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青年干部成長問題漫談 版權信息
- ISBN：9787512054813
- 條形碼：9787512054813 ; 978-7-5120-5481-3
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
青年干部成長問題漫談 內容簡介
本書是一本關于青年干部成長教育類的書籍，主要分為成長、壓力、家風、溝通、情商等幾個部分，本書時間跨度長達30多年，收錄了作者從青年時期在部隊院校到退休在地方黨校開展培養干部教學的工作思考及代表性案例，它融學術理論和實踐操作為一體，特別注重實踐操作的專題講稿。作者通過幾十年來對青年干部培養所積累的豐富經驗為素材，在一個個生動的案例中，富有情感和智慧，充分體現了豐富的經驗性和啟發性，使青年干部產生思想共鳴和深度思考。
青年干部成長問題漫談 目錄
和青年干部談成長001一、青年干部的優勢和一般特點..................... 001二、青年干部成長的模式.......三、青年干部成長的規律007四、青年干部成長的條件......015027一、古代“官德”考源二、當下“官德”缺失的現象分析033三、當代“官德”缺失的原因分析......036四、當代“官德”的基本要求....037五、加強“官德”建設的路徑........................ 044和青年干部談廉潔048一、青年干部面臨的考驗-050二、青年干部職務犯罪的特點三、青年干部職務犯罪的原因四、青年干部職務犯罪的心理透視054五、青年干部職務犯罪的預防....055和青年干部談家風062一、何謂家風062二、傳統家風的內涵和特點065三、當代家風的文化內涵069四、青年干部要做優良家風的建設者、實踐者............. 076和青年干部談副職086一、領導副職的角色定位087二、領導副職與正職相處的原則.......三、副職的領導方法和藝術.......094四、當好領導副職要注意克服“七忌”101五、當好領導副職應強化“五種意識”、爭做“五個表率”........ 103和青年干部談溝通108一、認識溝通作用108二、培養溝通意識三、克服溝通障礙113四、用活溝通渠道........119五、掌握溝通策略129和青年干部談情商144一、了解情商145二、情商是青年干部**的素養152三、青年干部情商的培養......和青年干部談壓力169一、心理健康問題概說........ 170二、公務員常見的心理健康問題...三、影響公務員心理健康的原因四、公務員心理調適的基本方法...................... 183和青年干部談面試192結構化面試的概念二、結構化面試的特點193三、結構化面試的流程195四、結構化面試的評分197五、結構化面試測評要素六、結構化面試試題題型七、結構化面試的答題原則八、結構化面試的高分技巧......參考書目.........................................225后記226
展開全部
青年干部成長問題漫談 作者簡介
黃革新，廣西桂林市恭城縣人，1962年8月出生，中共黨員，高級政工師。1984年7月從廣西民族學院中文系.畢業，攜筆從戎進入桂林陸軍學校學習，次年分配到廣西邊防部隊工作，有參戰經歷。1990年6月 調入桂林陸軍學院從事教學和管理工作，正團級職務，上校軍銜。2003年12月 轉業到桂林市委黨校工作。曾任桂林市委黨校校委委員、副校長，桂林市行政學院副院長，桂林市社會主義學院黨組成員、副院長，二級調研員。廣西作家協會會員，桂林市委宜傳部講師團成員，桂林市足協副主席，桂林市黨史專家庫成員。出版散文集《咀嚼歲月》、雜文集《苦旅雜談》，主編、參編《畫說湘江戰役》《湘江戰役:氣壯山河的英雄史詩》《科研 咨政促發展》《廉政 ●創新》《新 長征再出發》《軍隊基層文化 工作》等社科類著作、教材11部。
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