掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
>
>>
披荊斬棘:職業(yè)規(guī)劃與職場(chǎng)進(jìn)階
本類五星書更多>
-
>
分寸 跨越社交圈層的底層邏輯
-
>
生命唯愿愛與自由
-
>
中國(guó)式人情世故
-
>
看心理·第2輯(全5冊(cè))
-
>
心靈四書(全4冊(cè))
-
>
非暴力溝通
-
>
往里走,安頓自己
中圖價(jià):¥28.4
加入購(gòu)物車
披荊斬棘:職業(yè)規(guī)劃與職場(chǎng)進(jìn)階 版權(quán)信息
- ISBN：9787506891097
- 條形碼：9787506891097 ; 978-7-5068-9109-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
披荊斬棘:職業(yè)規(guī)劃與職場(chǎng)進(jìn)階 本書特色
☆每一個(gè)職場(chǎng)人都需要這份職業(yè)規(guī)劃指南。 ☆精心準(zhǔn)備超多實(shí)用干貨，多角度、多方面給你科學(xué)指導(dǎo)。 ☆結(jié)構(gòu)完整，方法眾多，教你合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路線，輕松實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)進(jìn)階。 ☆語(yǔ)言流暢清麗，內(nèi)容翔實(shí)豐富，讀來輕松有趣。 ☆版塊多樣，新意十足，讓你獲取知識(shí)更加便捷、高效。 ☆本書適合大學(xué)生、職場(chǎng)新人以及對(duì)未來充滿迷惘的職場(chǎng)人。
披荊斬棘:職業(yè)規(guī)劃與職場(chǎng)進(jìn)階 內(nèi)容簡(jiǎn)介
因不懂得如何謀劃自己的職業(yè)生涯，很多人在職業(yè)的道路上，不知道何去何從，顯得茫然失措。從初入職場(chǎng)到職業(yè)續(xù)航，從職場(chǎng)禮儀到團(tuán)隊(duì)管理，從突破中年瓶頸到女性職場(chǎng)發(fā)展，本書多方位地為你出謀劃策，幫你規(guī)劃職業(yè)生涯，實(shí)現(xiàn)職業(yè)進(jìn)階，謀求美好前途與人生！
披荊斬棘:職業(yè)規(guī)劃與職場(chǎng)進(jìn)階 目錄
第1章 認(rèn)識(shí)職業(yè)與職業(yè)規(guī)劃
1.1 職業(yè)與職業(yè)生涯規(guī)劃
1.2 影響你就業(yè)的因素有哪些？
1.3 就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)？
1.4 良好的自我認(rèn)知是擇業(yè)的前提
1.5 抓住機(jī)遇，及時(shí)調(diào)整與修正職業(yè)規(guī)劃
1.6 端正心態(tài)，行行出狀元
第2章 初入職場(chǎng)，找準(zhǔn)賽道，奠基成功人生
2.1 進(jìn)入職場(chǎng)，你準(zhǔn)備好了嗎？
2.2 職場(chǎng)敲門磚——簡(jiǎn)歷
2.3 求職
2.4 面試
2.5 巧談薪資
2.6 成功度過試用期
第3章 職業(yè)續(xù)航，提升你的職業(yè)力
3.1 了解你的職業(yè)價(jià)值
3.2 職業(yè)生涯管理
3.3 巧用工具與方法，不斷提高職業(yè)能力
第4章 職場(chǎng)禮儀，打造你的職場(chǎng)形象
4.1 關(guān)注你的儀容儀表與服飾
4.2 日常工作禮儀
4.3 客戶溝通、拜訪
4.4 商務(wù)接待、談判
4.5 宴請(qǐng)、觀演、觀賽禮儀
4.6 涉外工作禮儀
第5章 職場(chǎng)江湖，職場(chǎng)人際關(guān)系處理
5.1 如何看待職場(chǎng)人際關(guān)系？
5.2 如何與領(lǐng)導(dǎo)、同事相處？
5.3 職場(chǎng)智慧，高情商溝通
5.4 高調(diào)做事，低調(diào)做人
5.5 冷靜看待辦公室戀情
5.6 職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，提高工作效率和工作能力才是王道
第6章 管理智慧，團(tuán)隊(duì)管理技巧與方法
6.1 沒有人天生就是管理者
6.2 作為管理層，你將面臨哪些挑戰(zhàn)？
6.3 不得不知的領(lǐng)導(dǎo)力法則
6.4 管理，不僅限于領(lǐng)導(dǎo)
6.5 不同團(tuán)隊(duì)，管理有道
6.6 巧妙應(yīng)對(duì)團(tuán)隊(duì)沖突
6.7 常見領(lǐng)導(dǎo)誤區(qū)
