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安全生產(chǎn)目標(biāo)考核制度的治理效果研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787522702315
- 條形碼：9787522702315 ; 978-7-5227-0231-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
安全生產(chǎn)目標(biāo)考核制度的治理效果研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
2004年國(guó)務(wù)院通過(guò)向各省（區(qū)）人民政府下達(dá)事故結(jié)果控制指標(biāo)，搶先發(fā)售將生產(chǎn)安全事故控制列入對(duì)地方政府政績(jī)考核的重要內(nèi)容，安全生產(chǎn)目標(biāo)考核由此成為一項(xiàng)重要的晉升激勵(lì)。本研究基于晉升激勵(lì)的分析視角，綜合公共管理學(xué)、政治學(xué)、組織行為學(xué)、政策科學(xué)等多學(xué)科領(lǐng)域，運(yùn)用建模分析、實(shí)證分析、內(nèi)容分析等多種方法，遵循“問(wèn)題界定—理論模型—實(shí)證證據(jù)—研究結(jié)論”的研究脈絡(luò)，對(duì)我國(guó)安全生產(chǎn)目標(biāo)考核制度的治理效果進(jìn)行了理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)。在建模分析和實(shí)證檢驗(yàn)基礎(chǔ)上，回歸我國(guó)公共管理實(shí)踐，從制度輸入、治理過(guò)程和績(jī)效輸出三個(gè)層面提出進(jìn)一步擴(kuò)大安全生產(chǎn)治理成效的政策建議。
安全生產(chǎn)目標(biāo)考核制度的治理效果研究 目錄
序言
**章 緒論
**節(jié) 選題背景與研究意義
一 選題背景
二 問(wèn)題的提出
三 研究意義
第二節(jié) 核心概念界定
一 安全生產(chǎn)相關(guān)概念界定
二 目標(biāo)考核相關(guān)概念界定
三 治理效果相關(guān)概念界定
第三節(jié) 分析視角闡釋
一 激勵(lì)、激勵(lì)機(jī)制與晉升激勵(lì)
二 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核：一項(xiàng)負(fù)向晉升激勵(lì)
三 晉升激勵(lì)分析視角何以體現(xiàn)？
第四節(jié) 研究邊界廓清
第五節(jié) 研究設(shè)計(jì)
一 研究?jī)?nèi)容
二 研究方法
三 關(guān)鍵問(wèn)題
四 技術(shù)路線
第二章 相關(guān)研究綜述
**節(jié) 關(guān)于晉升激勵(lì)的研究
一 晉升激勵(lì)的制度基礎(chǔ)
二 晉升激勵(lì)下的地方政府和官員行為
第二節(jié) 關(guān)于績(jī)效管理和目標(biāo)考核的研究
一 地方政府績(jī)效管理
二 目標(biāo)責(zé)任制與目標(biāo)考核
第三節(jié) 關(guān)于安全生產(chǎn)考核與問(wèn)責(zé)的研究
第四節(jié) 研究述評(píng)
第三章 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核制度對(duì)治理效果的影響模型
**節(jié) 決策問(wèn)題描述與界定
第二節(jié) 模型建立與分析
一 理論基礎(chǔ)與分析框架
二 參與人及主要假設(shè)
三 模型建立
四 模型分析與結(jié)論
五 數(shù)值模擬與驗(yàn)證
第三節(jié) 本章小結(jié)
……
第四章 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核制度的治理效果檢驗(yàn)
第五章 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核制度治理效果的中間機(jī)制檢驗(yàn)
第六章 研究發(fā)現(xiàn)及政策建議
第七章 結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
后記
**章 緒論
**節(jié) 選題背景與研究意義
一 選題背景
二 問(wèn)題的提出
三 研究意義
第二節(jié) 核心概念界定
一 安全生產(chǎn)相關(guān)概念界定
二 目標(biāo)考核相關(guān)概念界定
三 治理效果相關(guān)概念界定
第三節(jié) 分析視角闡釋
一 激勵(lì)、激勵(lì)機(jī)制與晉升激勵(lì)
二 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核：一項(xiàng)負(fù)向晉升激勵(lì)
三 晉升激勵(lì)分析視角何以體現(xiàn)？
第四節(jié) 研究邊界廓清
第五節(jié) 研究設(shè)計(jì)
一 研究?jī)?nèi)容
二 研究方法
三 關(guān)鍵問(wèn)題
四 技術(shù)路線
第二章 相關(guān)研究綜述
**節(jié) 關(guān)于晉升激勵(lì)的研究
一 晉升激勵(lì)的制度基礎(chǔ)
二 晉升激勵(lì)下的地方政府和官員行為
第二節(jié) 關(guān)于績(jī)效管理和目標(biāo)考核的研究
一 地方政府績(jī)效管理
二 目標(biāo)責(zé)任制與目標(biāo)考核
第三節(jié) 關(guān)于安全生產(chǎn)考核與問(wèn)責(zé)的研究
第四節(jié) 研究述評(píng)
第三章 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核制度對(duì)治理效果的影響模型
**節(jié) 決策問(wèn)題描述與界定
第二節(jié) 模型建立與分析
一 理論基礎(chǔ)與分析框架
二 參與人及主要假設(shè)
三 模型建立
四 模型分析與結(jié)論
五 數(shù)值模擬與驗(yàn)證
第三節(jié) 本章小結(jié)
……
第四章 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核制度的治理效果檢驗(yàn)
第五章 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核制度治理效果的中間機(jī)制檢驗(yàn)
第六章 研究發(fā)現(xiàn)及政策建議
第七章 結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
后記
展開(kāi)全部
安全生產(chǎn)目標(biāo)考核制度的治理效果研究 作者簡(jiǎn)介
姜雅婷，1991年生，內(nèi)蒙古大學(xué)公共管理學(xué)院講師。2015年、2018年先后獲得蘭州大學(xué)管理學(xué)碩士、博士學(xué)位。主要研究方向?yàn)檎?jī)效管理及評(píng)價(jià)、公共政策績(jī)效等。主持國(guó)家自然科學(xué)青年基金、教育部人文社會(huì)科學(xué)青年基金、內(nèi)蒙古自治區(qū)自然科學(xué)基金項(xiàng)目各1項(xiàng)，已在《公共管理學(xué)報(bào)》《中國(guó)行政管理》《公共行政評(píng)論》等核心學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文十余篇。
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