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人力資源管理 版權(quán)信息
- ISBN：9787115552495
- 條形碼：9787115552495 ; 978-7-115-55249-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理 本書特色
高職人力資源品種較少，本書修訂后更新了大量案例。重新梳理修改了人力資源規(guī)劃部分。結(jié)合近些年企業(yè)薪酬管理調(diào)整變化，重新調(diào)整了薪酬管理的內(nèi)容。對上一版中的人力資源發(fā)展史等理論進(jìn)行了適當(dāng)?shù)膭h減。
人力資源管理 內(nèi)容簡介
本書根據(jù)人力資源管理的基本內(nèi)容編寫，以項(xiàng)目任務(wù)式進(jìn)行設(shè)計(jì)，分為認(rèn)識(shí)人力資源管理、熟知工作分析、規(guī)劃人力資源、招聘與配置人力資源、培訓(xùn)與開發(fā)人力資源、解析績效管理、管理薪酬與福利以及管理勞動(dòng)關(guān)系8個(gè)學(xué)習(xí)型項(xiàng)目。學(xué)習(xí)型項(xiàng)目的設(shè)計(jì)，讓學(xué)生能夠“在學(xué)中做、在做中學(xué)”，循序漸進(jìn)地全面掌握人力資源管理的基本內(nèi)容，為后續(xù)課程的學(xué)習(xí)以及走向工作崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。本書可作為應(yīng)用型本科、高等職業(yè)院校企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)的教材，也可作為企業(yè)管理者和人力資源主管的參考書或企業(yè)培訓(xùn)用書。
人力資源管理 目錄
項(xiàng)目一 認(rèn)識(shí)人力資源管理 1
學(xué)習(xí)目標(biāo) 1
項(xiàng)目導(dǎo)入 1
學(xué)習(xí)內(nèi)容 2
任務(wù)一 分析人力資源 2
一、人力資源的概念 2
二、人力資源的結(jié)構(gòu) 3
三、人力資源的特征 6
任務(wù)二 分析人力資源管理 7
一、人力資源管理的概念 7
二、人力資源管理的特征 9
三、人力資源管理的發(fā)展階段 9
四、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別 13
任務(wù)三 認(rèn)識(shí)人力資源管理體系 14
一、人力資源管理的環(huán)境 14
二、人力資源管理的研究內(nèi)容和任務(wù) 16
三、人力資源管理部門組織結(jié)構(gòu)及職能 19
四、人力資源管理的基本原理 21
任務(wù)四 人力資源管理實(shí)務(wù) 23
一、人力資源管理者的技能要求 23
二、人力資源管理的技術(shù) 26
三、組織設(shè)計(jì)及崗位職責(zé)設(shè)計(jì) 27
四、人力資源管理制度設(shè)計(jì) 28
項(xiàng)目小結(jié) 30
關(guān)鍵概念 30
課后訓(xùn)練 30
項(xiàng)目二 熟知工作分析 34
學(xué)習(xí)目標(biāo) 34
項(xiàng)目導(dǎo)入 34
學(xué)習(xí)內(nèi)容 35
任務(wù)一 認(rèn)識(shí)工作分析 35
一、工作分析的內(nèi)涵 35
二、工作分析中的術(shù)語 36
三、工作分析的作用 38
四、定崗定編 39
任務(wù)二 組織與實(shí)施工作分析 40
一、需要進(jìn)行工作分析的情況 40
二、工作分析的步驟 41
三、工作分析的參與者 43
四、工作分析的方法 45
任務(wù)三 編寫崗位說明書 50
一、崗位說明書的含義 50
二、崗位說明書的內(nèi)容 51
三、崗位說明書的編寫原則 52
四、崗位說明書的設(shè)計(jì) 52
任務(wù)四 了解勝任素質(zhì)模型 57
一、勝任素質(zhì)的概念 57
二、勝任的特征 58
三、勝任素質(zhì)的原理 58
四、勝任素質(zhì)模型的內(nèi)涵 59
項(xiàng)目小結(jié) 66
關(guān)鍵概念 66
課后訓(xùn)練 66
項(xiàng)目三 規(guī)劃人力資源 69
學(xué)習(xí)目標(biāo) 69
項(xiàng)目導(dǎo)入 69
