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民主制度下的公共政策和績效管理:理論與實踐 版權信息
- ISBN：9787509692127
- 條形碼：9787509692127 ; 978-7-5096-9212-7
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
民主制度下的公共政策和績效管理:理論與實踐 內容簡介
本書探討了績效管理系統的運作、如何改進這些系統以促進問責制和辦事效率、以及如何設計這些系統并將其納入政策制定和機構改革進程的戰略。本書提出了一個綜合框架，用于解釋和設計這些系統使用政策設計方法，正式（博弈論）建模，運作管理，新制度主義和跨國統計比較。這種方法開辟了新的研究途徑，為學生和教師提供了新的方法工具，為公共官員、政治家和公民提供了改善公共部門績效的實用方法。本書建議加強管理的制度安排，應促進組織學習，并應當按照這種安排規劃并納入政策進程。在這些過程中，高級公共行政人員扮演著促進社會變革的機構企業家的重要角色。
民主制度下的公共政策和績效管理:理論與實踐 目錄
1 緒言
參考文獻
2 公共部門的績效管理：現狀
2.1 引言
2.2 新公共管理運動與改革
2.3 績效管理：核心特征
2.4 績效管理體制及改革
2.5 基于績效的決策、問責制和監控
2.6 基于績效的微觀管理
2.7 績效管理制度的核心病癥：博弈和歪曲
2.8 總結
2.9 從業者要點
參考文獻
3 民主制度下的績效管理、博弈和監控
3.1 確認問題
3.2 理論框架
3.3 民主制度中的問責制：模型應用
3.4 綜合分析
3.5 如何減少博弈行為？
3.6 總結
3.7 從業者要點
參考文獻
4 績效管理、管理質量和政府績效：跨國定量分析
4.1 引言
4.2 績效管理與政府績效：理論框架
4.3 研究設計
4.4 經合組織國家的四大趨勢：研究變量深度考察
4.5 經合組織國家的績效管理、管理質量和政府績效：實證分析
4.6 綜合分析
4.7 總結
4.8 從業者要點
參考文獻
5 使用層次分析法的公共部門戰略績效管理框架
5.1 實現戰略績效管理
5.2 公共部門的績效管理和層次分析法
5.3 運用層次分析法規劃績效管理體制
5.4 戰略規劃管理背景下的戰略績效管理框架（平衡計分卡、關鍵績效指標）
5.5 總結
5.6 從業者要點
參考文獻
6 通過制度分析框架將績效管理納入政策過程
6.1 引言
6.2 規劃和實施公共部門改革的挑戰和障礙：一個新制度主義框架
6.3 新制度主義背景下的績效管理改革
6.4 績效管理改革的政治學
6.5 高級公共管理人員和制度企業家在績效管理改革中的角色和戰略
6.6 比較視角下的績效管理改革：新制度主義分析
6.7 總結
6.8 從業者要點
參考文獻
7 公共部門的績效管理、有效治理和民主
7.1 引言
7.2 21世紀的民主——問責制和公共責任制的挑戰
7.3 績效管理方法的本質：它究竟是如何運作的？
7.4 績效管理政策方針：規劃階段和政策工具
7.5 績效管理政策方針：實施階段的制度和政策變化分析
7.6 總結
7.7 從業者要點
參考文獻
索引
展開全部
民主制度下的公共政策和績效管理:理論與實踐 作者簡介
陳文暉，1969年生，經濟學博士，主要從事產業經濟、時尚經濟研究，F任北京服裝學院中國時尚研究院研究員。曾發表論文多篇，出版專著多部。
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