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工資理論 版權信息
- ISBN:9787521845358
- 條形碼:9787521845358 ; 978-7-5218-4535-8
- 裝幀:平裝-膠訂
- 冊數(shù):暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>
工資理論 內(nèi)容簡介
一直以來,馬克思主義經(jīng)濟學陣營與西方主流經(jīng)濟學陣營關于工資理論的論爭不曾停歇。在頻繁的學術爭論中,工資理論得到了豐富與發(fā)展。馬克思工資理論長久不衰,在中國特色社會主義新時代依然能夠煥發(fā)出強大的生命力,對馬克思工資理論當代價值的討論是十分必要的。本書以馬克思工資理論為研讀對象,既包含對以往理論論爭的梳理與總結,也有新觀點的相互碰撞,匯集了眾多學者的研究成果,分為馬克思工資理論探析、馬克思工資理論的當代價值、工資理論的比較與論證三個篇章的內(nèi)容,使讀者能夠從理論上了解內(nèi)涵,從現(xiàn)實中深化認識,從論爭中得到啟迪。
工資理論 目錄
工資理論 作者簡介
楊強,男,1964年10月生,湖北荊門人。福建師范大學經(jīng)濟學院教授、經(jīng)濟學博士。長期從事馬克思主義政治經(jīng)濟學教學、科研工作,是教育部學位中心學位論文評審專家、福建省經(jīng)濟學類高級職稱評審專家、省級一流課程《馬克思主義政治經(jīng)濟學概論》項目建設負責人。主要研究領域為《資本論》與社會主義市場經(jīng)濟、居民收入分配等。主持或參與省部級各類科研課題10余項;主要學術著作有《中國個人收入的公平分配》、《農(nóng)業(yè)轉移人口市民化的制度困局及破解》、《ECFA視閾下的閩臺產(chǎn)業(yè)合作研究》等;在各類期刊發(fā)表學術論文30余篇,其中多篇為中國人民大學復印報刊資料相關專輯和《經(jīng)濟研究參考》全文轉載或摘錄;科研和教研成果(含合作)獲省級獎勵4項。 王知桂,女,1963年11月生,湖北荊州人,福建師范大學經(jīng)濟學院教授,經(jīng)濟學博士,碩士生導師,福建省教學名師。為國家“雙萬”建設項目和省級特色專業(yè)(人力資源管理)負責人、省精品課程《人力資源管理》項目負責人。主要研究領域:中國社會主義市場經(jīng)濟理論與實踐、區(qū)域經(jīng)濟、人力資源開發(fā)和管理等。主持、參與省部級各類科研項目、重大教改項目等10余項,主要學術著作有《中國人力資源結構大調(diào)整》、《人力資源管理》等專著、教材(含合著)6部;在《經(jīng)濟學動態(tài)》、《當代經(jīng)濟研究》、《人民日報》理論版等報刊發(fā)表學術論文(含合作)40余篇,其中多篇被《中國社會科學文摘》、《高等學校文科學報文摘》、《中國人民大學復印資料》等期刊全文轉載或摘錄。
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