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最低工資政策影響效應(yīng)及制度設(shè)計(jì) 版權(quán)信息
- ISBN：9787519910792
- 條形碼：9787519910792 ; 978-7-5199-1079-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
最低工資政策影響效應(yīng)及制度設(shè)計(jì) 本書(shū)特色
縮小區(qū)域差距、城鄉(xiāng)差距、收入差距是實(shí)現(xiàn)共同富裕的三大重要任務(wù)。*低工資作為政府調(diào)節(jié)企業(yè)工資分配的重要“抓手”，是國(guó)家“提低、擴(kuò)中、調(diào)高”收入分配制度改革思路中“提低”的主要措施之一。本書(shū)幫助讀者認(rèn)識(shí)中國(guó)*低工資政策的影響因素和深層邏輯，認(rèn)識(shí)*低工資政策在經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮的作用。
最低工資政策影響效應(yīng)及制度設(shè)計(jì) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)根據(jù)中國(guó)發(fā)展實(shí)際，嘗試建立了*低工資政策評(píng)估體系，將學(xué)界前沿研究和調(diào)研經(jīng)歷結(jié)合，剖析了*低工資政策對(duì)企業(yè)、勞動(dòng)者和就業(yè)的影響效應(yīng)，從國(guó)際比較維度提出適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的精細(xì)化*低工資制度設(shè)計(jì)理念，并從防止社會(huì)救助政策福利化、社會(huì)保險(xiǎn)政策救濟(jì)化等角度，扼要論述，提出該制度與其他社保制度間合理銜接關(guān)系的的針對(duì)性建議。
最低工資政策影響效應(yīng)及制度設(shè)計(jì) 目錄
緒 言.001
**章 我國(guó)*低工資制度發(fā)展005
一、制度發(fā)展歷程 006
（一）
中華人民共和國(guó)成立前*低工資制度的探索與發(fā)展
——首次加入《制定*低工資確定辦法公約》006
（二）
中華人民共和國(guó)成立后到 20 世紀(jì) 90 年代初期發(fā)展
——改革開(kāi)放為《制定*低工資確定辦法公約》實(shí)施奠定基礎(chǔ)008
（三）
20 世紀(jì) 90 年代至 2004 年以前的制度發(fā)展
——從法律層面明確*低工資制度 ..009
（四）
2004 年以來(lái)*低工資制度發(fā)展
——完善和細(xì)化*低工資制度.009
二、頒布《*低工資規(guī)定》以來(lái)*低工資標(biāo)準(zhǔn)總體變動(dòng)情況 010
（一）調(diào)整頻率由快變緩010
（二）調(diào)增幅度由大變小011
（三）地區(qū)差距逐步縮小011
三、*低工資制度發(fā)展中的問(wèn)題.012
第二章 *低工資政策影響評(píng)估體系013
一、近年來(lái)我國(guó)各地*低工資評(píng)估現(xiàn)狀..014
（一）各地探索與改進(jìn)*低工資評(píng)估機(jī)制 ..014
（二）各地*低工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估相關(guān)結(jié)論 017
（三）各地探索*低工資評(píng)估過(guò)程中存在的問(wèn)題 .020
二、國(guó)外及我國(guó)香港地區(qū)*低工資評(píng)估實(shí)踐022
三、研究建立*低工資評(píng)估指標(biāo)體系..029
（一）建立*低工資評(píng)估框架體系的必要性和可行性030
（二）評(píng)估體系建立.031
第三章 我國(guó)*低工資標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)評(píng)述039
一、近年來(lái)*低工資實(shí)際值變動(dòng)情況..040
（一）2019 年*低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況040
（二）2010—2019 年*低工資實(shí)際值變動(dòng)情況 044
二、近年來(lái)*低工資保基本效果分析..044
（一）*低工資與低收入家庭人均消費(fèi)支出比較 .044
（二）*低工資與*低生活保障標(biāo)準(zhǔn)比較 ..047
三、*低工資在低收入勞動(dòng)者共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果方面的作用及
對(duì)企業(yè)承受力的影響049
（一）與地區(qū)人均生產(chǎn)總值變動(dòng)比較.049
（二）與城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資比較 051
（三）*低工資相對(duì)水平指標(biāo)分析——?jiǎng)P茨指數(shù) .054
四、*低工資執(zhí)行率 ..055
第四章 國(guó)外關(guān)于*低工資政策影響效應(yīng)研究綜述057
一、*低工資對(duì)就業(yè)的影響058
（一）*低工資對(duì)青少年就業(yè)的影響.059
