人，了解到應具備怎樣的認知、思維與核心勝任力，介紹了個人的自我意識和常見的心身疾病，以期為了解自身心理活動進程提供參考，提升自身心理能力。“領導者的管理技能篇”解析了領導者和追隨者之間的心理互動，介紹了組織內企業文化的意義及建設，提供了領導者在領導過程中面臨組織決策、授權溝通、組織應激與沖突等方面具有實際意義的方法，探討了應該采用什么措施構建強勢團隊、建設領導班子。除此之外，《領導心理學》中附有典型案例，讓站在前人成功和失敗的基礎之上，借鑒、警戒，從而提升自身素養及領導技能。《領導心理學》的編寫目的在于使廣大讀者好地了解與被在領導活動中的心理活動，并高效怡當地利用這些心理達到組織的目的、規避不良心理反應帶來的傷害。
領導心理學 目錄
**部分 理論基礎篇
**章 領導心理學概述
**節 領導與領導心理學
一、領導的定義和角色
二、領導心理學的產生背景和發展歷程
第二節 領導心理學的研究內容、方法和意義
一、領導心理學的研究內容
二、領導心理學的研究方法
三、領導心理學的意義
第三節 領導心理學與公共管理的關聯
一、公共管理的定義和范疇
二、領導心理學與公共管理的交叉點
三、領導心理學與公共管理的互補性
第四節 領導心理學在公共管理中的應用
一、領導心理學研究在公共管理領域的應用價值
二、政府機構、非營利組織中的領導心理學應用案例
三、 培訓、激勵和團隊建設的實際應用
第二章 領導心理學基本理論
**節 領導特質理論
一、傳統特質理論
二、現代特質理論
第二節 領導行為理論
一、領導行為二因素理論
二、領導行為三因素理論
三、管理方格理論
第三節 領導風格理論
一、領導方式理論
二、領導四系統模型
三、“不成熟-成熟”連續流理論
四、領導方式的連續統一體理論
五、 -成員交換理論
第四節 領導權變理論
一、費德勒權變理論
二、情境領導理論
三、路徑-目標理論
四、領導-參與模型
第二部分 的自我修養篇
第三章 的需要和動機
**節 的需要心理
一、需要的概述
二、需要、動機與行為的關系
三、 的需要心理
第二節 的成就動機
一、成就動機概述
二、 的成就動機系統
三、 成就動機的激發
第四章 的核心勝任力
**節 核心勝任力的基本概述
一、 核心勝任力的定義
二、 核心勝任力的重要性
三、 核心勝任力的特征
第二節 核心勝任力的關鍵要素
一、政治素養與綜合能力
……
第三部分 的管理技能篇
后記
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