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做自己擅長的事,還是喜歡的? 版權(quán)信息
- ISBN：9787559661050
- 條形碼：9787559661050 ; 978-7-5596-6105-0
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
做自己擅長的事,還是喜歡的? 本書特色
資深作者，40余年研究精華 本書作者阿爾約沙·諾伊鮑爾深耕領(lǐng)域40余年，曾榮獲2022年國際智力研究學(xué)會終身成就獎、威廉·斯特恩獎，擔(dān)任奧地利心理學(xué)會主席、國際個體差異研究學(xué)會主席、國際智力研究學(xué)會主席、格拉茨大學(xué)自然科學(xué)學(xué)院副院長、格拉茨大學(xué)心理學(xué)系系主任等職務(wù)，成果備受認(rèn)可，著作值得一讀。 越努力越后悔？一份高*價比的工作是什么樣的？ 本書從“天賦/能力”“個性”“興趣”三個維度出發(fā)，配套簡單卻不失專業(yè)的測試和解讀，幫助讀者完善對自身的認(rèn)識，定位真正適合自己長期從事的職業(yè)。有些苦不必吃，有些累不該受，試錯不應(yīng)演變?yōu)閷θ松陌装桌速M，每個人都值得找到自己的“真命天職”。 選專業(yè)、轉(zhuǎn)專業(yè)、換行業(yè)、搞副業(yè)……解救各類人群 無論是求學(xué)階段的學(xué)生，不知是否應(yīng)該進入體制的準(zhǔn)職場人，還是已做過許多嘗試的社會人，都能從本書中獲得幫助。改變往往不會太遲，不知如何改變、后悔沒有改變才會令人痛苦。
做自己擅長的事,還是喜歡的? 內(nèi)容簡介
或許你即將畢業(yè)，正在家人建議的職業(yè)和自己的想法間舉棋不定； 或許你努力工作了幾年，卻漸漸發(fā)現(xiàn)這份工作越來越不適合自己； 或許你想在工作之外揮灑精力，希望找到適合自己的副業(yè)。 但無論如何，我們都避不開這個問題：究竟應(yīng)該選擇自己擅長的職業(yè)，還是自己喜歡的？ 作者認(rèn)為，這個問題其實指向了兩個核心因素：能力與傾向，能力對應(yīng)的是擅長，傾向?qū)?yīng)的是喜歡。面對兩個看似抽象的概念，作者娓娓道來，一一拆解，并按重要性和優(yōu)先程度將其所含要點逐個分析排序。書的內(nèi)容立足于作者多年的研究成果，既有扎實可靠的理論依據(jù)，又有自評問卷、行動建議等能立刻上手的實用工具，能夠全方位提升讀者的職場競爭力。 擇業(yè)是每個人都必須做的一項功課，要想成功，既需要恰當(dāng)?shù)呐Γ残枰龀稣_的選擇。希望在本書的幫助下，每位讀者都能收獲事業(yè)上的幸福感和滿足感，擁有更美好的人生。
做自己擅長的事,還是喜歡的? 目錄
前 言 1
第1章 為何我們不做自己擅長做的事？ 001
能力與傾向不匹配 008
一段走進自我的旅程 009
測試你自己——發(fā)現(xiàn)你自己！ 013
第2章 智力、天賦和才能 015
天賦還是才能？ 024
所有人都在談?wù)摷寄芎湍芰Γ@兩者到底是指什么 028
心理學(xué)中的天賦模型 029
語言、邏輯—算數(shù)和空間智力 035
人們?yōu)楹涡枰Z言智力 042
邏輯—算數(shù)智力對哪些職業(yè)來說很重要 043
哪些職業(yè)對空間智力有要求 045
我們?yōu)楹涡枰穗H天賦和內(nèi)省天賦 048
“新瓶裝舊酒”？ 049
你是有創(chuàng)造力的人嗎 051
人們可以測量音樂天賦嗎 058
身體—動覺智力 058
自然或生物智力 060
未入之境：美學(xué)天賦 060
結(jié) 論 061
第3章 何種工作適合何種個性的人來做 063
大五人格模型 071
大五人格與人類進化 073
我的個性與職業(yè)成功之間有什么關(guān)系 075
責(zé)任心與職業(yè)成功之間的關(guān)系 080
為何有時與友好的人相比，不友好的人在職場中更成功 082
不存在好個性或壞個性——它只需要與工作相匹配 087
第4章 興趣之于職業(yè)成長的意義 091
受歡迎的RIASEC 模型 100
視組合而定：哪些興趣之間相配，哪些不相配 104
RIASEC 模型的延伸 107
興趣和職業(yè)成功 110
興趣決定職業(yè)成功 116
第5章 大圖景：能力、傾向和成功 119
認(rèn)知天賦與興趣之間如何關(guān)聯(lián) 124
認(rèn)知天賦與大五人格特質(zhì)之間如何關(guān)聯(lián) 131
情緒智力和其他天賦是如何與興趣和個性相聯(lián)系的 134
有沒有一種“創(chuàng)造型人格” 135
為什么人們對自己擅長的事情不感興趣 138
能力與傾向在職業(yè)成功與職業(yè)滿意度中扮演的角色 140
人們?nèi)绾尾拍茉陬A(yù)測職業(yè)成功上做到好？
看智力，看個性，還是看星象？一項著名的元分析 144
情緒智力比智力更重要嗎 145
職業(yè)中的成功與滿意 149
哪個更重要：能力還是傾向 151
第6章 自我認(rèn)知的界限 155
我們對自己的了解為何如此之少 160
潛意識——我的“盲區(qū)”？ 163
喬哈里視窗 165
“喬哈里視窗”、天賦與大五人格——當(dāng)前的發(fā)現(xiàn) 168
對自身天賦的盲目 175
是什么導(dǎo)致了自我認(rèn)識的缺乏 178
我們何時會更好地評判自己，
何時會更糟糕地評判自己 180
我們在何處對自己的能力錯估更多，在何處錯估更少 182
自我感知中常出現(xiàn)的錯誤 184
鄧寧——克魯格效應(yīng) 187
我能相信自己對于自身能力的評估嗎 191
第7章 10條行動建議 193
如何進入“心流”狀態(tài) 200
我的天賦在哪里？我對什么感興趣？ 203
哪個更重要：能力還是傾向？ 209
擁有哪些天賦適合做哪些工作 221
再談鄧寧—克魯格效應(yīng)——以及如何避免它 226
后 記 “萬里挑一”的競逐——人員招聘的未來 235
詞匯表 243
關(guān)系概覽圖 257
注 釋 259
展開全部
做自己擅長的事,還是喜歡的? 作者簡介
阿爾約沙·諾伊鮑爾 奧地利格拉茨大學(xué)心理學(xué)教授，主要研究人類能力（智力、創(chuàng)造力、社會/情緒能力）及其神經(jīng)生理基礎(chǔ)，曾榮獲2022年國際智力研究學(xué)會終身成就獎、威廉·斯特恩獎，擔(dān)任奧地利心理學(xué)會等多個科學(xué)學(xué)會主席。
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