掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
本類五星書更多>
-
>
公路車寶典(ZINN的公路車維修與保養(yǎng)秘籍)
-
>
晶體管電路設(shè)計(下)
-
>
基于個性化設(shè)計策略的智能交通系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)
-
>
花樣百出:貴州少數(shù)民族圖案填色
-
>
山東教育出版社有限公司技術(shù)轉(zhuǎn)移與技術(shù)創(chuàng)新歷史叢書中國高等技術(shù)教育的蘇化(1949—1961)以北京地區(qū)為中心
-
>
鐵路機車概要.交流傳動內(nèi)燃.電力機車
-
>
利維坦的道德困境:早期現(xiàn)代政治哲學(xué)的問題與脈絡(luò)
煤礦職工行為隱患RSAE閉環(huán)管控體系研究與應(yīng)用 版權(quán)信息
- ISBN：9787502082871
- 條形碼：9787502082871 ; 978-7-5020-8287-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
煤礦職工行為隱患RSAE閉環(huán)管控體系研究與應(yīng)用 內(nèi)容簡介
《煤礦職工行為隱患RSAE閉環(huán)管控體系研究與應(yīng)用》基于心理、行為科學(xué)理論以及分級管控理論、激勵理論等，結(jié)合雙重預(yù)防機制內(nèi)涵，辨識、評價礦工顯性及隱性的行為隱患特征，搶先發(fā)售構(gòu)建了HFACS-CM煤礦職工不安全行為模型。結(jié)合AHP方法確定了煤礦職工不安全行為因素權(quán)重，進(jìn)而更有針對性地提出改進(jìn)措施，完善安全管理、監(jiān)管體系。基于貝葉斯網(wǎng)絡(luò)理論建立了職工行為心理測評指標(biāo)體系，研究職工不安全行為的影響因素與產(chǎn)生機制，并對4個一級節(jié)點指標(biāo)和13個二級節(jié)點指標(biāo)進(jìn)行概率分析，得到了心理健康、意志力、壓力承受、挫折承受能力和社會交往是影響煤礦職工心理狀態(tài)的主要因素。依托職工行為隱患辨識識別、分級、考核、幫教與培訓(xùn)全過程控制思想，詳細(xì)設(shè)計構(gòu)建了行為隱患RSAE閉環(huán)防控管理體系及相關(guān)實施細(xì)則。本體系的應(yīng)用有效提高了興隆莊煤礦安全管理水平，完善了煤礦安全生產(chǎn)管理方法，對煤礦職工行為隱患進(jìn)行有針對性的干預(yù)，有效降低人因事故的發(fā)生，提高煤礦事故預(yù)防控制的目的性和有效性，為煤礦職工行為隱患安全管理提供了快捷和科學(xué)的防控模式。
煤礦職工行為隱患RSAE閉環(huán)管控體系研究與應(yīng)用 目錄
1 緒論
1．1 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1．2 主要研究內(nèi)容與方法
2 煤礦職工不安全行為的影響因素及產(chǎn)生機理
2．1 煤礦職工不安全行為的影響因素
2．2 人因系統(tǒng)模型
2．3 煤礦職工不安全行為的表現(xiàn)形式
3 煤礦職工不安全行為HFACS-CM模型的構(gòu)建與分析
3．1 煤礦人因分析與分類系統(tǒng)HFACS-CM模型的建立
3．2 基于HFACS-CM模型的職工不安全行為影響研究
3．3 基于AHP的煤礦HFACS-CM指標(biāo)體系構(gòu)建及權(quán)重計算
4 煤礦職工行為心理測評及評價預(yù)測
4．1 安全心理背景
4．2 影響職工不安全行為的心理因素
4．3 煤礦職工行為心理測評
4．4 基于貝葉斯網(wǎng)絡(luò)的煤礦職工安全心理評價研究
5 煤礦職工行為隱患RSAE閉環(huán)管理體系
5．1 煤礦職工行為隱患形成機理
5．2 RSAE閉環(huán)管理體系的科學(xué)內(nèi)涵
