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人員測評原理與方法 版權信息
- ISBN：9787300287164
- 條形碼：9787300287164 ; 978-7-300-28716-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人員測評原理與方法 內容簡介
《人員測評原理與方法（第三版）》主要包括人員測評概論，人員測評的內容與類型，人員素質測評工具的建立、實施與評鑒，人員測評的應用四部分內容。該書強調基本概念，簡化理論闡述。重點講述人員素質測評中常用的方法、步驟和技術。每個重點的測評方法和技術后都配以完整的示例，幫助學生具體了解和掌握相應的方法和技術。 該書多用結構圖、表等較為直觀的形式呈現流程、步驟或知識之間的聯系；結合高職高專學生的特點，化難為易，力求通俗易懂。
人員測評原理與方法 目錄
**模塊 人員測評概論
**章素質測評及其發展歷史
**節素質測評概述
第二節素質測評的發展歷史
第二章素質測評的功用、系統構成及程序
**節人員素質測評的功用與原則
第二節人員素質測評的系統構成與正確的測評觀
第三節測評實施程序概覽
第二模塊 人員測評的內容與類型
第三章知識測評
**節知識測評概述
第二節知識測評的題型及其編寫
第三節知識測評試卷的編排與組織
第四章個性品質測評
**節氣質測評
第二節卡特爾16種人格因素測評
第三節行為風格測評
第四節職業興趣測評
第五節職業價值觀測評
第五章智能測評
**節智力測評
第二節職業能力測評
第三節創造力測評
第六章企業常用的其他測評與調查
**節員工工作滿意度測評
第二節領導行為測評
第三節團隊角色測評
第三模塊 人員素質測評工具的建立、實施與評鑒
第七章勝任素質測評
**節勝任素質模型及勝任素質測評
第二節行為事件訪談法
第八章人員素質測評指標標準體系
**節人員素質測評指標標準體系概述
第二節人員素質測評指標標準體系的確定方法
第三節人員素質測評指標標準體系的制定
第九章測評的實施
**節測評的實施過程
第二節測評實施的結果
第十章測評工具的評鑒技術與優化方法
**節測評項目分析技術
第二節測評的信度
第三節測評的效度
第四模塊 人員測評的應用
第十一章個人資料的分析與評鑒
**節個人簡歷分析方法
第二節職位申請表與履歷檔案的分析技術
第三節個人資料虛假信息的識別與取證
第十二章面試與情境測評
**節面 試
第二節結構化面試
第三節公文筐測驗與情境判斷測驗
第四節無領導小組討論
第十三章人員素質測評綜合應用案例
**節營銷人員素質測評方法案例
第二節人力資源總監招聘測評案例
參考文獻
**章素質測評及其發展歷史
**節素質測評概述
第二節素質測評的發展歷史
第二章素質測評的功用、系統構成及程序
**節人員素質測評的功用與原則
第二節人員素質測評的系統構成與正確的測評觀
第三節測評實施程序概覽
第二模塊 人員測評的內容與類型
第三章知識測評
**節知識測評概述
第二節知識測評的題型及其編寫
第三節知識測評試卷的編排與組織
第四章個性品質測評
**節氣質測評
第二節卡特爾16種人格因素測評
第三節行為風格測評
第四節職業興趣測評
第五節職業價值觀測評
第五章智能測評
**節智力測評
第二節職業能力測評
第三節創造力測評
第六章企業常用的其他測評與調查
**節員工工作滿意度測評
第二節領導行為測評
第三節團隊角色測評
第三模塊 人員素質測評工具的建立、實施與評鑒
第七章勝任素質測評
**節勝任素質模型及勝任素質測評
第二節行為事件訪談法
第八章人員素質測評指標標準體系
**節人員素質測評指標標準體系概述
第二節人員素質測評指標標準體系的確定方法
第三節人員素質測評指標標準體系的制定
第九章測評的實施
**節測評的實施過程
第二節測評實施的結果
第十章測評工具的評鑒技術與優化方法
**節測評項目分析技術
第二節測評的信度
第三節測評的效度
第四模塊 人員測評的應用
第十一章個人資料的分析與評鑒
**節個人簡歷分析方法
第二節職位申請表與履歷檔案的分析技術
第三節個人資料虛假信息的識別與取證
第十二章面試與情境測評
**節面 試
第二節結構化面試
第三節公文筐測驗與情境判斷測驗
第四節無領導小組討論
第十三章人員素質測評綜合應用案例
**節營銷人員素質測評方法案例
第二節人力資源總監招聘測評案例
參考文獻
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人員測評原理與方法 節選
（一）素質及其結構 1.素質 素質（competency）指個體完成一定活動與任務所具備的基本條件和基本特點，是行為的基礎與根本因素。 2.素質的結構 人員素質的構成包括兩大類:身體素質和心理素質。（1）身體素質包括:體質、體力和精力。身體素質是人們從事各項活動的基本條件和基本保證，它一部分由先天遺傳所致，一部分由后天獲得。體質是人的有機體在遺傳變異和后天獲得的基礎上所表現出來的機能和形態上相對穩定的特質，包括:一個人的身體形態發育水平，如體型、身體姿態、營養狀況等;生理生化功能水平，如機體新陳代謝功能及人體各系統、器官的工作效能等;身體素質及運動能力，如身體在生活、勞動和運動中所表現出來的力量、速度、耐力、靈敏度、柔韌性等身體素質以及走、跑、跳躍、投擲、攀登、爬越、懸垂、支撐等運動能力。體力一般指人體活動時所付出的力量。精力是指一個人的精神和體力。 （2）心理素質包括:文化素質、品德素質、智能素質及其他個性素質。心理素質是人員發展和事業成功的關鍵因素。文化素質一般有知識素質、經驗素質和自學能力。品德素質有政治品質、思想品質和道德品質。智能素質有知識、智力、技能和才能等其他個性素質有性格、氣質、興趣等。人員素質測評主要側重于心理素質的測評。
人員測評原理與方法 作者簡介
侯典牧，中華女子學院管理學院副院長兼人力資源管理系系主任，副教授，博士。研究方向：大學生創業就業、人力資源管理。主編和參編相關專業教材多部，主持人力資源管理相關校級課題和北京市級課題多項。
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