第7章 人至中年，順利度過職場(chǎng)瓶頸期
7.1 正視職場(chǎng)倦怠
7.2 公司內(nèi)部晉升
7.3 跳槽是好的選擇嗎？
7.4 任何時(shí)候創(chuàng)業(yè)都不晚，但并非任何人都適合創(chuàng)業(yè)
7.5 正確面對(duì)壓力，做好情緒管理
7.6 常見職場(chǎng)危機(jī)應(yīng)對(duì)
第8章 鏗鏘玫瑰，女性職業(yè)規(guī)劃與職場(chǎng)發(fā)展
8.1 女性職業(yè)定位與擇業(yè)
8.2 女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)
8.3 自我保護(hù)，拒絕“潛規(guī)則”
8.4 如何平衡工作與家庭？
參考文獻(xiàn)
展開全部
披荊斬棘:職業(yè)規(guī)劃與職場(chǎng)進(jìn)階 節(jié)選
在線試讀 第2章 初入職場(chǎng)，找準(zhǔn)賽道，奠基成功人生 2.3 求職 求職是進(jìn)入職場(chǎng)的**步，也是相對(duì)較為關(guān)鍵的一步，選對(duì)了職 業(yè)方向，并在求職中獲得成功，也就意味著我們的職業(yè)生涯正式開始了。在實(shí)際求職過程中，如何盡快找到適合自己的崗位并獲得面試官的認(rèn)可，需要了解和掌握必要的求職途徑和求職技巧。 2.3.1 多方位地了解求職渠道，擴(kuò)大求職面隨著社會(huì)的發(fā)展，對(duì)于求職者來說，求職的渠道也越來越寬廣，簡(jiǎn)單地劃分，大致可分為現(xiàn)場(chǎng)求職、網(wǎng)絡(luò)求職、職業(yè)經(jīng)紀(jì)人（包括獵頭）三大方面。 現(xiàn)場(chǎng)求職是大家*為熟悉的求職方式之一，也就是通過參加特定的人才招聘會(huì)，以獲得一定的崗位的求職模式。相對(duì)于網(wǎng)絡(luò)求職，現(xiàn)場(chǎng)求職雖然顯得較為傳統(tǒng)一些，不過它也有自身不可忽視的優(yōu)點(diǎn)。比如非常直觀，能夠?qū)崿F(xiàn)零距離接觸。求職者和面試官可以直接在現(xiàn)場(chǎng)溝通交流，雙方通過交談了解后，各自衡量對(duì)方是否自己心儀的對(duì)象。 伴隨著新媒體網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)上求職逐漸成為一種較受歡迎的應(yīng)聘渠道。網(wǎng)絡(luò)求職有自身天然的便利性，求職者只需借助媒體與網(wǎng)絡(luò)，就可以實(shí)現(xiàn)足不出戶投遞簡(jiǎn)歷、獲得面試官關(guān)注的目的。覆蓋面廣、方便快捷、及時(shí)高效是網(wǎng)絡(luò)求職*大的優(yōu)勢(shì)。 網(wǎng)絡(luò)求職主要有公司網(wǎng)站發(fā)布、特定的求職軟件、政府人才網(wǎng)等幾大類型。對(duì)于熟練使用現(xiàn)代傳媒技術(shù)的年輕人而言，網(wǎng)絡(luò)求職極大地滿足了他們的求職需求。求職者隨時(shí)隨地都可以點(diǎn)開相關(guān)求職軟件，完成在線注冊(cè)和完善網(wǎng)上簡(jiǎn)歷即可。 如果在瀏覽過程中發(fā)現(xiàn)有心儀的職位，網(wǎng)上簡(jiǎn)歷可以一鍵多投，日后只要留心對(duì)方 HR 的信息反饋就可以了。 網(wǎng)絡(luò)求職還有一個(gè)特殊的版本樣式，那就是網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)。有些大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，為了盡可能多方面地滿足求職者的實(shí)際需要，還會(huì)在特定網(wǎng)站上專門開設(shè)相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)版面，作為對(duì)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的一種有效補(bǔ)充，以供求職者隨時(shí)查閱。 職業(yè)經(jīng)紀(jì)人也是重要的求職方式。職業(yè)經(jīng)紀(jì)人的性質(zhì)類似于中介代理服務(wù)，在收取求職者一定的費(fèi)用之后，職業(yè)經(jīng)紀(jì)人能夠幫助求職者快速對(duì)接崗位需求，在一定程度上能夠節(jié)省求職者漫天撒網(wǎng)的時(shí)間和精力。 獵頭是一種相對(duì)較為高端的求職方式，可以搭建求職者和公司招聘之間的一個(gè)溝通橋梁。 