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混合所有制企業職業經理人制度重點問題研究 版權信息
- ISBN：9787513087568
- 條形碼：9787513087568 ; 978-7-5130-8756-8
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
混合所有制企業職業經理人制度重點問題研究 內容簡介
黨的十八屆三中全會提出建設職業經理人制度以來，國有企業積極探索試點職業經理人制度，取得了寶貴經驗，也遇到一些難點問題。本研究在國有企業建立和完善現代企業制度背景下，結合《“雙百企業”推行職業經理人制度操作指引》要求，在分析國有企業職業經理人制度建設面臨的重點難點問題基礎上，給出相關對策建議。其中核心要內容包括四部分：國有企業職業經理人制度建設的理論基礎、國有企業職業經理人制度的發展現狀、國有企業職業經理人制度建設的實踐案例、完善國有企業職業經理人制度的建議。
混合所有制企業職業經理人制度重點問題研究 目錄
**章 緒論
**節 研究背景
第二節 研究意義
第三節 研究內容
第二章 混合所有制企業職業經理人制度的基礎理論
**節 混合所有制企業職業經理人制度的概念界定
（一）職業經理人的概念
（二）混合所有制企業職業經理人的概念
（三）混合所有制企業職業經理人制度
第二節 混合所有制企業職業經理人制度的基本理論
（一）混合所有制改革相關研究
（二）委托代理理論相關研究
（三）不完全契約理論相關研究
（四）人力資本理論相關研究
（五）管理層權力理論相關研究
第三節 國有企業職業經理人制度的發展歷程
（一）放權讓利時期的醞釀階段（1978-1991年）
（二）制度創新時期的探索階段（1992-2001年）
（三）國資監管時期的突破階段（2002-2011年）
（四）進入新時代的完善階段（2012年至今）
第三章 混合所有制企業職業經理人制度的發展現狀
**節 混合所有制企業職業經理人制度的政策進展
（一）中央企業所屬混合所有制企業職業經理人制度改革的政策進展
（二）地方國企所屬混合所有制企業職業經理人制度改革的政策進展
第二節 混合所有制企業職業經理人制度改革的重要進展
（一）混合所有制企業推進職業經理人制度建設情況
（二）混合所有制企業職業經理人制度的建設模式
（三）混合所有制企業職業經理人制度建設的主要成效
第三節 混合所有制企業職業經理人制度建設的現存問題
（一）混合所有制企業推行職業經理人制度整體進展不充分
（二）混合所有制企業推行職業經理人制度的難點環節
第四章 混合所有制企業職業經理人制度建設的實踐案例
**節 市場化選聘環節案例
第二節 契約化管理環節案例
第三節 差異化薪酬環節案例
第四節 市場化退出環節案例
第五節 監督管理環節案例
第五章 完善混合所有制企業職業經理人制度的建議
**節 構建混合所有制企業職業經理人評價模型，提高選聘精準性
（一）構建混合所有制企業職業經理人五星素質評價模型的理論基礎
（二）基于訪談與調查的五星素質評價模型構建
（三）基于五星素質評價模型優化職業經理人隊伍
第二節 提升領導人員轉化意愿，加強混合所有制企業職業經理人隊伍建設
（一）驅動混合所有制企業領導人員向職業經理人轉化的因素
（二）加強混合所有制企業職業經理人隊伍建設的建議
第三節 優化中長期激勵機制，激發混合所有制職業經理人活力
（一）影響混合所有制企業職業經理人中長期激勵實施的主要因素
（二）完善混合所有制企業職業經理人中長期激勵機制的建議
參考文獻
附件1 混合所有制改革涉及的法律法規制度目錄
附件2 關于《“雙百企業”推行經理層成員任期制和契約化管理操作指引》和《“雙百企業”推行職業經理人制度操作指引》
有關問題的回答
附件3 國有企業職業經理人制度相關法律法規
附件4 混合所有制企業推行職業經理人制度情況調研問卷
附件5 國家標準《職業經理人考試測評》（GB/T 26998-2020）
后記
展開全部
混合所有制企業職業經理人制度重點問題研究 作者簡介
胡潤波，中國大連高級經理學院副教授、副研究員，社科院國有經濟研究智庫專家。大連理工大學經濟管理學院管理科學與工程專業博士。主要研究方向為國有企業改革創新、人力資源管理。曾在國內管理學權威期刊、報紙發表高水平學術論文20余篇；主持或參與多項國務院國資委項目和中央企業咨詢項目；主持遼寧省哲學社會科學規劃基金項目2項、遼寧省社會科學界聯合會項目1項、大連市社科院研究項目1項；參與國家自然科學基金項目2項。曾獲中共中央組織部全國干部教育培訓理論研討會二等獎。
馬大明，中國大連高級經理學院副研究員，社科院國有經濟研究智庫專家。東北大學管理學院企業管理專業博士，首都經濟貿易大學企業管理專業博士后。主要研究方向為國資監管、職業經理人。主持完成多項國務院國資委研究項目、遼寧省社會規劃項、遼寧省經濟社會發展項目。撰寫多篇重要咨政研究報告，獲得國務院國資委領導的批示，曾在《管理科學》《科學學研究》《科學學與科學技術管理》等CSSCI期刊上公開發表學術論文十余篇。胡潤波，中國大連高級經理學院副教授、副研究員，社科院國有經濟研究智庫專家。大連理工大學經濟管理學院管理科學與工程專業博士。主要研究方向為國有企業改革創新、人力資源管理。曾在國內管理學權威期刊、報紙發表高水平學術論文20余篇；主持或參與多項國務院國資委項目和中央企業咨詢項目；主持遼寧省哲學社會科學規劃基金項目2項、遼寧省社會科學界聯合會項目1項、大連市社科院研究項目1項；參與國家自然科學基金項目2項。曾獲中共中央組織部全國干部教育培訓理論研討會二等獎。
馬大明，中國大連高級經理學院副研究員，社科院國有經濟研究智庫專家。東北大學管理學院企業管理專業博士，首都經濟貿易大學企業管理專業博士后。主要研究方向為國資監管、職業經理人。主持完成多項國務院國資委研究項目、遼寧省社會規劃項、遼寧省經濟社會發展項目。撰寫多篇重要咨政研究報告，獲得國務院國資委領導的批示，曾在《管理科學》《科學學研究》《科學學與科學技術管理》等CSSCI期刊上公開發表學術論文十余篇。
葛晶晶，中國大連高級經理學院教師，2022年中國科協青年智庫人才、遼寧省2017年百千萬人才萬層次人才，國家二級心理咨詢師。哈爾濱工業大學管理學院工商管理專業博士，國家留學基金委資助美國華盛頓大學聯合培養博士，香港中文大學心理學碩士。主要研究方向為人才成長、領導力、激勵、企業家精神、職業經理人、企業家和科技人才成長培育的心理機制研究等。主持中國科協青年智庫人才項目1項，共同承擔國家級自然科學基金面上項目1項；曾主持國務院國資委重點項目2項，參與國際級項目、國家自然科學面上基金項目、國資委和中組部等省部級重點課題13項，主持參與中央企業課題3項，學術成果SSCI、EI論文20余篇、資政報告2篇，發表在國內外管理學權威期刊和國際會議，獲得省部級領導批示1篇。
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