學(xué)習(xí)內(nèi)容 70
任務(wù)一 認(rèn)識(shí)人力資源規(guī)劃 70
一、人力資源規(guī)劃的含義 70
二、人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容 70
三、人力資源規(guī)劃的主要功能 73
任務(wù)二 解析人力資源規(guī)劃的步驟 74
一、人力資源規(guī)劃的環(huán)境 74
二、人力資源規(guī)劃的基本原則 75
三、人力資源規(guī)劃的步驟 76
四、各類人員計(jì)劃的編制 79
任務(wù)三 人力資源需求、供給預(yù)測和平衡 80
一、人力資源預(yù)測的內(nèi)涵 80
二、人力資源需求預(yù)測 82
三、人力資源供給預(yù)測 86
四、人力資源供需的平衡 92
項(xiàng)目小結(jié) 94
關(guān)鍵概念 94
課后訓(xùn)練 94
項(xiàng)目四 招聘與配置人力資源 96
學(xué)習(xí)目標(biāo) 96
項(xiàng)目導(dǎo)入 96
學(xué)習(xí)內(nèi)容 97
任務(wù)一 認(rèn)識(shí)人員招聘錄用 97
一、人員招聘的含義與內(nèi)容 97
二、人員招聘的作用與原則 98
三、人員招聘的程序與渠道 99
任務(wù)二 解析人員招聘測試與選拔 109
一、面試 109
二、筆試 113
三、心理測試 114
四、情境模擬測試 115
任務(wù)三 有效配置人力資源 117
一、人力資源配置的概念 117
二、員工個(gè)體素質(zhì)的構(gòu)成 117
三、人力資源配置的基本方法 118
項(xiàng)目小結(jié) 123
關(guān)鍵概念 123
課后訓(xùn)練 123
項(xiàng)目五 培訓(xùn)與開發(fā)人力資源 126
學(xué)習(xí)目標(biāo) 126
項(xiàng)目導(dǎo)入 126
學(xué)習(xí)內(nèi)容 127
任務(wù)一 認(rèn)知員工培訓(xùn)與開發(fā) 127
一、員工培訓(xùn)與開發(fā)的含義 127
二、員工培訓(xùn)的意義與原則 128
三、員工培訓(xùn)的類型 130
四、員工培訓(xùn)與開發(fā)的演變和趨勢 131
任務(wù)二 員工培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施 133
一、培訓(xùn)需求分析 133
二、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì) 138
三、培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施 142
四、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化 142
五、培訓(xùn)有效性評(píng)估 144
任務(wù)三 解析員工培訓(xùn)的方法 146
一、培訓(xùn)方法的概念 146
二、培訓(xùn)的主要方法 146
三、選擇培訓(xùn)方法的程序 153
任務(wù)四 規(guī)劃員工職業(yè)生涯 155
一、相關(guān)概念 155
二、職業(yè)生涯階段的界定 155
三、影響職業(yè)生涯的因素 156
項(xiàng)目小結(jié) 160
關(guān)鍵概念 160
課后訓(xùn)練 160
項(xiàng)目六 解析績效管理 163
學(xué)習(xí)目標(biāo) 163
項(xiàng)目導(dǎo)入 163
學(xué)習(xí)內(nèi)容 164
任務(wù)一 認(rèn)識(shí)績效 164
一、績效的含義與特點(diǎn) 164
二、認(rèn)識(shí)績效管理 166
任務(wù)二 解析績效管理 167
一、準(zhǔn)備績效管理 167
二、熟知績效管理流程 169
三、建立績效管理保障系統(tǒng) 172
任務(wù)三 熟知績效考核方法 173
一、了解績效考核內(nèi)容 173
二、分析績效考核方法 174
三、控制績效考核誤差 187
項(xiàng)目小結(jié) 190
關(guān)鍵概念 190
課后訓(xùn)練 191
項(xiàng)目七 管理薪酬與福利 193
學(xué)習(xí)目標(biāo) 193
項(xiàng)目導(dǎo)入 193
學(xué)習(xí)內(nèi)容 194
任務(wù)一 認(rèn)識(shí)薪酬管理 194