一般情況下，獵頭需要或?qū)ふ业氖切袠I(yè)內(nèi)**的優(yōu)秀人才，因此其受眾面較窄，不太適合大多數(shù)普通求職者的實(shí)際需要。 2.3.2 快速入職，求職技巧不可少 在現(xiàn)實(shí)生活中，有些求職者能夠快速地找到適合自己的工作崗位，在**時(shí)間成功入職；而另一部分求職者，多方投遞簡(jiǎn)歷，耗費(fèi)了大量的時(shí)間精力，效果卻并不明顯。其中一個(gè)很大的原因，就在于求職者缺乏相應(yīng)的求職技巧。 一是盡可能多地收藏招聘網(wǎng)站，多下載一些求職軟件。網(wǎng)絡(luò)求職的便捷性有目共睹，招聘網(wǎng)站和求職軟件在其中扮演了重要角色。因此在求職時(shí)，如果需要網(wǎng)絡(luò)求職，就要多在這方面下點(diǎn)功夫。每一個(gè)招聘網(wǎng)站或求職軟件，都有自己的招聘資源，這對(duì)求職者來說，可供選擇的余地也就大了很多，求職成功率也會(huì)直線上升。 二是要及時(shí)查看，及時(shí)聯(lián)系招聘方。比如我們的簡(jiǎn)歷投遞出去后，就要每天登錄網(wǎng)站查看更新狀態(tài)，看是否有招聘方主動(dòng)聯(lián)系我們，一旦錯(cuò)過了面試機(jī)會(huì)，其他人自然就會(huì)捷足先登。 三是多留意求職城市的人事政策。有些應(yīng)屆畢業(yè)生想要去向往的城市工作，正確的做法，就是事先要多登錄對(duì)應(yīng)城市的政府人事網(wǎng)站，從中查看當(dāng)?shù)氐娜耸抡摺⒕蜆I(yè)政策等相關(guān)內(nèi)容，以提前做好準(zhǔn)備工作。 第5章 職場(chǎng)江湖，職場(chǎng)人際關(guān)系處理 5.2 如何與領(lǐng)導(dǎo)、同事相處？ 同事和領(lǐng)導(dǎo)，是職場(chǎng)人際關(guān)系中的兩大主體，也是職場(chǎng)人際關(guān)系維護(hù)的主要對(duì)象。處理好和領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的關(guān)系，里面蘊(yùn)含著大學(xué)問。關(guān)系處理不好，小則影響個(gè)人心情，大則關(guān)系到我們職場(chǎng)的發(fā)展空間，因此不得不慎重處之。 5.2.1 學(xué)會(huì)尊重上級(jí)，給領(lǐng)導(dǎo)臺(tái)階下 職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)作為我們的上級(jí)，既是我們工作的領(lǐng)導(dǎo)者，也是我們工作的重要支持者，贏得了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，各項(xiàng)工作的順利推動(dòng)才會(huì)有切實(shí)的保證；一旦冒犯了領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，處處和領(lǐng)導(dǎo)作對(duì)，站在領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)立面，很多時(shí)候會(huì)使得我們的工作陷入被動(dòng)局面。 一個(gè)剛?cè)肼毜男』镒樱驗(yàn)楣ぷ魃系氖杪涂崎L(zhǎng)發(fā)生了較大的矛盾沖突。原來單位有一項(xiàng)例行的日常性工作，需要每天向上級(jí)報(bào)送信息和簡(jiǎn)報(bào)。這項(xiàng)工作沒有什么難度，只是需要一份責(zé)任心即可。小伙子入職后，科長(zhǎng)便把這項(xiàng)例行性工作交給他來做。 一開始還好，誰(shuí)知沒過幾天，小伙子負(fù)責(zé)的工作便出現(xiàn)了問題。這天剛上班，上級(jí)單位直接打電話給科長(zhǎng)，詢問昨天的信息簡(jiǎn)報(bào)為何沒有報(bào)送上來。科長(zhǎng)一頭霧水，將小伙子找來詢問原因。小伙子不以為意，輕描淡寫地說了一句：“我有事給忘記了。” 科長(zhǎng)一聽急了，批評(píng)他說：“這是單位日常例行性的工作，你怎么能夠忘記呢？” 面對(duì)科長(zhǎng)的批評(píng)，小伙子依舊意識(shí)不到自己的錯(cuò)誤，繼續(xù)頂撞說：“這也不是什么大不了的事情，一天不上報(bào)，天塌不下來，你犯得著這樣嗎？” 兩人就此爆發(fā)了激烈的爭(zhēng)吵，雖然有同事在旁極力勸說，但雙方依舊不歡而散。從此之后，科長(zhǎng)處處針對(duì)這個(gè)小伙子，小伙子感覺難以在科室繼續(xù)待下去了，只得申請(qǐng)調(diào)離。 