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全國職工“八五”普法簡明讀本:勞動法 版權(quán)信息
- ISBN：9787500879473
- 條形碼：9787500879473 ; 978-7-5008-7947-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
全國職工“八五”普法簡明讀本:勞動法 內(nèi)容簡介
為了進一步推動國家“八五”普法工作，結(jié)合全國工會系統(tǒng)開展“八五”普法，適應新就業(yè)形態(tài)發(fā)展和促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定需要， 針對與職工切身利益密切相關(guān)的法律法規(guī)，我們策劃出版了“全國職工‘八五’ 普法簡明讀本”叢書（共12冊）。本叢書以工會開展普法工作為切入點，聚焦職工群眾*關(guān)心*直接*現(xiàn)實的利益問題，重點解讀了與職工勞動權(quán)益相關(guān)的勞動法律知識。在內(nèi)容構(gòu)成上，以法律文本為主線，設(shè)置了“職工權(quán)益導讀”版塊，通俗地解答了與職工權(quán)益相關(guān)的問題，并附錄了相關(guān)法律文書， 方便職工參考使用。 希望這套叢書的出版，能夠幫助廣大職工了解、掌握一些推薦的法律常識，增強法治觀念，提高法律素養(yǎng)，同時對工會組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權(quán)益等起到積極的作用。
全國職工“八五”普法簡明讀本:勞動法 目錄
中華人民共和國勞動法 001
職工權(quán)益導讀 020
1 我國勞動者主要享有哪些勞動權(quán)利？ 020
2 什么是勞動就業(yè)權(quán)？主要體現(xiàn)在哪些方面？ 020
3 什么是勞動報酬權(quán)？主要體現(xiàn)在哪些方面？ 021
4 我國勞動者享有的休息休假權(quán)具體包括哪些內(nèi)容？ 022
5 我國勞動者享有的勞動保護權(quán)具體包括哪些內(nèi)容？ 023
6 我國勞動者享有的職業(yè)培訓權(quán)具體包括哪些內(nèi)容？ 025
7 什么是就業(yè)歧視？ 026
8 如何保護婦女的就業(yè)權(quán)利？ 026
9 少數(shù)民族勞動者的就業(yè)權(quán)利有哪些？ 027
10 如何保障殘疾人的就業(yè)權(quán)利？ 028
11 未滿16 周歲的未成年人能否就業(yè)？ 029
12 什么是勞動合同？ 030
13 勞動合同等同于勞動關(guān)系嗎？ 031
14 訂立勞動合同應遵循什么原則？ 032
15 什么情形下勞動合同無效？ 032
16 勞動合同的推薦條款有哪些？ 033
17 勞動合同期限分為哪幾類？ 034
18 用人單位在哪些情況下應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同？ 034
19 無固定期限勞動合同是終身合同嗎？ 035
20 勞動合同試用期應如何約定？ 036
21 試用期內(nèi)用人單位可以隨意解除勞動合同嗎？ 037
22 什么是競業(yè)？ 038
23 勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些？ 038
24 勞動者解除勞動合同應注意哪些情況？ 040
25 用人單位解除勞動合同應注意哪些情況？ 040
26 哪些情況下可以進行經(jīng)濟性裁員？應履行什么程序？ 042
27 用人單位不得單方面解除勞動合同的情形有哪些？ 043
28 用人單位解除或終止勞動合同時應出具書面證明嗎？ 044
29 用人單位單方面解除勞動合同應當通知基層工會嗎？ 044
30 勞動合同終止的情形有哪些？ 045
31 什么是集體合同？ 045
32 集體合同通常包括哪些內(nèi)容？ 046
33 集體合同的生效時間如何確定？ 047
34 集體合同與勞動合同是什么關(guān)系？ 047
35 我國實行什么樣的工作時間？ 048
36 哪些職工可以實行綜合計算工時工作制？ 049
37 哪些職工可以實行不定時工時工作制？ 050
38 月平均工作時間和工資是怎么折算的？ 050
39 法律對加班有什么規(guī)定？ 051
40 勞動者可不可以拒絕加班？ 052
41 我國有哪些法定節(jié)假日？ 053
42 帶薪年休假怎么休？ 054
43 職工在哪些情形下不再享受年休假？ 054
44 什么是工資？工資包括哪些？ 055
45 什么是大力度優(yōu)惠工資標準？ 056
46 加班工資怎么計算？加班工資是否可以計入大力度優(yōu)惠工資？ 057
47 用人單位應當在什么時候支付職工工資？ 059
48 用人單位克扣或者拖欠工會會員工資怎么辦？ 059
49 用人單位能不能用實物代替工資？ 060
50 事假有沒有工資？ 061
51 在哪些特殊情況下，職工未提供正常勞動，用人單位也
必須支付其工資？ 061
52 用人單位從工資里扣哪些錢是合法的？ 062
53 什么是勞動安全衛(wèi)生？ 063
