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角色資源跨界增益的實現路徑與模型研究 版權信息
- ISBN：9787522725543
- 條形碼：9787522725543 ; 978-7-5227-2554-3
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
角色資源跨界增益的實現路徑與模型研究 內容簡介
如今傳統性別角色逐漸模糊化，“男主外女主內”的傳統觀念開始發生轉變，男女職員均需要肩負起贍養父母和照顧子女的家庭責任，員工身兼多重角色已成為普遍現象。本書關注工作家庭間多重角色參與的關系互動本質。從“互惠”交換視角，構建了角色資源累積與動態循環模型、工作—家庭角色資源跨界增益的路徑模型、中國情境下工作家庭沖突/增益的資源耗損與獲取路徑模型。在理論模型基礎上，進一步實證檢驗了支持型角色資源跨界增益與擴散的作用機理，為工作家庭界面管理和員工激勵提供科學有效的分析工具。
角色資源跨界增益的實現路徑與模型研究 目錄
**章 緒論
一 研究背景
二 研究意義
三 研究內容與目標
四 研究思路
五 本書的章節內容概述
第二章 相關文獻回顧與發展動態分析
一 工作—家庭增益的內涵與測量
二 工作—家庭增益的理論基礎
三 工作—家庭增益的理論模型研究綜述
四 工作—家庭增益的實證研究綜述
五 本章小結
第三章 角色資源累積與動態循環的理論模型研究
一 特定角色領域資源累積與動態循環
二 跨角色領域資源累積與動態循環
三 角色資源累積與動態循環模型提出
四 本章小結
第四章 工作—家庭角色資源跨界增益的路徑模型研究
一 角色資源跨界增益的邏輯主線
二 個體/角色邊界特征對增益發生的限定影響
三 角色資源與邊界特征匹配下的跨界增益
四 工作—家庭角色資源跨界增益的路徑模型提出
五 本章小結
第五章 中國文化情境下工作—家庭關系的質性研究
一 中國文化情境的差異性
二 質性研究方法與數據
三 范疇的提煉與模型構建
四 模型闡釋與研究發現
五 結論與管理政策建議
六 本章小結
第六章 組織支持感跨界增益與擴散的實證研究
一 組織支持感跨界增益的理論與研究假設
二 組織支持感跨界增益的研究設計
三 組織支持感跨界增益的數據分析與結果
四 組織支持感跨界增益實證研究結論與展望
五 本章小結
第七章 家庭支持型主管行為跨界增益與擴散的實證研究
一 家庭支持型主管行為跨界增益的理論與研究假設
二 家庭支持型主管行為跨界增益的研究設計
三 家庭支持型主管行為跨界增益的數據分析與結果
四 家庭支持型主管行為跨界增益實證研究結論與展望
五 本章小結
附錄 半結構化訪談提綱
參考文獻
展開全部
角色資源跨界增益的實現路徑與模型研究 作者簡介
袁夢莎，女，漢族，中共黨員，西南財經大學管理學博士（碩博連讀培養），西南科技大學經濟管理學院工商管理系教師。致力于人力資源管理理論與實踐、積極心理與行為研究，主要研究領域：工作-家庭界面研究、團隊管理與員工創新行為研究等。目前，主持國家自然科學基金青年科學基金項目1項（角色資源跨界增益的實現路徑與模型研究，批準號：71702157，在研）。近5年在《財經科學》、《科研管理》、《心理科學》等核心期刊上發表多篇學術論文。
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