一、薪酬的含義與功能 194
二、薪酬的構(gòu)成與水平 196
三、薪酬管理的含義、作用與原則 198
四、影響薪酬管理的主要因素 200
五、薪酬管理與人力資源管理其他職能的關(guān)系 200
任務(wù)二 崗位評(píng)價(jià)與薪酬調(diào)查 202
一、認(rèn)識(shí)崗位評(píng)價(jià) 202
二、常見的崗位評(píng)價(jià)方法 203
三、薪酬調(diào)查 215
任務(wù)三 設(shè)計(jì)薪酬體系 216
一、薪酬體系設(shè)計(jì)的內(nèi)涵 216
二、薪酬體系設(shè)計(jì)的類型 218
三、薪酬結(jié)構(gòu)的類型 220
四、薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求 222
五、薪酬體系設(shè)計(jì)的模型 223
六、薪酬體系設(shè)計(jì)的流程 224
任務(wù)四 管理員工福利 225
一、福利的特點(diǎn)與類型 225
二、福利制度的設(shè)計(jì) 227
項(xiàng)目小結(jié) 229
關(guān)鍵概念 230
課后訓(xùn)練 230
項(xiàng)目八 管理勞動(dòng)關(guān)系 232
學(xué)習(xí)目標(biāo) 232
項(xiàng)目導(dǎo)入 232
學(xué)習(xí)內(nèi)容 233
任務(wù)一 認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系 233
一、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵 233
二、勞動(dòng)法律關(guān)系 235
三、我國勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變 236
四、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式 236
任務(wù)二 管理勞動(dòng)合同 238
一、認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同 238
二、認(rèn)識(shí)集體合同 240
三、了解集體談判與協(xié)商 243
任務(wù)三 處理勞動(dòng)爭議 245
一、認(rèn)識(shí)勞動(dòng)爭議 245
二、我國勞動(dòng)人事爭議處理機(jī)構(gòu) 245
三、勞動(dòng)爭議的處理程序 247
任務(wù)四 解析勞動(dòng)保護(hù)與社會(huì)保障 249
一、認(rèn)識(shí)勞動(dòng)保護(hù) 249
二、解析工作時(shí)間制度與*低工資保障制度 250
三、了解員工援助計(jì)劃 253
四、認(rèn)識(shí)社會(huì)保障 255
項(xiàng)目小結(jié) 256
關(guān)鍵概念 257
課后訓(xùn)練 257
參考文獻(xiàn) 260
學(xué)習(xí)目標(biāo) 1
項(xiàng)目導(dǎo)入 1
學(xué)習(xí)內(nèi)容 2
任務(wù)一 分析人力資源 2
一、人力資源的概念 2
二、人力資源的結(jié)構(gòu) 3
三、人力資源的特征 6
任務(wù)二 分析人力資源管理 7
一、人力資源管理的概念 7
二、人力資源管理的特征 9
三、人力資源管理的發(fā)展階段 9
四、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別 13
任務(wù)三 認(rèn)識(shí)人力資源管理體系 14
一、人力資源管理的環(huán)境 14
二、人力資源管理的研究內(nèi)容和任務(wù) 16
三、人力資源管理部門組織結(jié)構(gòu)及職能 19
四、人力資源管理的基本原理 21
任務(wù)四 人力資源管理實(shí)務(wù) 23
一、人力資源管理者的技能要求 23
二、人力資源管理的技術(shù) 26
三、組織設(shè)計(jì)及崗位職責(zé)設(shè)計(jì) 27
四、人力資源管理制度設(shè)計(jì) 28
項(xiàng)目小結(jié) 30
關(guān)鍵概念 30
課后訓(xùn)練 30
項(xiàng)目二 熟知工作分析 34
學(xué)習(xí)目標(biāo) 34
項(xiàng)目導(dǎo)入 34