從小伙子的所作所為來看，顯然他缺乏和領(lǐng)導(dǎo)和諧相處的情商，不會(huì)很好地處理上下級(jí)之間的關(guān)系。一項(xiàng)工作重要與否，不是他自己可以做出決斷的。上級(jí)安排下來的工作，一定要做好落實(shí)工作，保證不出差錯(cuò)。當(dāng)面和領(lǐng)導(dǎo)頂撞，顯示出他處理問題是非常不成熟的。 再者，退一步來說，即使是這項(xiàng)工作有問題，小伙子完全可以提出相應(yīng)的建議或意見供領(lǐng)導(dǎo)參考，而不是隨意停止工作的執(zhí)行，從而給單位造成不良影響。況且在出了問題之后，**時(shí)間道歉認(rèn)錯(cuò)，滿天烏云也就散去了，但小伙子偏偏“火上澆油”，拒不認(rèn)錯(cuò)，反而振振有詞，這種莽撞行為在職場(chǎng)中是一種大忌。 因此說，在職場(chǎng)中，學(xué)會(huì)尊重上級(jí)，遇到矛盾沖突時(shí)，主動(dòng)給對(duì)方臺(tái)階下，這才是和領(lǐng)導(dǎo)相處的藝術(shù)，也是自我品行與素養(yǎng)的良好體現(xiàn)。 5.2.2 和同事相處，精誠(chéng)合作，但也要保持一定的分寸和距離 職場(chǎng)中，同事是我們工作上朝夕相伴的合作對(duì)象，有一個(gè)良好和諧的同事關(guān)系，有助于個(gè)人工作的順利開展。獲得一個(gè)好人緣，職場(chǎng)發(fā)展的空間自然也會(huì)越來越廣闊。 現(xiàn)代社會(huì)的職場(chǎng)環(huán)境下，需要各個(gè)部門之間的同事、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員相互團(tuán)結(jié)、協(xié)作，在形成強(qiáng)大合力的基礎(chǔ)上，朝著共同的目標(biāo)奮勇前進(jìn)，從而做出一番事業(yè)來。 由此可知，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，同事之間的利益訴求和目標(biāo)導(dǎo)向是一致的，這也是他們相互之間可以展開精誠(chéng)合作的前提，和同事之間保持這種和諧的合作關(guān)系，在共同進(jìn)步的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造自我事業(yè)的輝煌。 但我們需要明白的是，在合作的同時(shí)，也應(yīng)和同事保持一定的分寸和距離，這可以從兩個(gè)方面來理解。 一是可以和同事保持親密關(guān)系，但不能過分親密，相處時(shí)要做到有分寸感、距離感。在職場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟，處理好同事關(guān)系是必須的，然而和同事相處，除了合作關(guān)系，還有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。所以，在職場(chǎng)環(huán)境中，無論人前人后，不要認(rèn)為和一些同事關(guān)系好，就隨意去談?wù)撍嘶蜃约旱碾[私，切記要管好自己的嘴。因?yàn)樘热羯婕袄嬷疇?zhēng)，有些同事可能會(huì)利用我們的這些隱私和缺點(diǎn)，達(dá)到攻擊我們的目的。 二是敢于維護(hù)自我的正當(dāng)權(quán)益。當(dāng)自己做出一定成績(jī)時(shí)，不要過分謙虛，該爭(zhēng)則爭(zhēng)。職場(chǎng)中，誰(shuí)都想做出一些成績(jī)給領(lǐng)導(dǎo)看，當(dāng)這份成績(jī)屬于我們自己時(shí)，不能太過“實(shí)誠(chéng)”，眼睜睜地看著功勞和成果讓他人搶走，遇到這類問題時(shí)，要敢于站出來，維護(hù)自我的正當(dāng)權(quán)益。
披荊斬棘:職業(yè)規(guī)劃與職場(chǎng)進(jìn)階 作者簡(jiǎn)介
劉金華，山西師范大學(xué)碩士，主要從事職業(yè)規(guī)劃以及創(chuàng)業(yè)教育，在指導(dǎo)大學(xué)生、高職高專生就業(yè)方面有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，出版作品《簡(jiǎn)明社會(huì)心理學(xué)》。
書友推薦
- >
我與地壇
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
- >
小考拉的故事-套裝共3冊(cè)
- >
自卑與超越
- >
我從未如此眷戀人間
- >
新文學(xué)天穹兩巨星--魯迅與胡適/紅燭學(xué)術(shù)叢書(紅燭學(xué)術(shù)叢書)
- >
煙與鏡
- >
姑媽的寶刀
本類暢銷