5．3 RSAE閉環(huán)管理體系的運行體系
6 煤礦職工行為隱患分級管理細(xì)則
6．1 職工行為隱患分級理論
6．2 A級安全生產(chǎn)隱患
6．3 B級安全生產(chǎn)隱患
6．4 C級安全生產(chǎn)隱患
6．5 D級安全生產(chǎn)隱患
6．6 E級安全生產(chǎn)隱患
7 煤礦職工積分制考核管理制度
7．1 積分制管理概述
7．2 基于積分制管理的職工行為隱患積分累積方法
7．3 職工積分制績效考核方案
8 煤礦職工行為隱患管控對策研究
8．1 行為隱患幫教制度
8．2 礦工行為訓(xùn)練基地建設(shè)
9 煤礦RSAE閉環(huán)管理體系應(yīng)用效果分析
9．1 RSAE閉環(huán)管理體系的實施
9．2 RSAE閉環(huán)管理體系的效果分析
10 結(jié)論
附錄1 氣質(zhì)測量表
附錄2 斯特里勞氣質(zhì)調(diào)查表
附錄3 卡特爾16種人格測試量表
附錄4 具有事故傾向人員心理行為測試量表
附錄5 艾森克情緒穩(wěn)定性測試量表
附錄6 意志力測試題
附錄7 決斷力測試題
附錄8 自控能力測試題
附錄9 領(lǐng)導(dǎo)能力測試題
附錄10 個性心理測試題
附錄11 心理健康測試題
1．1 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1．2 主要研究內(nèi)容與方法
2 煤礦職工不安全行為的影響因素及產(chǎn)生機理
2．1 煤礦職工不安全行為的影響因素
2．2 人因系統(tǒng)模型
2．3 煤礦職工不安全行為的表現(xiàn)形式
3 煤礦職工不安全行為HFACS-CM模型的構(gòu)建與分析
3．1 煤礦人因分析與分類系統(tǒng)HFACS-CM模型的建立
3．2 基于HFACS-CM模型的職工不安全行為影響研究
3．3 基于AHP的煤礦HFACS-CM指標(biāo)體系構(gòu)建及權(quán)重計算
4 煤礦職工行為心理測評及評價預(yù)測
4．1 安全心理背景
4．2 影響職工不安全行為的心理因素
4．3 煤礦職工行為心理測評
4．4 基于貝葉斯網(wǎng)絡(luò)的煤礦職工安全心理評價研究
5 煤礦職工行為隱患RSAE閉環(huán)管理體系
5．1 煤礦職工行為隱患形成機理
5．2 RSAE閉環(huán)管理體系的科學(xué)內(nèi)涵
5．3 RSAE閉環(huán)管理體系的運行體系
6 煤礦職工行為隱患分級管理細(xì)則
6．1 職工行為隱患分級理論
6．2 A級安全生產(chǎn)隱患
6．3 B級安全生產(chǎn)隱患
6．4 C級安全生產(chǎn)隱患
6．5 D級安全生產(chǎn)隱患
6．6 E級安全生產(chǎn)隱患
7 煤礦職工積分制考核管理制度
7．1 積分制管理概述
7．2 基于積分制管理的職工行為隱患積分累積方法
7．3 職工積分制績效考核方案
8 煤礦職工行為隱患管控對策研究
8．1 行為隱患幫教制度
8．2 礦工行為訓(xùn)練基地建設(shè)
9 煤礦RSAE閉環(huán)管理體系應(yīng)用效果分析
9．1 RSAE閉環(huán)管理體系的實施
9．2 RSAE閉環(huán)管理體系的效果分析
10 結(jié)論
附錄1 氣質(zhì)測量表
附錄2 斯特里勞氣質(zhì)調(diào)查表
附錄3 卡特爾16種人格測試量表
附錄4 具有事故傾向人員心理行為測試量表
附錄5 艾森克情緒穩(wěn)定性測試量表
附錄6 意志力測試題
附錄7 決斷力測試題
附錄8 自控能力測試題
附錄9 領(lǐng)導(dǎo)能力測試題
附錄10 個性心理測試題
附錄11 心理健康測試題
展開全部
書友推薦
- >
上帝之肋:男人的真實旅程
- >
我從未如此眷戀人間
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
- >
我與地壇
- >
中國歷史的瞬間
- >
唐代進(jìn)士錄
- >
經(jīng)典常談
- >
隨園食單
本類暢銷