學(xué)習(xí)內(nèi)容 35
任務(wù)一 認(rèn)識(shí)工作分析 35
一、工作分析的內(nèi)涵 35
二、工作分析中的術(shù)語 36
三、工作分析的作用 38
四、定崗定編 39
任務(wù)二 組織與實(shí)施工作分析 40
一、需要進(jìn)行工作分析的情況 40
二、工作分析的步驟 41
三、工作分析的參與者 43
四、工作分析的方法 45
任務(wù)三 編寫崗位說明書 50
一、崗位說明書的含義 50
二、崗位說明書的內(nèi)容 51
三、崗位說明書的編寫原則 52
四、崗位說明書的設(shè)計(jì) 52
任務(wù)四 了解勝任素質(zhì)模型 57
一、勝任素質(zhì)的概念 57
二、勝任的特征 58
三、勝任素質(zhì)的原理 58
四、勝任素質(zhì)模型的內(nèi)涵 59
項(xiàng)目小結(jié) 66
關(guān)鍵概念 66
課后訓(xùn)練 66
項(xiàng)目三 規(guī)劃人力資源 69
學(xué)習(xí)目標(biāo) 69
項(xiàng)目導(dǎo)入 69
學(xué)習(xí)內(nèi)容 70
任務(wù)一 認(rèn)識(shí)人力資源規(guī)劃 70
一、人力資源規(guī)劃的含義 70
二、人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容 70
三、人力資源規(guī)劃的主要功能 73
任務(wù)二 解析人力資源規(guī)劃的步驟 74
一、人力資源規(guī)劃的環(huán)境 74
二、人力資源規(guī)劃的基本原則 75
三、人力資源規(guī)劃的步驟 76
四、各類人員計(jì)劃的編制 79
任務(wù)三 人力資源需求、供給預(yù)測和平衡 80
一、人力資源預(yù)測的內(nèi)涵 80
二、人力資源需求預(yù)測 82
三、人力資源供給預(yù)測 86
四、人力資源供需的平衡 92
項(xiàng)目小結(jié) 94
關(guān)鍵概念 94
課后訓(xùn)練 94
項(xiàng)目四 招聘與配置人力資源 96
學(xué)習(xí)目標(biāo) 96
項(xiàng)目導(dǎo)入 96
學(xué)習(xí)內(nèi)容 97
任務(wù)一 認(rèn)識(shí)人員招聘錄用 97
一、人員招聘的含義與內(nèi)容 97
二、人員招聘的作用與原則 98
三、人員招聘的程序與渠道 99
任務(wù)二 解析人員招聘測試與選拔 109
一、面試 109
二、筆試 113
三、心理測試 114
四、情境模擬測試 115
任務(wù)三 有效配置人力資源 117
一、人力資源配置的概念 117
二、員工個(gè)體素質(zhì)的構(gòu)成 117
三、人力資源配置的基本方法 118
項(xiàng)目小結(jié) 123
關(guān)鍵概念 123
課后訓(xùn)練 123
項(xiàng)目五 培訓(xùn)與開發(fā)人力資源 126
學(xué)習(xí)目標(biāo) 126
項(xiàng)目導(dǎo)入 126
學(xué)習(xí)內(nèi)容 127
任務(wù)一 認(rèn)知員工培訓(xùn)與開發(fā) 127
一、員工培訓(xùn)與開發(fā)的含義 127
二、員工培訓(xùn)的意義與原則 128
三、員工培訓(xùn)的類型 130
四、員工培訓(xùn)與開發(fā)的演變和趨勢 131
任務(wù)二 員工培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施 133
一、培訓(xùn)需求分析 133
二、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì) 138
三、培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施 142
四、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化 142
五、培訓(xùn)有效性評(píng)估 144
任務(wù)三 解析員工培訓(xùn)的方法 146
一、培訓(xùn)方法的概念 146
二、培訓(xùn)的主要方法 146
三、選擇培訓(xùn)方法的程序 153
任務(wù)四 規(guī)劃員工職業(yè)生涯 155
一、相關(guān)概念 155
二、職業(yè)生涯階段的界定 155
三、影響職業(yè)生涯的因素 156
項(xiàng)目小結(jié) 160