54 勞動安全衛(wèi)生主要包括哪些內(nèi)容？ 063
55 用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面應承擔哪些義務？ 064
56 什么是特種作業(yè)？ 065
57 職工在安全生產(chǎn)方面有哪些權(quán)利？ 066
58 勞動防護用品主要有哪些？ 068
59 用人單位不執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準怎么辦？ 069
60 用人單位違章指揮和強令冒險作業(yè)時怎么辦？ 070
61 職工患病或者非因工負傷可以休多長病假？ 071
62 職工患病或者非因工負傷醫(yī)療期內(nèi)、醫(yī)療期滿用人單位應當如何安排？ 071
63 如何對職工進行安全教育？ 072
64 女職工、未成年工享有哪些特殊保護？ 073
65 女職工不能從事的勞動范圍有哪些？ 074
66 女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期不能從事的工作有哪些？ 075
67 已婚待孕女職工禁忌勞動范圍有哪些？ 077
68 女職工在懷孕期間應享受哪些保護？ 077
69 女職工懷孕期間產(chǎn)檢誤工應該被扣工資嗎？ 078
70 女職工的產(chǎn)假有多久？ 078
71 未成年工不能從事哪些勞動？ 079
72 用人單位應對未成年工進行定期健康檢查嗎？ 080
73 什么是職業(yè)培訓？ 081
74 職業(yè)培訓的基本內(nèi)容有哪些？ 081
75 什么是社會保險？ 082
76 勞動者能享受哪些社會保險？ 083
77 社會保險基金包括哪些內(nèi)容？ 083
78 什么是補充保險和福利？補充保險和福利主要包括哪些內(nèi)容？ 084
79 什么是勞動爭議？ 084
80 勞動爭議的處理原則有哪些？ 085
81 勞動爭議解決途徑有哪些？ 085
82 什么是勞動監(jiān)察？勞動監(jiān)察要不要收費？ 086
83 勞動監(jiān)察管轄哪些事項？ 087
84 勞動者怎樣向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報？ 088
85 人力資源和社會保障行政部門對侵害職工休息權(quán)和工資權(quán)益的用人單位有何處罰？ 089
86 什么是勞動爭議調(diào)解？怎樣申請調(diào)解？ 089
87 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會怎樣組成？ 090
88 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的職責有哪些？ 091
89 工會法律咨詢服務機構(gòu)可以為職工提供哪些幫助？ 091
90 工會在集體勞動爭議的解決中可以起什么作用？ 092
91 什么是勞動爭議仲裁？勞動爭議仲裁要不要收費？ 092
92 職工與用人單位之間哪些爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁？ 093
93 職工與用人單位未簽訂書面勞動合同，但存在事實勞動關(guān)系，雙方存在勞動爭議時能不能申請勞動仲裁？ 094
94 勞動者怎樣申請勞動仲裁？ 094
95 申請勞動仲裁有沒有時間？ 095
96 職工與用人單位不在同一個地區(qū)的，如何申請勞動仲裁？ 095
97 如果用人單位在仲裁過程中發(fā)生合并、分立的，職工應當以誰為被申請人？ 096
98 如果職工因參加工會活動而被用人單位解除勞動合同，可以獲得哪些賠償？ 096
99 勞動仲裁申請人能不能在裁決前申請撤訴？ 097
100 勞動仲裁一般要多久才有裁決結(jié)果？ 098
101 勞動仲裁中哪些案件職工可以申請先予執(zhí)行？ 098
102 仲裁裁決即為終局裁決的勞動爭議有哪些？ 099
103 勞動者對勞動仲裁結(jié)果不服怎么辦？ 099
104 用人單位對勞動仲裁結(jié)果不服怎么辦？ 100
附錄 101
關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的通知 101
工會勞動法律監(jiān)督辦法 124
展開全部
全國職工“八五”普法簡明讀本:勞動法 節(jié)選
1 什么是勞動合同？ 勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同具有以下特征： （1）勞動合同是一種明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議。作為協(xié)議，它必須是勞動者和用人單位協(xié)商一致的產(chǎn)物，是意思自治的表現(xiàn)。按照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂的勞動合同，具有法律效力。雙方都應當按照勞動合同的約定來行使權(quán)利和履行義務，如果違反約定就要承擔一定的法律責任。 （2）勞動合同是勞動者和用人單位之間訂立的確立勞動關(guān)系的書面協(xié)議。