（二）*低工資對(duì)總體就業(yè)的影響059
（三）*低工資對(duì)低技能工人或低薪行業(yè)就業(yè)的影響060
（四）*低工資對(duì)不同性別人員就業(yè)的影響 ..060
（五）結(jié)論 061
二、*低工資對(duì)工資收入的影響.062
（一）*低工資對(duì)工資分布的影響063
（二）*低工資對(duì)工時(shí)、勞動(dòng)者工資性收入的影響.064
（三）結(jié)論 065
三、*低工資對(duì)收入分配的影響.065
（一）*低工資工人分布、家庭收入分配及貧困問(wèn)題——采用模擬方法066
（二）*低工資對(duì)家庭收入分配的影響 066
（三）結(jié)論 068
四、*低工資對(duì)技能的影響068
（一）*低工資和培訓(xùn)的關(guān)系..069
（二）*低工資和學(xué)校教育的關(guān)系070
（三）結(jié)論 071
五、*低工資對(duì)價(jià)格的影響071
（一）理論解釋072
（二）關(guān)于*低工資對(duì)價(jià)格影響的宏觀經(jīng)濟(jì)研究 .073
六、*低工資對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的影響.075
第五章 國(guó)內(nèi)關(guān)于*低工資政策影響效應(yīng)研究綜述077
一、*低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者收入的影響..078
（一） 對(duì)農(nóng)民工收入的影響.078
（二）對(duì)收入分布差異的影響..080
二、*低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)就業(yè)的影響.081
（一）對(duì)行業(yè)就業(yè)的影響081
（二）對(duì)地區(qū)就業(yè)的影響082
（三）對(duì)不同群體就業(yè)的影響..083
三、*低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)的影響.086
（一）對(duì)企業(yè)出口的相關(guān)影響..086
（二）對(duì)勞動(dòng)或其他要素生產(chǎn)率的影響 087
（三）對(duì)人工成本的相關(guān)影響..088
（四） 對(duì)企業(yè)外資持股與對(duì)外投資的相關(guān)影響 .089
（五） 對(duì)企業(yè)利潤(rùn)率的影響.090
（六）其他 091
第六章 我國(guó)*低工資對(duì)低收入群體收入的影響093
一、研究背景及文獻(xiàn)綜述 094
二、我國(guó)*低工資對(duì)流動(dòng)人口收入影響的實(shí)證分析095
（一）變量與建模說(shuō)明095
（二）實(shí)證結(jié)果分析.099
三、廣東省*低工資調(diào)整對(duì)低收入群體收入影響分析107
（一）數(shù)據(jù)處理、變量選取和模型設(shè)定107
（二）實(shí)證結(jié)果分析.109
（三）結(jié)論及政策建議114
第七章 我國(guó)*低工資對(duì)企業(yè)人工成本及利潤(rùn)的影響119
一、研究背景及文獻(xiàn)綜述 120
二、*低工資對(duì)企業(yè)人工成本的影響..122
（一）企業(yè)人工成本上漲影響因素理論分析 ..122
（二）人工成本影響因素實(shí)證分析124
（三）對(duì)中小企業(yè)人工成本影響分析.131
三、*低工資對(duì)企業(yè)利潤(rùn)率的影響 133
（一）數(shù)據(jù)和描述性統(tǒng)計(jì)133
（二）對(duì)企業(yè)利潤(rùn)率的實(shí)證分析..135
第八章 我國(guó)*低工資對(duì)就業(yè)的影響139
一、研究背景及文獻(xiàn)綜述 140
二、我國(guó)*低工資對(duì)整體就業(yè)的實(shí)證分析141
（一）數(shù)據(jù)說(shuō)明141
（二）描述分析142
（三）實(shí)證分析143
三、我國(guó)*低工資對(duì)行業(yè)就業(yè)影響的實(shí)證分析144
（一）數(shù)據(jù)說(shuō)明和描述分析145
（二）實(shí)證分析146
第九章 中外*低工資制度比較151
一、國(guó)際比較152
（一）立法形式152
（二）功能定位153
（三）概念定義154
（四）制定程序156
（五）標(biāo)準(zhǔn)分類159
（六）調(diào)整機(jī)制160
（七）評(píng)估機(jī)制162
（八）法律罰則164
（九）經(jīng)濟(jì)援助措施.166
二、我國(guó)*低工資立法中關(guān)鍵問(wèn)題探討及建議166
（一）提高立法層次.166
（二）明晰工資概念.167
（三）完善調(diào)整及評(píng)估機(jī)制167
（四）細(xì)化*低工資標(biāo)準(zhǔn)168
（五）強(qiáng)化法律罰則.168
第十章 *低工資制度的精細(xì)化設(shè)計(jì)171
一、細(xì)化分類*低工資標(biāo)準(zhǔn)172
（一）不同年齡、求職或就業(yè)階段的*低工資標(biāo)準(zhǔn).172
（二）小費(fèi)雇員、殘疾雇員、包食宿雇員等特殊群體的*低工資173
二、技能要素納入*低工資標(biāo)準(zhǔn).175
（一）技能勞動(dòng)者*低工資制度實(shí)踐.175
