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包郵 女性時代:創造新職場

出版社:廣西師范大學出版社出版時間:2023-04-01
開本: 32開 頁數: 224
本類榜單:成功/勵志銷量榜
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女性時代:創造新職場 版權信息

女性時代:創造新職場 本書特色

適讀人群 :大眾本書賣點 n 女性領導者的野心、智慧與行動:“面對機會我沒有說不”,“顛覆的時刻正是我的大好時機”。 n 一個已經到達ding峰的人,一位九個孩子的母親,在男性主導的領域,她以自己的成就號召女性向前走,向上走。 n 關注女性命運,只要給女性空間,她就可以飛翔——海倫娜·莫里西的經歷告訴我們,職場女性如果想要取得事業上的成功,她必須擁有一位支持性的伴侶,女性無法獨自承擔“平衡家庭與工作”這一偽命題。 n 在日益激烈的性別平等辯論中,莫里西以溫和有力的聲音激發女性力量,令人備受鼓舞。 n 一旦女性掌握領導力,行業環境會發生什么變化?海倫娜·莫里西帶頭做出了根本性的調整:平衡性別比例、平衡種族比例、平衡團隊能力結構,不僅為女性,海倫娜·莫里西致力于為所有勞動者建立健康、公平、高效的工作環境。 n 女性的個人成就往往能為社會帶來更多貢獻,女性反哺社會的能力不容小覷。 編輯推薦 作者的核心是堅信多元化會帶來一個更美好、更公平和更繁榮的社會,她憑借著自身“向前走,向上走”的精神獲得了男性主導行業的話語權。她希望能夠將女性從現有的性別結構中喚醒,不模仿男性主導的傳統模式,女性可以創造屬于自己的成功道路,而這種開拓也將為行業帶去新活力和不容小覷的收益。更重要的是,真正的性別革命也并非僅僅靠女性力量就能完成,作者呼吁讓男性也成為性別平等的一部分,與此同時,男性也終將從中受益。

女性時代:創造新職場 內容簡介

海倫娜·莫里西是倫敦金融城*成功的女性之一。在男性主導的領域里,她從因“成為母親”而遭遇職場不公,到成為牛頓投資管理公司的首席執行官,監管上億元的資金,僅用了7年時間。而在這個行業中,女性管理的資金不到 10%。 《女性時代 創造新職場》這本書是海倫娜·莫里西的一部職業回憶錄,也是一部可供職場人參考的自助指南。作為首席執行官、九個孩子的母親和具有影響力的“30%俱樂部”的創始人,海倫娜·莫里西為女性,更為每個人,書寫了有關工作、生活、愛和養育家庭的新方式的宣言。她不遺余力地呼吁多樣性和差異性,強調女性力量對社會生產的重要性。在她看來,性別平衡是經濟繁榮的重要驅動力,也是解決許多社會問題的一部分。 海倫娜·莫里西認為,女性具有帶頭打破過時行業模式的能力,從而建立起一種能夠同時激勵女性與男性的,多元而包容的商業職場模式。海倫娜蓬勃旺盛的生命能量激勵著每一個閱讀本書的人。

女性時代:創造新職場 目錄

前言| 01

**章 兩位職業女性的故事| 001

第二章 需要新的領導| 023

第三章 30% 俱樂部:女性力量的優勢| 033

第四章 男人、女人、平等、不同| 053

第五章 “會思考的伙伴,而不是回音室”| 075

第六章 首席執行官如何打破多元化障礙| 085

第七章 “全身心投入進去!”| 117

第八章 首席執行官集訓營| 147

第九章 性別平等:對男性也是利好消息| 171

第十章 我們可以共譜未來| 187

后記| 203

鳴謝| 207


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女性時代:創造新職場 節選

后記 這是你的時代 該由你翩翩起舞 你要把握每一刻 不要聽天由命…… ——米迦勒·W. 史密斯 成為母親,尤其是不斷成為母親,有著令人感傷的一面,因為 孩子們的成長在不斷提醒著你,生命有它的周期。我*大的兒子剛剛 結婚,大女兒將在幾周后成為母親,另一個女兒則剛剛上大學,她的 兩個哥哥也還在大學校園里。從個人層面上來說,看到下一代人的期許、焦慮、希望和夢想漸漸展開是一件令人心潮澎湃的事。 正如我們在本書中探討過的那樣,我對孩子們的未來保持著樂觀的態度,但也留意到了許多可能會摧毀他們信心,乃至*終破壞他們幸福的警報。我常常對他們重復以下這些建議,在此也分享給你們: 先做了再說。開放地看待各種可能性,要樂于探索,敢于擁有雄心壯志。要拓展你的邊界,哪怕每次只拓展一點點。你一定會為自己可以取得的成就感到驚訝。 大處著眼,小處著手,但必須立刻著手。你總能想出理由來不做某事。如果你有一個想法,不要讓害怕出錯的恐懼感阻止你去嘗試,也不要想著你必須提前計劃好每一步。要緊盯著你的愿景,而不是一板一眼的表格。 發揮你的優勢。不要掩蓋自己的不同之處,正是你的不同定義了你是誰。這是你的生活,讓自己感到幸福和滿足是每個人的功課,生活不是和別人博弈的游戲。去發現那些*讓你感到心滿意足的時刻,并在此基礎上繼續努力。 盡量表現得自信。人們愿意信賴自信的人。要記住,每個人都有缺乏自信的時候。你可以設計一些技巧來幫助自己,直到你真正變得自信。 挫折是不可避免的。重要的是你如何應對。每一個職業每一個人的生活,都是一座迷宮,而不是直上直下的梯子。 要開口求助。沒有人擁有所有問題的答案。能尋求別人的建議是強者,而不是弱者的象征。去尋找真心希望你成功的朋友,去尋找既能彼此相愛又能共擔生活的伴侶。 在力所能及之處幫助他人。這是一件能賦予人力量的善舉。留意身邊的人,如果你看到有人需要幫助,不要留待他人來伸出援手——主動伸出你的援手。把愛傳出去。同樣,你也可以為實現真正的性別平等貢獻一份力量。 如果你想成為一名首席執行官,那就放手去爭取吧。你可以用你自己原創的方式去達成這個目標。無論你是否立志成為一名首席執行官,都要設法將命運掌控在自己手中。 記住,沒有唯一“正確”的路徑。成功沒有既定的配方,也沒有什么手冊來規定該如何經營家庭和事業。你需要時不時地問問自己:對你來說重要的東西是否發生了改變;未來要成為什么樣的自己才會讓你感到開心。 如今稱得上是女性的好時候,但并不代表所有問題都已經解決了。如果你被人欺負或受到騷擾,要大聲說出來——因為一定會有人聽到。如果你身處的環境令人失望,你的首要任務是找到一個新的環境。想想我早期的職業經歷,如果**條路行不通,也許第二條路可以。 *重要的是,記住這是你的時代。

女性時代:創造新職場 作者簡介

[英]海倫娜·莫里西(Helena Morrissey),被《財富》雜志評為 50位 的 之一。作為倫敦金融城 成功的女性之一,她曾是牛頓投資管理公司的首席執行官,負責監管500億英鎊;她還是“30%俱樂部”的創始人,致力于提升英國公司董事會中女性的比例;同時,她還是9個孩子的母親。《女性時代》是她 本號召女性力量的圖書。

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