關(guān)鍵概念 160
課后訓(xùn)練 160
項(xiàng)目六 解析績效管理 163
學(xué)習(xí)目標(biāo) 163
項(xiàng)目導(dǎo)入 163
學(xué)習(xí)內(nèi)容 164
任務(wù)一 認(rèn)識(shí)績效 164
一、績效的含義與特點(diǎn) 164
二、認(rèn)識(shí)績效管理 166
任務(wù)二 解析績效管理 167
一、準(zhǔn)備績效管理 167
二、熟知績效管理流程 169
三、建立績效管理保障系統(tǒng) 172
任務(wù)三 熟知績效考核方法 173
一、了解績效考核內(nèi)容 173
二、分析績效考核方法 174
三、控制績效考核誤差 187
項(xiàng)目小結(jié) 190
關(guān)鍵概念 190
課后訓(xùn)練 191
項(xiàng)目七 管理薪酬與福利 193
學(xué)習(xí)目標(biāo) 193
項(xiàng)目導(dǎo)入 193
學(xué)習(xí)內(nèi)容 194
任務(wù)一 認(rèn)識(shí)薪酬管理 194
一、薪酬的含義與功能 194
二、薪酬的構(gòu)成與水平 196
三、薪酬管理的含義、作用與原則 198
四、影響薪酬管理的主要因素 200
五、薪酬管理與人力資源管理其他職能的關(guān)系 200
任務(wù)二 崗位評(píng)價(jià)與薪酬調(diào)查 202
一、認(rèn)識(shí)崗位評(píng)價(jià) 202
二、常見的崗位評(píng)價(jià)方法 203
三、薪酬調(diào)查 215
任務(wù)三 設(shè)計(jì)薪酬體系 216
一、薪酬體系設(shè)計(jì)的內(nèi)涵 216
二、薪酬體系設(shè)計(jì)的類型 218
三、薪酬結(jié)構(gòu)的類型 220
四、薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求 222
五、薪酬體系設(shè)計(jì)的模型 223
六、薪酬體系設(shè)計(jì)的流程 224
任務(wù)四 管理員工福利 225
一、福利的特點(diǎn)與類型 225
二、福利制度的設(shè)計(jì) 227
項(xiàng)目小結(jié) 229
關(guān)鍵概念 230
課后訓(xùn)練 230
項(xiàng)目八 管理勞動(dòng)關(guān)系 232
學(xué)習(xí)目標(biāo) 232
項(xiàng)目導(dǎo)入 232
學(xué)習(xí)內(nèi)容 233
任務(wù)一 認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系 233
一、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵 233
二、勞動(dòng)法律關(guān)系 235
三、我國勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變 236
四、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式 236
任務(wù)二 管理勞動(dòng)合同 238
一、認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同 238
二、認(rèn)識(shí)集體合同 240
三、了解集體談判與協(xié)商 243
任務(wù)三 處理勞動(dòng)爭議 245
一、認(rèn)識(shí)勞動(dòng)爭議 245
二、我國勞動(dòng)人事爭議處理機(jī)構(gòu) 245
三、勞動(dòng)爭議的處理程序 247
任務(wù)四 解析勞動(dòng)保護(hù)與社會(huì)保障 249
一、認(rèn)識(shí)勞動(dòng)保護(hù) 249
二、解析工作時(shí)間制度與*低工資保障制度 250
三、了解員工援助計(jì)劃 253
四、認(rèn)識(shí)社會(huì)保障 255
項(xiàng)目小結(jié) 256
關(guān)鍵概念 257
課后訓(xùn)練 257
參考文獻(xiàn) 260
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人力資源管理 作者簡介
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