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逆襲:職場人的高效成長法則 版權信息
- ISBN：9787521627800
- 條形碼：9787521627800 ; 978-7-5216-2780-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
逆襲:職場人的高效成長法則 本書特色
做事的技巧，為人的藝術，成為更好的自己 高效成長，逆襲職場的10個**基本功
逆襲:職場人的高效成長法則 內容簡介
本書是聚焦于工作中常見的一些場景和情形，歸類為職場精英成長的十堂課，并提出具有較強實戰性的應對策略和解決方法。分別從做事的技巧、為人的藝術、個人成長等三個方面展，幫助讀者聚焦目標、提升效率、改善溝通等，借助作者多年的職場經驗助力讀者實現職場的加速成長，用三年的工作時間獲取十年的工作經驗，實現職場逆襲。讓我們告別多年如一日的低效重復、成長緩慢等困境，在急速變遷的時代，不用內卷，也不要躺平，換個姿勢奔跑，在工作中找到意義和價值，活出自在人生。本書有12萬字。
逆襲:職場人的高效成長法則 目錄
**部分 做事的技巧
**章 目標：為每天設定行動主題??
為什么我們難以成為理想的自己
我們憧憬的“總有一天”會到來嗎
沒有人能讓我們改變，除非我們自己愿意
待在舒適區里的你，正在逐漸走向平庸
別想“一口吃成胖子”
承認吧，你的完美主義就是借口
你一直在跟風，怎么可能實現目標呢
怎樣“吃掉那只青蛙”
遇到“瓶頸”，嘗試問自己幾個問題
目標總實現不了？因為你根本就沒有開始
我們為什么總是沒法開始行動
你甘愿為想做的事付出代價嗎
第二章 效率：找到自己的*佳工作狀態??
你不是忙，而是沒有選擇去做
我們的時間是怎么被偷走的
時間有限，來做些高價值活動吧
事情一多就手忙腳亂？試試一心專用
如何處理令人分心的事物
管理時間，不如管理精力
是時候凈化你的手機了
你的拖延無可救藥嗎
這兩招，讓你征服如山的郵件和信息
深度復盤，成長真的有捷徑
第三章 匯報：讓你的匯報更精準有效
見了領導就慌怎么辦
講故事？你走錯地方了
沒人會抱怨你匯報的時間太短
如何為每一次匯報做足準備
一不小心，你的PPT就成了災難
人人都該學會的“電梯游說”
離開PPT，你能講得更好
到底什么事情該向領導匯報
關鍵時刻，怎樣匯報壞消息
第二部分 為人的藝術
第四章 社交：尋求終生受益的人際??
評估你的人際名單
如何尋找你的職場導師
那些不愉快的經歷教會了你什么
你不夠優秀，認識誰都沒用
你刻意討好別人的樣子并不是你
成熟的人，不會把私人關系帶入職場
克服抵抗情緒，規避認知盲區
分寸感，才是職場相處之道
怎樣認識比自己更厲害的人
把嫉妒別人的時間用來發展自己
第五章 溝通：一言一行擴大你的影響力
摒除雜念，設定合作的意圖
避免“尬聊”，提出高質量的問題
快速拉近距離，營造“圈內人”的感覺
時刻對他人報以美好的預期
“知識的詛咒”讓我們總是自說自話
把好處帶到眼前，成為別人的“優先級”
讓渡優越感，溝通更順暢
哪有那么多私人恩怨，只是習慣使然
如果當時忍住就好了
第六章 決策：找到更適合的職業路徑??
你知道公司的“關鍵路徑”是什么嗎
入錯了行，半路跳槽還來得及嗎
為什么很多優秀的人，走著走著就掉隊了
如何建立脫穎而出的優勢
你必須知道的幾項職場“軟實力”
如何在日常工作中找到“激情”
你必須足夠努力，再來談野心
工作環境很糟糕，要不要離職
第三部分 成就更好的自己
第七章 逆商：進化，養成堅韌人格??
學會把情緒從危機中抽離出來
那些“糾結”只會讓你越來越不幸
每次跌倒都會讓生活更加美好
控制情緒崩潰，只需這一招
情緒化，只會把你拖入失敗的泥潭
放棄對*佳路徑的幻想
如何以*快的速度戰勝失敗
第八章 情商：時刻充滿激情和自信??
為什么同一件事，不同人的反應差異那么大
自信不是天生的，而是一種技能
讓你變好的事，沒有一件是容易的
恐懼，但勇往直前
為什么你總想取悅別人
不要讓別人決定我們的心情
別人怎么看不重要，關鍵是你怎么看自己
做一個敢于嘗試的“傻瓜”
敢于向你的管理者提要求
像對待“頭號客戶”一樣，對待管理者
第九章 夢想：在工作中找到意義和成就感??
帶著使命感工作
停止抱怨，著手解決問題
相對工資，你更該關注的是經歷
我們親手貼上“標簽”，把自己封印了
職場中不要“本色出演”
是的，你必須學會為自己立“人設”
主動出擊，克服與管理者聊天的障礙
上司是你真正的同盟
如何讓夢想照進現實
第十章 成長：讓你的奮斗，對得起你的野心??
關注成長而非晉升
成長不是自然而然的事，需要慎重選擇
有意識積累，造就“萬能達人”
如果可能的話，問一問未來的自己
不要總是做自己擅長的事情
成長是自己的事，不能總期待別人培養你
讀了那么多書，為什么還是沒有形成知識體系
為什么你總是允許自己做“業余選手”
職場只看結果，別用過程感動自己
從今天開始，為夢想而努力
展開全部
逆襲:職場人的高效成長法則 節選
你想在生活中做出哪些改變？它可以是一些大事，比如繼續深造、跳槽或者轉行；也可以是一些小事，比如換個新發型或者給臥室的墻壁換換顏色。 你有這種想法多久了？是不是到現在已經有幾個月或者幾年時間了？ 你是不是每天早上起床都對自己說“今天我要做出改變”？結果怎么樣？ 你能否想到自己曾在某個特定時刻，決定改變生活中的某件事，并在沖動之下采取行動，*終取得了滿意的成果？ 以上幾個問題對應著我們向生活中引入改變時面臨的三個難點。 **，我們不肯承認自己需要改變。這不僅是因為我們沒有意識到有必要馬上做出改變，更可能是我們意識到了，卻還為自己找各種借口，否認自己需要馬上改變。 第二，我們不重視自身慣性的力量。即使有機會，我們也更傾向于什么都不做，所以，對于“你有這種想法多久了”這個問題，我相信很多人的答案應該是幾年，而不是幾天。慣性是我們不能做出改變的原因之一，它讓我們待在舒適區，極力阻撓我們采取行動（因為在舒適區我們感受不到痛苦，反而會感到很熟悉，或者非常快樂），去做某些從長遠來看非常 有益，卻不容易做到的事。 我們不知道怎樣去改變。例如，我們或許有減肥的動機，但是缺乏對營養學的認識和必要的烹飪能力，因此無法設計有效的減肥計劃，并把它堅持下去。或者反過來，我們有認識和能力，卻缺乏動機，這同樣無法完成改變這一任務。 開始改變行為習慣很難，堅持改變更難，*難的是把積極的改變固化為習慣。
逆襲:職場人的高效成長法則 作者簡介
凌云，文學博士，長期關注個人成長，在組織行為學/領導力等方面有較深入的研究。
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