（二）技能勞動(dòng)者*低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定模式比較 .183
（三）政策啟示185
三、*低工資與生活工資 186
（一）法定*低生活工資187
（二）非強(qiáng)制性生活工資191
（三）生活工資制度與*低工資制度的比較與聯(lián)系.192
（四）政策啟示196
第十一章 *低工資與其他社保制度關(guān)系 197
一、國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)研究概況 198
（一）國(guó)外三條標(biāo)準(zhǔn)線比例關(guān)系研究現(xiàn)狀 ..198
（二）國(guó)內(nèi)三條標(biāo)準(zhǔn)線比例關(guān)系研究現(xiàn)狀 ..199
二、三條保障標(biāo)準(zhǔn)制度及實(shí)施情況 201
（一）*低工資標(biāo)準(zhǔn)制度及實(shí)施情況.201
（二）失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)制度及實(shí)施情況 203
（三）城市*低生活保障標(biāo)準(zhǔn)制度及實(shí)施情況 206
三、關(guān)于三條保障標(biāo)準(zhǔn)間兩兩比例關(guān)系分析209
（一）失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)與*低工資標(biāo)準(zhǔn)比例關(guān)系分析210
（二）*低生活保障標(biāo)準(zhǔn)與*低工資標(biāo)準(zhǔn)比例關(guān)系分析218
（三）失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)與城市*低生活保障標(biāo)準(zhǔn)比值關(guān)系分析..223
四、三條保障標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別與銜接關(guān)系分析227
（一）三條保障標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別與銜接關(guān)系分析 ..227
（二）三條保障標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別與聯(lián)系..230
（三）三條保障標(biāo)準(zhǔn)合理比例關(guān)系再討論 ..234
五、國(guó)際經(jīng)驗(yàn)238
（一）*低工資標(biāo)準(zhǔn)與*低生活保障標(biāo)準(zhǔn) / *低生活費(fèi)間的關(guān)系238
（二）*低工資標(biāo)準(zhǔn)與失業(yè)保險(xiǎn)金 / 救助金標(biāo)準(zhǔn)間的關(guān)系239
六、相關(guān)建議241
（一）科學(xué)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算機(jī)制，摒棄“簡(jiǎn)單掛鉤”思想241
（二）加強(qiáng)收入分配領(lǐng)域政策融合，注重不同層次間政策銜接..242
（三）基于政策功能定位，精細(xì)化保障相應(yīng)政策實(shí)施對(duì)象.243
附錄 1：《*低工資規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第 21 號(hào)）
244
附錄 2：第 135 號(hào)建議書(shū)（1970 年） *低工資確定公約249
附錄 3：部分國(guó)家和地區(qū)*低工資法律..253
英國(guó) 1998 年《全國(guó)*低工資法》253
日本 1959 年《*低工資法》(2007 年修訂版 ) 289
韓國(guó) 1986 年《*低工資法》（2018 年修訂版）298
德國(guó) 2014 年《*低工資法》305
新西蘭 1983 年《*低工資法》314
中國(guó)香港 2010 年《*低工資條例》324
參考文獻(xiàn)333
后?? 記.349
展開(kāi)全部
最低工資政策影響效應(yīng)及制度設(shè)計(jì) 作者簡(jiǎn)介
賈東嵐，畢業(yè)于澳大利亞Wollongong大學(xué)，2009年7月參加工作，現(xiàn)為中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院薪酬研究室副研究員、兼任中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)。長(zhǎng)期跟蹤研究國(guó)內(nèi)外工資收入政策問(wèn)題，作為課題負(fù)責(zé)人或主要參加者，參加過(guò)留學(xué)歸國(guó)人員科技活動(dòng)擇優(yōu)資助項(xiàng)目、部級(jí)、院級(jí)等多項(xiàng)研究課題，并在《經(jīng)濟(jì)研究參考》《中國(guó)勞動(dòng)》《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》《中國(guó)人力資源社會(huì)保障》《經(jīng)濟(jì)要參》等刊物發(fā)表了多篇論文，出版過(guò)《國(guó)外*低工資》《國(guó)外工資收入分配政策》專著。
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