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包郵 人力資源管理概論

出版社:中國鐵道出版社出版時間:2021-08-01
開本: 26cm 頁數: 305頁
本類榜單:教材銷量榜
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人力資源管理概論 版權信息

人力資源管理概論 本書特色

本書具有以下特點:體系新、內容新、善用圖表、應用性強、案例生動、習題豐富以及體例新穎。

人力資源管理概論 內容簡介

本書立足于高等學校應用型人才培養的要求和特點, 編寫中注重理論與實際的結合、教學與應用的結合。全書在體系結構上體現創新性、新穎性、系統性, 在內容上增加其可讀性和實用性, 力求使學生通過學習, 提高其知識水平和實際應用能力, 從而滿足高等學校管理類專業人才培養目標的需要。全書共分九章, 分別為人力資源管理導論、人力資源規劃、工作分析與工作評價、員工招聘與錄用、員工培訓與開發、績效管理、薪酬管理、職業生涯管理以及勞動關系管理。

人力資源管理概論 目錄

**章 人力資源管理導論 【學習目標】 【開篇案例】 **節 人力資源概述 第二節 人力資源管理概述 第三節 人力資源管理的理論基礎 第四節 人力資源管理的歷史及未來發展 【知識鞏固訓練】 【技能強化訓練】 【能力提升訓練】 第二章 工作分析與工作評價 【學習目標】 【開篇案例】 **節 工作分析概述 第二節 工作分析的方法 第三節 工作說明書的編寫 第四節 工作評價 【知識鞏固訓練】 【技能強化訓練】 【能力提升訓練】 第三章 人力資源規劃 【學習目標】 【開篇案例】 **節 人力資源規劃概述 第二節 人力資源需求預測 第三節 人力資源供給預測 第四節 人力資源供給與需求的平衡 第五節 人力資源規劃的編制與實施 【知識鞏固訓練】 【技能強化訓練】 【能力提升訓練】 第四章 員工招聘與錄用 【學習目標】 【開篇案例】 **節 員工招聘與錄用概述 第二節 員工招聘與錄用的程序 第三節 員工招聘的途徑與選拔方法 第四節 招聘評估 【知識鞏固訓練】 【技能強化訓練】 【能力提升訓練】 第五章 員工培訓與開發 【學習目標】 【開篇案例】 **節 員工培訓與開發概述 第二節 員工培訓與開發的程序 第三節 員工培訓與開發的方法 【知識鞏固訓練】 【技能強化訓練】 【能力提升訓練】 第六章 職業生涯管理 【學習目標】 【開篇案例】 **節 職業生涯管理概述 第二節 職業生涯相關理論 第三節 組織職業生涯管理 【知識鞏固訓練】 【技能強化訓練】 【能力提升訓練】 第七章 績效管理 【學習目標】 【開篇案例】 **節 績效管理概述 第二節 績效管理的基本流程 第三節 績效考核的方法 【知識鞏固訓練】 【技能強化訓練】 【能力提升訓練】 第八章 薪酬管理 【學習目標】 【開篇案例】 **節 薪酬管理概述 第二節 薪酬設計 第三節 工資制度與激勵薪酬 第四節 福利 【知識鞏固訓練】 【技能強化訓練】 【能力提升訓練】 第九章 勞動關系管理 【學習目標】 【開篇案例】 **節 勞動關系管理概述 第二節 勞動合同 第三節 勞動爭議及處理 【知識鞏固訓練】 【技能強化訓練】 【能力提升訓練】 參考文獻
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人力資源管理概論 作者簡介

王有志,男,南開大學政治經濟學博士,現任貴州財經大學公共管理學院教師,副教授,碩士生導師。曾主講《人力資源測評理論與實務》、《公共經濟學》、《勞動經濟學》、《大學校園生活經濟學》等多門本科生課程,《公共經濟學專題》等研究生課程。先后發表專業學術研究和教育教學改革類論文20余篇,學校青年教師授課大賽一等獎,“三育人”優秀教師等稱號. 馮穎,女,碩士學歷,副教授,現任黑龍江外國語學院旅游管理系副主任,主要研究方向是旅游管理與旅游教育,主講《管理學》《餐飲服務與管理》《酒店客戶關系管理》《旅游人力資源管理》《旅行社經營管理》《旅游市場營銷》《畢業論文綜合訓練指導》和《ERP綜合實訓》等課程。曾主持黑龍江省教育教學改革課題1項,主持黑龍江省教育科學規劃課題2項,主持教育部高等教育司產學合作協同育人課題1項,參與黑龍江省高等學教育科學研究課題1項。公開發表論文15篇,出版教材3本,指導黑龍江省大學生創業創新項目2項。曾獲院級教學優質獎,優秀教學成果獎,大學生職業生涯大賽優秀指導教師稱號。 姜瑛,女,法學碩士,現任黑龍江外國語學院經濟管理系教師,講師。曾主講《人力資源管理》《薪酬與福利》《績效與薪酬實訓》《組織規劃與設計》《

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