作為勞動關(guān)系的一方，勞動者必須加入某一個用人單位，成為該單位的成員并參加該單位的生產(chǎn)勞動，遵守該單位的內(nèi)部規(guī)章制度，另一方用人單位必須按照約定給付勞動報酬，提供工作條件。 （3）勞動合同是勞動者和用人單位之間達成的書面協(xié)議。也就是說，勞動合同的主體是勞動者和用人單位。勞動合同是勞動者加入用人單位的一個憑證，是建立勞動關(guān)系的法定形式，也是處理勞動爭議的重要依據(jù)。勞動合同是勞動者和用人單位雙方共同意志的體現(xiàn)，雙方必須認真履行合同約定的義務，保障各自的合法權(quán)益。 2簽訂勞動合同有什么意義？ 勞動者和用人單位只要建立勞動關(guān)系，就應當訂立勞動合同。簽訂勞動合同的目的，一是為保護勞動者和用人單位雙方的權(quán)利；二是明確勞動者與用人單位之間的雇傭關(guān)系；三是在發(fā)生勞動爭議時，能夠有據(jù)可憑，有法可依。如果沒有勞動合同，勞動者就沒有維護自身合法權(quán)益的重要證據(jù)，用人單位的勞動管理工作就無法做到規(guī)范化。因此，無論是勞動者還是用人單位，要建立和諧勞動關(guān)系就一定要簽訂書面勞動合同。 3 訂立勞動合同應當遵循哪些基本原則？ 用人單位與勞動者訂立勞動合同時應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 （1）合法原則。訂立勞動合同必須符合法律的要求，這是勞動合同有效并受法律保護的前提條件。勞動合同的內(nèi)容、約定的權(quán)利和義務關(guān)系等都必須合法。（2）公平原則。公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而訂立顯失公平的合同。 （3）平等自愿原則。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方真實意思的表示，出于自愿而簽訂。 （4）協(xié)商一致原則。合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。 （5）誠實信用原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的 其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。” 4 勞動者符合哪些條件才能訂立勞動合同？ 勞動者作為勞動合同的一方當事人必須具備簽訂勞動合同的主體資格，勞動者訂立勞動合同應當具備以下兩個條件： （1）年齡條件。是指勞動者訂立勞動合同時必須達到合法的勞動年齡。我國法律禁止用人單位招用未滿16 周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿 16 周歲的未成年人必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)。不滿 16 周歲的未成年人不得訂立勞動合同。年滿16 周歲不滿 18 周歲的勞動者可以在不違背有關(guān)法律法規(guī)的前提下訂立勞動合同。年滿 18 周歲的勞動者可以簽訂勞動合同。 （2）勞動能力條件。是指勞動者憑借自己的智力或體力完成某項工作的能力。各類勞動者的勞動能力差別很大，勞動者應根據(jù)自身的勞動能力與用人單位訂立勞動合同，這樣才能保證勞動合同的正確履行。無民事行為能力人或限制民事行為能力人即使達到了上述年齡條件也不能成為勞動者。 5 用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，如何確定雙方是否存在勞動關(guān)系？ 根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12 號）的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 6 工會在用人單位制定勞動規(guī)章制度的過程中發(fā)揮哪些作用？ 《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動 者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
全國職工“八五”普法簡明讀本:勞動法 作者簡介
本書由“學習強會”組織“全國維護職工權(quán)益杰出律師”專家團隊編寫，專家團隊人員包括全國勞動模范、北京市致誠律師事務所主任、北京青少年法律援助與研究中心主任佟麗華，全國五一勞動獎章獲得者、北京義賢律師事務所主任、北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心主任黃樂平，全國五一勞動獎章獲得者、全國新時代好看律師稱號的黃家焱，上海江三角律師事務所主任，有名勞動法專家陸敬波，還有法律界知名維權(quán)律師時福茂、褚軍花、潘悅等，并邀請中國政法大學民商經(jīng)濟法學院院長、教授、博導于飛對書稿進行審核把關(guān)。學習強會是中華全國總工會主管，圍繞工會干部應知應會的知識，生產(chǎn)線上線下的融合知識產(chǎn)品。
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